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工人工資支付的管理制度

時間:2024-07-25 14:15:27 曉麗 制度 我要投稿

工人工資支付的管理制度(精選15篇)

  在現(xiàn)在社會,各種制度頻頻出現(xiàn),制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的工人工資支付的管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

工人工資支付的管理制度(精選15篇)

  工人工資支付的管理制度 1

  第1章總則

  第1條目的

  為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。

  第2條制定原則

  (1)競爭原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

  (2)公平原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

  (3)激勵原則:企業(yè)根據(jù)員工的貢獻,決定員工的薪酬。

  第3條適用范圍

  本企業(yè)所有員工。

  第2章薪酬構(gòu)成

  企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù),共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展,同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

  第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

  (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利

  (2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金。

  第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

  企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。

  員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。

  第3章工資系列

  第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列

  1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

  2.各職能部門經(jīng)理

  3.行政部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機、保安、保潔員等

  第4章高層管理人員薪酬標準的確定

  第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源,它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的'30%~40%。

  第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定,確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

  第9條年終效益獎

  年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵,一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

  第10條股權(quán)激勵

  這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。

  第5章一般員工工資標準的確定

  第11條崗位工資

  崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制,根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級別。

  第12條績效工資

  績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級,其標準如下表所示?冃Э己藰藴蕜澐挚冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

  月度績效工資:員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放,月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。

  年度績效獎金:企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績,決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。

  第13條工齡工資

  工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算,工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算,滿20xx年不再增加。按月發(fā)放。

  第14條獎金

  獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。

  第6章員工福利

  福利是在基本工資和績效工資以外,為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

  工人工資支付的管理制度 2

  第一章總則

  第一條目的

  本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的,特制定本制度。

  第二條薪資原則

  員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇,除有特殊情況之外,均應(yīng)依照本制度辦理。

  第三條薪資構(gòu)成(建議分類:崗位工資/津貼/獎金/加班

  員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成,其中基本工資占月工資的70%,績效工資占月工資的30%。

  1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍,在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。

  2、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準,再依個人工作績效核給變動工資。

  第四條薪資形態(tài)

  員工工資以月薪制度為標準。

  第五條薪資結(jié)算日

  基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

  第六條薪資支付日

  1、薪資之給付原則在每月的15日支付,工資支付日遇休假日或星期例假日時,則提早于前一日發(fā)放,但若遇連續(xù)兩日以上的休假時,則在銷假上班后第一日發(fā)放。

  2、中心因不得已的理由

  而無法按期支付工資時,應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

  第七條薪資之扣除

  除依據(jù)法令之扣除額外,其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。

  第二章工資等級標準

  管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類,管理包含行政)

  第一條初任工資

  1、新進應(yīng)屆畢業(yè)生,原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級,其薪資等級按下列標準執(zhí)行:

  2、非應(yīng)屆畢業(yè)生,則需綜合考慮其所擔任的職務(wù),來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。

  第二條職務(wù)工資

  中心工資按職務(wù)分四個層次九個等,每等有五個級,等級標準如下:

  第三條上表工資不包括補貼及獎金

  第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

  銷售部分

  第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素,將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核,再呈報公司總經(jīng)理確定。

  一級:能夠協(xié)助上級工作,對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的,具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗,并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。

  二級:有一年以上銷售工作經(jīng)驗,工作努力,經(jīng)驗豐富,勇于承擔責任的.業(yè)務(wù)骨干。

  三級:經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。

  第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成

  第三條薪資的支付時間和方法(見)

  第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

  第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪,原則上若無特別需要時,則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制:

  1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;

  2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的';

  3)對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。

  第二條提薪可分為二類:晉升提薪、年終提薪

  第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪,試用期三個月,試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資,不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。

  第四條新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn),需要提前結(jié)束試用期的,由主管部門上交書面材料至人事行政科,人事行政科負責審定匯總,交公司總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。

  第五條崗位異動動人員,由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的`書面材料至人事行政科,人事行政科負責審核匯總。調(diào)動核準程序按()文件灰頂執(zhí)行。

  第六條當出現(xiàn)下列情況之一者,喪失提薪資格:

  1、錄用不滿一年;

  2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者;

  3、該年度受懲戒處分者;

  4、正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者;

