事假考勤管理制度（通用11篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的事假考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　事假考勤管理制度 1

　　本規(guī)定是公司員工請(qǐng)假、考勤管理的基本制度，每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，對(duì)違反規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　一、考勤制度

　　1、辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作，做好打卡、請(qǐng)假記錄。

　　2、各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。

　　3、員工遲到、早退按《績(jī)效考核辦法》執(zhí)行，遲到半小時(shí)以上作事假處理，情節(jié)嚴(yán)重作曠工處理。

　　4、各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯(cuò)，及時(shí)更正。

　　5、員工若外出辦事，須向部門負(fù)責(zé)人講明原因并做好登記后方可離開公司。

　　6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無(wú)特殊原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的`，謊報(bào)情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機(jī)關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。

　　7、對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)案件的員工，由于紀(jì)檢部門核查經(jīng)濟(jì)問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、事假

　　員工申請(qǐng)事假，需填寫《請(qǐng)假條》，注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，假期在3天以內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，假期在3天以上（含3天）的除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后還需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期在10天以上（含10天）必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況下，無(wú)法提前填寫《請(qǐng)假條》，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無(wú)薪。

　　2、病假

　　員工因病不能上班，需填寫《請(qǐng)假條》，并附上相關(guān)證明（醫(yī)院證明），報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)相關(guān)證明的按事假處理。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。非工傷病假期間無(wú)薪，工傷病假期間工資照發(fā)。

　　3、調(diào)休

　　員工加班后申請(qǐng)調(diào)休，需填寫《調(diào)休單》，并安排好本崗位工作，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、婚假

　　員工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書申請(qǐng)婚假，法定結(jié)婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。

　　5、產(chǎn)假

　　公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節(jié)假日），一般產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開始計(jì)算，不能分割使用。其他特殊要求參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、護(hù)理假

　　公司男員工服務(wù)滿一年后，夫人生育享有7個(gè)工作日帶薪護(hù)理假。

　　7、喪假

　　員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時(shí)間）。

　　8、公司中高層人員請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。

　　9、連續(xù)一星期既不請(qǐng)假也不到崗的，按自動(dòng)離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動(dòng)放棄處理。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　事假考勤管理制度 2

　　目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。

　　一、作息時(shí)間

　　1. 公司考勤實(shí)行指紋考勤制度，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班

　　進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2. 其他節(jié)假日按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　二、考勤制度

　　1. 每月底由行政人事部綜合考勤機(jī)輸出的.考勤記錄以及員工的請(qǐng)假條、外出記錄等記錄作出考勤情況；

　　2. 行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；

　　3. 員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

　　4. 員工因工出差，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；

　　5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

　　6. 遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

　　7. 曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

　　8. 曠工每小時(shí)扣罰相當(dāng)于小時(shí)工資300%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無(wú)故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；

　　9. 工人加班由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，月末統(tǒng)一交由行政人事部；

　　10. 行政人事部每月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1. 事假：

　　1.1員工填寫《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；

　　1.2特殊情況無(wú)法事先填寫請(qǐng)假單的，需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；

　　1.3未經(jīng)任何一種請(qǐng)假手續(xù)無(wú)辜缺勤者按曠工處理；

　　1.4事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2. 病假

　　2.1員工填寫《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；

　　2.2突發(fā)疾病需電話報(bào)部門經(jīng)理審批，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　2.3病假薪資：按日工資的60%發(fā)放；

　　3. 婚假：

　　3.1婚假員工需提前一周時(shí)間填寫《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

　　3.2婚假時(shí)間為3個(gè)工作日，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；

　　3.3婚假期間薪資100%發(fā)放；

　　4.產(chǎn)假

　　4.1員工休產(chǎn)假需提前兩周填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

　　4.2產(chǎn)假的休假時(shí)間根據(jù)國(guó)家和各地政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；

　　5.喪假

　　5.1喪假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；

　　5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；

　　5.2喪假期間薪資100%計(jì)發(fā)；

　　6. 外出辦事：

　　6.1上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門衛(wèi)處方可外出；

　　6.2門衛(wèi)在申請(qǐng)單上填寫外出時(shí)間及返回時(shí)間

　　6.3如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；

　　6.4申請(qǐng)單上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木�視為無(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；

　　6.5工作時(shí)間外出辦私事而未請(qǐng)假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　事假考勤管理制度 3

　　第一章 考勤管理

　　第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

　　第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動(dòng)紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長(zhǎng)、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長(zhǎng)兼任�？记趩T必須逐日認(rèn)真記載。

　　第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報(bào)車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機(jī)關(guān)各部室的考勤報(bào)人力資源部。

　　第五條 考勤員職責(zé)

　　1. 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；

　　2. 如實(shí)反映本單位考勤中的問題；

　　3. 妥善保管各種休假憑證；

　　4. 及時(shí)匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。

　　第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。

　　第七條 記載考勤符號(hào)

　　出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

　　第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定

　　第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知）

　�。ㄒ唬� 法定休假日

　　1. 元旦（一天）；

　　2. 春節(jié)（三天）；

　　3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）；

　　4. 國(guó)慶節(jié)（三天）；

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。

　�。ǘ�）公休假日

　　每星期六、星期日

　　第九條 請(qǐng)假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定

　　（一） 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。

　　1.請(qǐng)事假必須提交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

　　2.事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　3.事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)；

　　4.事假期間不支付工資；

　　5.見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期和學(xué)徒期。

　�。ǘ�）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假。

　　1.員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（急診例外）；

　　2.病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計(jì)假。

　　3.病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�、龠B續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；

　　②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；

　�、圻B續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；

　�、苣瓴⌒堇塾�(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；

　　4.癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請(qǐng)休長(zhǎng)假（3個(gè)月），長(zhǎng)假期內(nèi)工資按本人月小計(jì)工資的60%發(fā)給。

　　（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請(qǐng)工傷假。

　　1.員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；

　　2.工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

　　（四）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。

　　1.員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，持結(jié)婚證書的辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2.婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�需到外地結(jié)婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；

　　3.婚假期間工資照發(fā)。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：?jiǎn)T工本人生產(chǎn)，須請(qǐng)產(chǎn)假。

　　1.女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；

　　2.未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；

　　3.休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；

　　4.產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；

　　5.小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的`證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。

　　（六）哺乳假：

　　1.女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請(qǐng)辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；

　　2.休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；

　　3.哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。

　�。ㄆ撸﹩始伲�

　　1.員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；

　　2.親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；

　　3.喪假期內(nèi)工資照發(fā)。

　�。ò耍┨接H假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探望配偶或父母。

　　1.員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；

　　2.已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

　　3.未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

　　4.探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

　　5.探親期間工資照發(fā)。

　�。ň牛┋燄B(yǎng)假：

　　1.連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會(huì)員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；

　　2.自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；

　　3.享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時(shí)享受年休假；

　　4.療養(yǎng)期間工資照發(fā)。

　�。ㄊ�） 年休假：?jiǎn)T工參加工作已滿10年，可申請(qǐng)休年休假。

　　1.參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

　　2.滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

　　3.年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；

　　4.全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；

　　5.年休期間工資照發(fā)。

　　第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。 第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。

　　第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第十四條 副科以上管理干部請(qǐng)各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。 第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 加班及其它

　　第十六條 加班補(bǔ)休

　�。ㄒ唬┏浞掷�用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

　�。ㄈ�）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。

　　崗位薪點(diǎn) 1.0~1.6 1.7~2.4 2.5~3.3

　　加班工資基數(shù) 30元 40元 50元

　　第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。

　　第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

　　第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請(qǐng)核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 附則

　　第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

　　第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。

　　事假考勤管理制度 4

　　員工考勤及請(qǐng)、銷假管理辦法

　　一.目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請(qǐng)假管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。

　　二.適用范圍：本制度適用公司所有員工

　　三.考勤管理

　　1、考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2 、公司員工上下班實(shí)行指紋打卡管理考勤。

　　3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。

　　4、考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。

　　5、員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。

　　6、 員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正�？记诘模�要及時(shí)告知上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。

　　7、考慮實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。

　　8、 員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。

　　9、員工無(wú)故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)。

　　10、如因員工無(wú)故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對(duì)公司的賠償。

　　四、請(qǐng)假管理

　　（一） 請(qǐng)假程序及手續(xù)辦理

　　1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。

　　2、如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開始1小時(shí)內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。