  5、其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。

  第四條提薪標準

  第四章薪資保密管理

  第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻,實施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣,以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒,特推行薪資保密管理辦法。

  第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資,不評論他人薪資,以工作表現(xiàn)爭取高薪。

  第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外,一律保密,如有違反,處罰如下:

  1、主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)批準,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏事件,另調(diào)他職;

  2、探詢他人薪資者,扣發(fā)當月1/3績效工資;

  3、吐露本身薪資或評論他人薪資者,扣發(fā)當月2/3績效工資,如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。

  第四條薪資計算如有不明之處,報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理,不得自行理論。

  第五章附則

  第一條本細則與國家有關(guān)法律不符的,以國家法律法規(guī)為準。

  第二條本制度自公布之日實施,執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責解釋。

  工人工資支付的管理制度 3

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  1.發(fā)薪日期

  公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

  2.收入保密

  員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

  3.收入構(gòu)成

  收入=固定報酬+浮動報酬。

  固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

  其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

  浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。

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  1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

  2.社會保險

  公司依法參加社會保險,按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔的部分在員工個人工資中代扣。

  3.公司活動

  為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的`員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

  4.其它

  ①節(jié)日補貼:公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。

 、诠究筛鶕(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。

  工人工資支付的管理制度 4

  第一章總則

  第一條適用范圍

  本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。

  第二條薪酬支付要素

  公司薪酬支付的要素是:職位價值、員工績效、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平。

  第三條管理層級及職系

  公司的各級員工分為四個管理層級:

  1、高層員工:公司副總經(jīng)理職位起。

  2、中層員工:職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位。

  3、基層員工:公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員。

  4、初級員工:操作工、見習工等。

  公司的各級員工分為二個職系:

  1、職能部室:包括行政人事部、財務(wù)部、物流中心、采購部的員工。

  2、業(yè)務(wù)部門:包括市場營銷部的員工。

  第二章薪酬元素

  第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素:

  (一)基本薪酬:包括固定崗位薪酬和定檔工資。

  (二)績效薪酬:包括月度獎金、年終獎金、效益獎金。

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  第二條固定薪酬及崗位補貼

  固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異:根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出。

  第三條月度獎金

  月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定,以月度績效工資的方式發(fā)放。

  第四條年終獎金

  年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元,由個人的績效、單位績效共同決定。

  第五條效益獎金

  指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金,可以月為周期,也可以項目為周期。

  第六條福利

  主要指補充商業(yè)保險等。

  第七條補助

  一般補助:包括餐補、通訊補助等。

  培訓(xùn)補助:公司激勵績效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工,對于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學習的員工,根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進行補助。

  第八條特殊獎金

  特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化,以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評優(yōu)獎金、特殊貢獻獎勵等。

  第三章薪酬體系設(shè)計

  第一條薪酬體系的職級劃分

  根據(jù)職位價值的大小,把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中,這樣的范圍就是職級。

  公司的`職級劃分為六個:a、b、c、d職級,每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中,并根據(jù)不同職級,確定其薪酬區(qū)間。

  備注:以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月,不含年終獎金和效益獎金。

  各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標準如下:高層員工薪金標準分為5檔(元/月),檔差1000元;中層員工的標準工資分為8檔(元/月),檔差500元;基層員工的標準工資分為12檔(元/月),檔差200元,初級員工參照基層員工確定。以上各職級工資標準中均包含上下限。同時,公司設(shè)立薪酬與考核委員會,日常辦事機構(gòu)由人力資源部負責,制定員工的考核標準并進行考核,考核結(jié)果報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔,具體以公司文件形式下發(fā)。

  第四章主要的薪酬形式

  公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式:

 。ㄒ唬┠晷街啤_m用高層管理人員和關(guān)鍵人才,其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資。

  實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+年終獎金

 。ǘ┰滦街。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工。

  實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補貼+年終獎金

  其中:

  中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績效工資=7:3

  基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績效工資=8:2

 。ㄈ┨岢晒べY制。固定工資與效益獎金相結(jié)合,效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定。

  實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補貼+效益獎金

 。ㄋ模┨厥夤べY制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位,按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式(一般按年薪發(fā)放的形式)。