　　3 、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請(qǐng)程序，違反此規(guī)定視為曠工。

　　4 、公司嚴(yán)禁口頭捎假。

　　5 、員工請(qǐng)假期間需登記請(qǐng)假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。

　　6、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。請(qǐng)假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。

　　7、所有請(qǐng)假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷假。

　�。ǘ�） 【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。

　　1、兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。

　　2、對(duì)于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。

　�。ㄈ�） 【事假】即員工因私請(qǐng)假。

　　1、 員工請(qǐng)假要有正當(dāng)理由，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。

　　2、公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。

　　3、 員工也可通過扣休息和年假的`形式抵消事假。

　　（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。

　　1 、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。

　　2、 婚假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。

　�。ㄎ澹�【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯�育或終止妊娠而給予的假期。

　　1、產(chǎn)假期間享有基本工資。

　　2、對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

　　3、關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國(guó)家法律執(zhí)行。

　　4、因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。

　　5、 陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。

　�。�六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

　　1、 享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過2天的路程假。

　　2、 喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。

　�。ㄆ撸�【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。

　　1、 根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、 年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請(qǐng)，連續(xù)休假超過1-4天，需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。

　　3、 年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。

　　4、 管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。

　　5、 員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　6、 員工可通過休年假的方式抵消事假。

　　五、曠工管理

　　1、 以下情形視為曠工

　�。�1） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

　�。�2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。

　　（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。

　�。�4） 未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故超假者一律按曠工處理。

　　2、 曠工處理

　　（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。

　　（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。

　　六、 附則

　　1、 本制度涉及內(nèi)容如遇國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國(guó)家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、 公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。

　　3、 本制度于20xx年2月25日生效。

　　事假考勤管理制度 5

　　一、上下班制度

　　1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故遲到，早退。

　　2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

　　3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

　　4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。

　　5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

　　6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、教職員工因�。ㄊ拢┱�(qǐng)假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急病（事），無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

　　2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的`由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

　　4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教職工日�？记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

　　2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

　　事假考勤管理制度 6

　　按時(shí)作息，不遲到，不早退，堅(jiān)持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或必要的處罰。

　　一、每一個(gè)月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù)）學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每一個(gè)學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金在教師績(jī)效工資中列支，獎(jiǎng)金金額由學(xué)校確定。

　　二、出勤管理辦法為：

　　1、對(duì)日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時(shí)到校上班，按時(shí)下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無(wú)故缺勤處理。每位教職員工每月請(qǐng)假合計(jì)不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)績(jī)效工資10元（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）。開會(huì)學(xué)習(xí)每月請(qǐng)假不得超過2次（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)績(jī)效工資5元。

　　2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教務(wù)處申請(qǐng)同意并將調(diào)課計(jì)劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。

　　3、學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的.具體管理，負(fù)責(zé)按時(shí)收發(fā)相關(guān)表冊(cè)資料，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，按時(shí)公布相關(guān)情況（教務(wù)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示），值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時(shí)向教務(wù)處交回本周教職員工出勤情況。

　　4、對(duì)其他缺勤處理為：

　�。�1）日常出勤無(wú)故缺席：一天處罰30元，上課或開會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無(wú)故缺席的則加倍處罰。當(dāng)期累計(jì)有上兩次（節(jié)或天）無(wú)故缺席的均不得評(píng)先進(jìn)。

　�。�2）對(duì)遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5元。

　　事假考勤管理制度 7

　　第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的.收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開展考勤管理工作。

　　第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。

　　第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

　　第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

　　第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。

　　第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

　　第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

　　第八條員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來(lái)電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。

　　第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過20天，予以解聘處理。

　　第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

　　事假考勤管理制度 8

　　一、出勤要求：

　　1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

　　2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

　　3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

　　4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時(shí)間：

　　1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

　　2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

　　5、員工超過上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

　　3、員工享受國(guó)家規(guī)定的'婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

　　7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

　　事假考勤管理制度 9

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：

　　一、考勤時(shí)間：

　　上午9：00-12：00下午13：00-5：30

　　(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。

　　二、每周工作日

　　五天，星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規(guī)定

　　1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類.作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到.

　　2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎(jiǎng)，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時(shí)及早退若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>

　　4、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，以便行政部作考勤依據(jù)。

　　6、員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表?yè)P(yáng)公布外，對(duì)當(dāng)月全勤的'員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎(jiǎng)金時(shí)考慮獎(jiǎng)勵(lì)，或由公司頒發(fā)50元獎(jiǎng)金;對(duì)全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。

　　8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問題，重大問題向總經(jīng)理申報(bào)處理。

　　事假考勤管理制度 10

　　為了有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

　　1、 每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。

　　2、 請(qǐng)假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補(bǔ)，如果一個(gè)月未達(dá)到規(guī)定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請(qǐng)假許可，均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。

　　4、 無(wú)故遲到或早退，限1小時(shí)內(nèi)，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計(jì)算，大于2小時(shí)依全天計(jì)算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　5、 如果第一天加晚班超過22點(diǎn)，根據(jù)工作的'安排許可，可以申請(qǐng)半天調(diào)休。

　　6、 病假必須先經(jīng)電話請(qǐng)示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。

　　7、 婚喪假按國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假，日常薪水不受影響。

　　8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補(bǔ)助，此項(xiàng)僅指一線人員享受。

　　9、 在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

　　10、 以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　事假考勤管理制度 11

　　一、事假的定義

　　事假是指員工因個(gè)人原因，需要短期離開工作崗位的假期。事假通常是由員工自行提出并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的'。

　　二、請(qǐng)假流程

　　1、提交請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工在請(qǐng)假前應(yīng)向上級(jí)或部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等詳細(xì)信息。

　　2、上級(jí)批準(zhǔn)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門會(huì)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，根據(jù)工作需要和員工的具體情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　3、通知相關(guān)人員：請(qǐng)假審批通過后，員工應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)同事或部門負(fù)責(zé)人，確保工作的順利進(jìn)行。

　　4、辦理請(qǐng)假手續(xù)：根據(jù)公司規(guī)定，員工可能需要填寫請(qǐng)假表格、簽署保密協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假事由

　　1、疾�。�?jiǎn)T工患病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療證明或病假條等相關(guān)證明材料。

　　2、個(gè)人事務(wù)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，如家庭聚會(huì)、婚喪嫁娶、子女入學(xué)等需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)并提供相應(yīng)證明材料。

　　3、其他特殊情況：如法定假日外的放假、緊急事態(tài)等特殊情況，員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向上級(jí)說明具體原因，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假期限

　　1、半天假：指請(qǐng)假時(shí)間不超過4小時(shí)。

　　2、一天假：指請(qǐng)假時(shí)間超過4小時(shí)但不超過24小時(shí)。

　　3、多天假：指請(qǐng)假時(shí)間超過24小時(shí)，具體天數(shù)由請(qǐng)假事由和實(shí)際情況決定。

　　五、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等詳細(xì)信息，并在表格上簽字確認(rèn)。

　　2、相關(guān)證明材料：根據(jù)請(qǐng)假事由的不同，員工可能需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、病假條、婚喪證明等。

　　3、上級(jí)批準(zhǔn)：請(qǐng)假申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料需要經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

　　4、通知相關(guān)人員：請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)同事或部門負(fù)責(zé)人，并與其協(xié)商工作安排。

　　六、請(qǐng)假注意事項(xiàng)

　　1、提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在請(qǐng)假前盡量提前向上級(jí)或人事部門申請(qǐng)，特殊情況下可以事后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　2、請(qǐng)假時(shí)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假的時(shí)限應(yīng)符合公司規(guī)定，超過規(guī)定時(shí)限的請(qǐng)假將被視為無(wú)薪假或其他形式假期。

　　3、請(qǐng)假遲到早退：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間如需遲到或早退，應(yīng)事先通知上級(jí)或相關(guān)同事，并確保工作事宜得到妥善安排。

　　4、請(qǐng)假記錄：公司應(yīng)建立假期記錄制度，對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，以便管理和考核。

　　事假的規(guī)章制度對(duì)于員工的請(qǐng)假行為起到了規(guī)范和約束的作用。員工應(yīng)按照公司制定的請(qǐng)假流程、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限和請(qǐng)假手續(xù)等規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假，以確保請(qǐng)假的合法性和規(guī)范性，保證工作的正常進(jìn)行。

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