 。ㄎ澹┕潭üべY制。保潔、保安、司機、廚師等職位實行固定工資制。

 。┯嫾蚨~工資制。指作業(yè)層。

  第五章薪酬調(diào)整機制

  第一條影響薪酬調(diào)整的因素

  薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面:外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個人的變化。

  外部環(huán)境的變化主要包括:行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高;

  公司內(nèi)部的變化主要包括:組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化;

  個人的.變化主要包括:能力素質(zhì)、績效的提高與職位的變化。

  第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整

  行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年。

  第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程:戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;人力資源部組織新職位崗位評價、職級和薪檔區(qū)間的確定;人力資源部提出詳細的報告與方案;公司高管層討論通過后執(zhí)行。

  組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定。

  第六章附則

  第一條本管理制度由公司人力資源部負責擬訂、修改和解釋。

  第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效。

  第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

  工人工資支付的管理制度 5

  1.目的:

  規(guī)范各級員工薪酬,穩(wěn)定員工隊伍,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

  2.范圍:

  公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)。

  3.內(nèi)容:

  3.1薪資:

  3.1.1薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼

  3.1.2崗位底薪:是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資,不同崗位底薪不同,主要定額標準為其職務(wù)高底、工作責任及工作難易程度。

  3.1.3職務(wù)補貼:本公司人員的職務(wù)補貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補給(業(yè)務(wù)員除外)。

  3.1.4績效獎金:

  3.1.5全勤獎:指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的,如果當月出勤狀況為滿勤,全勤獎為30元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎,當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者,當月均無全勤獎。

  3.1.6技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況,各部門提成比例如下:

  3.1.5.1硬件部:硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準后可每天補貼50元給該技術(shù)人員;裝機提成為50元/每臺

  3.1.5.2軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項目按合同全額的3%提成;軟件項目原則上按合同全額的5%提成,但若該軟件屬行業(yè)軟件,可同時提供給5個(含)以上客戶使用的,須按3.5.2.1項提成:

  3.1.5.2.1若該軟件項目的銷售額如在5個(不含)以下,即按每個定單的5%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的,即按每個定單的2%比例的提成;若該產(chǎn)品的`銷售額在10個(含)以上的,即按每個定單1%的比例提成。

  3.1.5.2.2軟件部各技術(shù)項目若為合作完成,各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成,主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》,各人員根據(jù)所負責的模塊(項目)享受相應(yīng)提成。

  3.1.6業(yè)務(wù)提成:本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成,但不享受該方案中的底薪待遇。

  3.1.7補貼包括:通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

  3.1.7.1通訊費補貼:主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員,具體標準如下:

 、贊M試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補貼50元/月;

  ②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補貼100元/月;

 、蹣I(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月;

  ④特殊對外技術(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費用金額由總經(jīng)理特批。

  3.1.7.2摩托車補貼:硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要,有條件可提供摩托車的,公司予以支持并每月補貼油費100元。

  3.1.7.3其它補貼:因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼,具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定,最高金額為200元。

  3.2福利:

  3.2.1福利包括:生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。

  3.2.1.1生日補貼:本公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。

  3.2.1.2伙食補貼:為提高員工伙食質(zhì)量,公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費。

  3.2.1.3有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1天;春節(jié):5天;勞動節(jié):2天;國慶節(jié):2天。

  3.2.1.4保險:因工作需要,公司內(nèi)所有對外人員(如:維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后,公司將予以購買人身意外保險。

  3.3年資:

  3.3.1公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開始計算,每滿1年即可獲50元年資。

  3.3給薪及調(diào)薪:

  3.3.1各職位新進員工,原則上均按各職等的第一薪級給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等級二級至五級。

  3.3.1.1其所具工作經(jīng)驗,已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

  3.3.1.2所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的`人才。

  3.3.2正常調(diào)薪:公司根據(jù)營業(yè)成長狀況,在每年6月及12月底對員工的底薪實施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級,調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級,最高可調(diào)高五級。

  3.3.2.1具有以下情況之一的員工,當月不考慮調(diào)薪:

 、傥礉M試用期及服務(wù)期未滿一年者;

 、谠诮肽陜(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者;

 、壅岢鲭x職申請的員工

  3.3.3異動調(diào)薪:本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期,在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給,試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。

  3.4年終獎金:

  3.4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員按3.4.4項發(fā)放)發(fā)放年終獎金,具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。

  3.4.2年終獎金核算方法:員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)(見《崗位底薪標準》的“年終系數(shù)”項)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等)

  3.4.3“工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定,一般在50-500元之間。

  3.4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金,具體核算標準:本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。

  3.5有下列情形之一時,公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額:

 、賳T工缺勤,如請假、曠工等,每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時,不夠一天的按實際請假工時扣除;

 、诮柚Ы痤~;

 、垡蜻`反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;

  ④未辦理正常離職手續(xù),按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);

 、莼锸迟M用。

  3.6薪資發(fā)放:

  3.6.1在2003年4月份(含)以后入公司的員工,每月薪資計算期從上月1日到31日止,在20xx年4月份(不含)以后入公司的員工,按原方法計算(即上月21日至本月20日止),公司發(fā)薪日期為每月的28日。

  工人工資支付的管理制度 6

  第一章總則

  第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,為建立與市場接軌的薪酬體系,能夠達到激發(fā)員工積極性,形成留住人才和吸引人才機制,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案;

  第二條本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工;

  第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司合規(guī)的工資分配制度

  第二章制定原則

  第四條薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則,按照各盡所能,按勞分配;

  第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司對不同類別的崗位人員實行不同的`工資系統(tǒng),構(gòu)成公司的薪酬體系,包括年薪制,結(jié)構(gòu)工資制,工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

  第三章年薪制

  第六條本制度適用于以下人員:

  1、董事長、總經(jīng)理;

  2、副總經(jīng)理;

  3、董事會約定的其它人員。

  第七條年薪制采用模式為:年薪=基薪+績效年薪(經(jīng)營利潤×提成比例)

  1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);

  2、績效年薪,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。

  第八條實行年薪制的員工,需支付風險抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金沖抵;

  第九條年薪制考核指標還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價;

  第十條年薪制須由董事會專門做出實施細則

  第四章結(jié)構(gòu)工資制

  第十一條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。

  第十二條工資模式

  工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它

  一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

 。ㄒ唬┗竟べY參照當?shù)芈毠て骄钏,生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,在工資總額中占(35%—45%)

 。ǘ⿳徫还べY根據(jù)職務(wù)高低,崗位的繁簡輕重、工作辛苦條件確定

  1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否,在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

  2、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列,具體級別見員工工資標準表,在工資總額中占(30%—40%)

  二、工齡工資

  1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù);

  2、工齡工資根據(jù)工齡長短,分段制定標準;

  三、績效工資

  1、除按照年薪制度考核的高層管理人員外,公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定

  2、績效考評由人事部統(tǒng)一進行,與經(jīng)營利潤,銷售額、工程質(zhì)量、工作貢獻等因素相聯(lián)系;

  3、績效工資在工資總額中占15%—20%左右;

  四、津貼

  1、包括有交通津貼、伙食補貼、工種津貼、住房津貼、加班津貼、夜班補貼、出差補貼等

  2、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定;

  第十三條關(guān)于崗位工資

  一、崗位工資標準的確定、變更

  1、公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

  2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標準;

  二、員工崗位工資的核定

  1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資級別,經(jīng)過一年的考核,再作調(diào)整;

  2、根據(jù)崗位變更原則,晉升增薪,降級減薪,工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整;

  第十四條關(guān)于績效工資

  一、由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責履行情況記錄;

  二、人事部根據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量,定性的工作績效,確定每個員工的績效工資金額

  三、考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放

  第十五條員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發(fā)當年工齡工資;

  第五章非正式員工工資制

  第十六條非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工、臨時用工、離退休返聘人員;

  第十七條非正式員工實行簡單等級工資制,試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算;

  第十八條除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定;

  第十九條非正式員工不參加績效考核,相應(yīng)不支付績效工資;

  第二十條非正式員工的各種補貼、津貼一并在月工資中支付;

  第六章附則

  第二十一條公司每月支薪日為25日

  第二十二條以上工資均為含稅工資,公司按國家相關(guān)法律,為員工代扣代繳個人所得稅;

  第二十三條本管理辦法經(jīng)董事會批準實施,解釋權(quán)在董事會中高層管理人員。

  工人工資支付的管理制度 7

  為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:

  1、每月安全獎50,全勤獎50元。

  2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的`老師沒有超生費。

  3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。

  4、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。

  5、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。

  6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學期末發(fā)給每人獎金80元。

  7、財會人員堅持做到日清月結(jié),當好內(nèi)當家,當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學期獎給每人80元。

  8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,獎勵80元。

  9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當家,財產(chǎn)不流失,不浪費,每學期獎給80元。

  10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認真指導(dǎo)班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。

  11、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

  12、承擔教研組長職務(wù),切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

  13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

  工人工資支付的管理制度 8

  一、目的

  為適應(yīng)公司發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,建立一套科學、合理的薪酬體系,特制定本制度。

  二、制定原則

  本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

  1、公平:是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇。

  2、競爭:使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

  3、激勵:制定具有上升和下降的動態(tài)管理,充分調(diào)動員工的積極性和責任心。

  4、經(jīng)濟:合理制定薪酬,使員工與公司能夠利益共享。

  5、合法:方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上。

  三、薪酬組成

  員工薪酬由基本工資+福利補貼+業(yè)績提成+獎金組成。

  1、基本工資:是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級和職位核定,正常出勤即可享受,無出勤不享受。員工基本工資為1500元,部門經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定。

  2、福利補貼:員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險補貼400元,醫(yī)療保險補貼100元,由員工自行繳納;其他補貼200元(該補貼不當月發(fā)給,留待年終發(fā)給)。

  3、業(yè)績提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)績提成,完成業(yè)績越多,工資收入越高。

  (1)業(yè)務(wù)員自己尋找的業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢,公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎給業(yè)務(wù)員;若是兩人共同完成,則由二人平均享受。

 。2)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)過多或其他原因需由其他業(yè)務(wù)員完成時,提供資源信息人員享受提成獎額的三分之一,具體經(jīng)辦人員享受獎額的三分之二。

 。3)公司提供給業(yè)務(wù)員辦理的業(yè)務(wù),完成任務(wù)后公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的%獎勵業(yè)務(wù)員。

  4、獎金:獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵,包括專項獎、突出貢獻獎等。公司對所有員工各類業(yè)績作詳細統(tǒng)計,年終根據(jù)公司經(jīng)濟效益整體狀況及員工的業(yè)績大小,發(fā)給適當?shù)哪杲K獎。

  四、試用期薪酬

  1、試用期間的工資為基本工資+各項津貼的80%。

  2、試用期間不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系或試用期間員工自行離職的,按公司《人事管理制度》中的卸職管理的相關(guān)條款執(zhí)行。

  3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績效獎金。

  五、薪酬調(diào)整

  薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

  1、整體調(diào)整:公司根據(jù)物價因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司效益狀況進行調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整;調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的.績效考核結(jié)果決定(原則上每年一季度調(diào)整一次)。

  2、個別調(diào)整:公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。

  3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批,審批通過的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行。

  六、薪酬支付

  1、薪酬計算及支付時間

  A、薪酬的計算時間:每月1日至30日(月大31日)。

  B、薪酬支付時間:每月工資支付為次月5日。遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。

  2、下列各款項須直接從薪酬中扣除:

  A、員工工資個人所得稅;

  B、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;

  C、違犯法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款);

  D、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

  3、工資計算期間中途聘用或離職人員,當月工資的計算公式如下:

  A:應(yīng)發(fā)工資=月工資標準×(當月實際工作天數(shù)∕當月應(yīng)出勤天數(shù))。式中月工資標準為基本工資+福利補貼,試用期員工按80%計算;當月應(yīng)出勤天數(shù)為當月日歷天數(shù)減去當月應(yīng)休天數(shù)。

  B:實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項扣款。

  4、各類假別薪酬支付標準

  A、產(chǎn)假:帶薪休假90天,工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  B、婚假:按正常出勤結(jié)算工資。

  C、喪假:按正常出勤結(jié)算工資。

  D、公假:按正常出勤結(jié)算工資。

  E、事假、病假、曠工按公司《考勤管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  F、其他假別:按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

  七、薪酬保密

  辦公室、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的必須加密存儲,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時,必須由辦公室會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

  工人工資支付的管理制度 9

  為了規(guī)范各項目部支付工資行為,預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究,特制定本制度。

  一、為保證把這項工作落到實處,對所屬農(nóng)民工按照工種進行登記造冊,充分掌握農(nóng)民工實際情況,杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生;

  二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話;

  三、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放;

  四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門,直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價,當場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放,隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查,對拖欠情況進行監(jiān)督解決;

  五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時,應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督;

  六、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;工資支付標準未約定或者不明確的,按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。

  七、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付,不得以實物或者有價證券抵付。

  八、項目部應(yīng)當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的,應(yīng)當每月預(yù)付工資,預(yù)付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清,并足額支付。

  九、項目部應(yīng)當將工資直接支付給農(nóng)民工本人,不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議,受委托銀行應(yīng)當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶,農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

  十、項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當編制工資發(fā)放表,載明支付單位、支付時間、支付對象的'姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項,辦理工資支付的簽收手續(xù),并將工資支付記錄保存兩年以上。

  十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的,應(yīng)當向農(nóng)民工說明情況,同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的,視為無故拖欠工資行為。

  十二、項目部應(yīng)當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌,公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況,公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

  十三、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

  十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的,可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi),從應(yīng)付工程款中列支。

  十五、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員,工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況,并及時通報有關(guān)部門。

  十六、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,有權(quán)向公司舉報:

 。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r(nóng)民工工資的;

 。ǘ┪窗磩趧雍贤s定標準支付農(nóng)民工工資的;

  (三)工資支付標準約定不明確時,項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的;

  (四)項目部未按期按標準預(yù)付農(nóng)民工工資的;

 。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的;

 。┢渌绊戅r(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

  十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠,造成拖欠農(nóng)民工工資的,限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。

  十八、本條例自20xx年10月1日起施行。

  工人工資支付的管理制度 10

  為了規(guī)范各項目部支付工資行為,預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994 〕489號)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔2004〕22號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究,特制定本制度。

  1、為保證把這項工作落到實處,對所屬農(nóng)民工按照工種進行登記造冊,充分掌握農(nóng)民工實際情況,杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生;

  2、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話;

  3、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放;

  4、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門,直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價,當場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放,隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查,對拖欠情況進行監(jiān)督解決;

  5、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時,應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督;

  6、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;工資支付標準未約定或者不明確的,按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。

  7、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付,不得以實物或者有價證券抵付。

  8、項目部應(yīng)當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的,應(yīng)當每月預(yù)付工資,預(yù)付的.工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清,并足額支付。

  9、項目部應(yīng)當將工資直接支付給農(nóng)民工本人,不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議,受委托銀行應(yīng)當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶,農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

  10、項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當編制工資發(fā)放表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項,辦理工資支付的簽收手續(xù),并將工資支付記錄保存兩年以上。

  11、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的,應(yīng)當向農(nóng)民工說明情況,同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的,視為無故拖欠工資行為。

  12、項目部應(yīng)當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌,公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況,公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

  13、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

  14、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3 %分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的,可按年度工程預(yù)算的3 %預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi),從應(yīng)付工程款中列支。

  15、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員,工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況,并及時通報有關(guān)部門。

  16、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,有權(quán)向公司舉報:

  (1)未按期支付農(nóng)民工工資的;

  (2)未按勞動合同約定標準支付農(nóng)民工工資的;

 。3)工資支付標準約定不明確時,項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的;

 。4)項目部未按期按標準預(yù)付農(nóng)民工工資的;

 。5)項目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的;

 。6)其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

  17、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠,造成拖欠農(nóng)民工工資的,限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。

  工人工資支付的管理制度 11

  第一條:為進一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作,嚴格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,推進建筑勞務(wù)用工實名制信息化管理全覆蓋,特制定本制度。

  第二條:本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)(包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等,以下統(tǒng)稱“用人單位”)。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。

  第三條:本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等。

  第四條:在本行政區(qū)域內(nèi),用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責,直接與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負直接責任,不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資,不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。

  第五條:工程建設(shè)單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為,造成農(nóng)民工工資被拖欠的,由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農(nóng)民工工資的責任。因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款,致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。

  第六條:用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機構(gòu),將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。

  第七條:在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè),全面實行農(nóng)民工工資保證金制度,建立工資保證金差異化繳存辦法,對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施,發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。

  第八條:用人單位應(yīng)對農(nóng)民工工資支付加強管理,主要職責是:

  1、貫徹、執(zhí)行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策;

  2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛,化解矛盾,確保穩(wěn)定;

  3、建立健全農(nóng)民工管理專門機構(gòu),實施強化農(nóng)民工實名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度,提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平;

  4、規(guī)范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程,必須按規(guī)定與招用的`農(nóng)民工訂立書面勞動合同,向農(nóng)民工本人按月足額支付工資,嚴格執(zhí)行最低工資制度,依法支付加班工資,招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的,應(yīng)及時向人社部門、工會組織報告;

  5、及時掌握施工現(xiàn)場人員變動情況。督促項目部嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定,每月定時按工程項目收集《農(nóng)民工人員花名冊》;

  6、統(tǒng)計匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況,每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資,并將發(fā)放情況現(xiàn)場張貼公示,同時收集存檔工資發(fā)放表;

  7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理,并明確其工作職責:

 。1)負責組織協(xié)調(diào)項目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作;

 。2)審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應(yīng)得工資額,編制工資支付表;

 。3)每月將農(nóng)民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示,公示無異議后現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資,確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上;

 。4)進行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作,對檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時牽頭解決,并向總承包企業(yè)匯報;

 。5)工程竣工后,負責該工程的《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作,存檔時間原則上不少于2年。

  8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員(可兼職)負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理,并明確其工作職責:

 。1)負責填制《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等工作;

  (2)每月定時向總承包公司上報《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》,并匯報具體發(fā)放情況。

  第九條:對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒,建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度,將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評價體系,由多部門依法依規(guī)向社會公布,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。

  第十條:施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所。

  第十一條:本制度自印發(fā)之日起實施。

  工人工資支付的管理制度 12

  第一條 為規(guī)范我公司及建設(shè)項目的工資支付行為,預(yù)防和解決拖欠勞動者工資問題,維護勞動者合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xxxx工程的實際情況,制定本管理制度。

  第二條 本管理制度適用于參與xxxx工程建設(shè)的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。

  第三條 xxxx工程的.工人工資支付實行專戶管理,以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。

  施工單位(包括專業(yè)分包和勞務(wù)分包,下同)對本項目工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理,在商業(yè)銀行設(shè)立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理應(yīng)按照人民銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外,不得用于其他用途,不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道,不得提取現(xiàn)金。

  第四條 施工單位應(yīng)在本項目開工前,在項目所在地商業(yè)銀行設(shè)立工人工資支付專用賬戶,并在用工之日起15日內(nèi)為每個工人辦理工資個人賬戶。

  施工單位應(yīng)當通過工人工資支付專用賬戶,依法按時足額將工人工資直接支付到工人的工資個人賬戶,并按月將工人工資支付明細表報施工總承包單位和建設(shè)單位備案。

  施工單位應(yīng)當建立用工管理臺賬,真實、準確記錄工人名冊、勞動合同、勞務(wù)合同、工程進度、工時、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息,并保存兩年以上備查。

  年 月 日

  工人工資支付的管理制度 13

  為規(guī)范本公司農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

  二、區(qū)級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理,建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督檢查。

  三、嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資,不拖欠或克扣。

  四、企業(yè)依法制定內(nèi)部工資支付辦法,并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工,同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。

  五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容:支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

  六、企業(yè)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容,按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資,并不得低于本地最低工資標準。

  七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

  八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況。

  九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付農(nóng)民工工資。

  十、總包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款,致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,先行墊付的.工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

  十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

  十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。

  十三、企業(yè)應(yīng)定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況。

  十四、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金,存入當?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資。

  十五、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的,有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報:

  (一)未按照約定支付工資的;

 。ǘ┲Ц豆べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

 。ㄈ┩锨坊蚩丝酃べY的;

 。ㄋ模┎恢Ц都影喙べY的;

 。ㄎ澹┣趾べY報酬權(quán)益的其他行為。

  十六、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的,按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

  十七、本制度自發(fā)布之日起施行。

  工人工資支付的管理制度 14

  我司按照《xx省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規(guī)定落實以下管理制度:

  1、對建設(shè)項目工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理,在商業(yè)銀行建立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  開戶行:

  戶名:

  賬號:

  工人工資支付專用賬戶的`資金除發(fā)放工人工資外,不用與其他用途,不開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道,不提取現(xiàn)金。

  2、在簽訂項目施工合同時,對設(shè)立工人工資支付專用賬戶、拔付工資款項方式以及建立勞動用工管理臺賬等事項與建設(shè)單位作出明確約定。每期存入工人工資專用賬戶金額不低于當期合同進度款金額的20%。

  3、對施工分包單位支付工人工資情況進行監(jiān)督,并及時協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的問題。

  4、在用工之日起15日內(nèi)在設(shè)立工人工資支付專用賬戶銀行為每個工人辦理工資個人賬戶。并通過工人工資支付專用賬戶,依法按時足額將工人工資直接支付到工人的工資個人賬戶,并按月將工人工資支付明細表報建設(shè)單位備案。

  5、建立用工管理臺賬,真實、準確記錄工人名冊、勞動合同、勞務(wù)合同、工程進度、工時、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息,并保存兩年以上備查。

  工人工資支付的管理制度 15

  第一章總則

  第一條為進一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益,根據(jù)國家各類假期及集團公司有關(guān)文件要求,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員。

  第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務(wù),企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。不包括企業(yè)負擔的社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金、福利費、教育培訓(xùn)費、勞動保護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構(gòu)成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。

  本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動報酬。

  第二章一般規(guī)定

  第四條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關(guān)事項。

  第五條員工工資自用工之日起計算,并建立員工考勤卡按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年。

  第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點,向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。工時折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)執(zhí)行。

  第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當提前支付員工工資。實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應(yīng)當至少每月向員工支付一次工資。員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

  第八條公司應(yīng)委托金融機構(gòu)向員工本人支付工資,并提供工資清單。公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數(shù)額、時間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。員工有權(quán)向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

  第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

  (一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);

  (二)個人應(yīng)當繳納的社會保險費及住房公積金、企業(yè)年金;

  (三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

  第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系時,應(yīng)當在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。

  第三章假期工資支付

  第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

  經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放。

  第十三條員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放。

  員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

  第十四條病假工資支付

  (一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā),績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;

  (二)員工在患病或者非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。

  (三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關(guān)系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條婚假、產(chǎn)假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的,產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

  第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現(xiàn)按當年實際正常出勤月數(shù)計算。

  在規(guī)定的哺乳時間內(nèi)哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

  第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放。

  第十八條員工請事假、病假可使用當年應(yīng)休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。

  第四章加班工資支付

  第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)在正常的工作時間內(nèi)完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:

  (一)在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),生產(chǎn)(工作)不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

  (二)必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,對設(shè)備進行檢修保養(yǎng)的;

  (三)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時發(fā)生故障,必須進行檢修的;

  (四)由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

  (五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級安排的其它緊急任務(wù)。

  第二十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

  第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應(yīng)當按照下列標準支付員工加班工資:

  (一)工作日工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

  (二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

  (三)法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

  第二十二條實行計件工資制的`,員工在完成計件定額任務(wù)后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

  第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為xx工作時間,公司應(yīng)當按照第二十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資。

  第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

  (一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

  (二)員工應(yīng)在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù),因未完成勞動定額或工作任務(wù)而xx工作時間的;

  (三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作,如文體活動、執(zhí)勤、出差等,一律不發(fā)加班工資。

  第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動,應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。

  第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休。

  第五章特殊情況下工資支付

  第二十七條員工在工作時間內(nèi)履行法定職責參加社會活動,應(yīng)當按正常出勤支付工資。

  第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

  員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關(guān)系,且員工提供了正常勞動的,應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

  第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;

  (三)給公司造成經(jīng)濟損失,從工資中扣除賠償費的;

  (四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定,經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。

  第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。

  第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按時支付工資的單位,經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

  第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應(yīng)當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)模瑧?yīng)當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。單位破產(chǎn)、終止或者解散的,應(yīng)當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

  第六章工資支付監(jiān)察

  第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監(jiān)督。

  第三十四條公司應(yīng)如實向經(jīng)銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明。

  第三十五條員工有權(quán)向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為。

  第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個人,由hb公司責令限期整改。

  第七章附則

  第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

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