請假管理制度通用
在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼恼埣俟芾碇贫韧ㄓ,僅供參考,大家一起來看看吧。
請假管理制度通用1
1、目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3、內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。
3.3.1.4員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準
酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關法律,并已辦理結婚登記手續(xù),可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.,以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
4、假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;
4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。
5、職責
5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。
5.2因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。
6、附則
6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請假管理制度通用2
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部
門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事(病)請假,應填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況,一律視為曠工:
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天,按日標準薪資.3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的`慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度通用3
。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。
。ㄈ┗榧
1、休假天數(shù):
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、休假天數(shù):
。1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);
難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30
天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
。2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;
滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間
。ú缓局袝r間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的`喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(六)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
。1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
請假管理制度通用4
總則
第一條為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意,否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。
第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結婚的,給予婚假3天,請假超過3天的`部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當月全勤獎120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度通用5
第一章總則
一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章請假程序
一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領導審批,并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。
第三章請假標準
一、公司請假標準見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;
。ǘ┎〖伲喊纯h級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及
各種補貼、全勤獎;
。ㄈ┕伲喊纯h級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;
。ㄋ模┗榧伲赫絾T工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;
。ㄎ澹﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);
。┊a(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;
。ㄆ撸┑V工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章請假規(guī)定
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當月工資。
三、假期的核準權限如下:
。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的.副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
。ㄈ┙(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
請假管理制度通用6
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。
二、請假類別
1、病假/事假
、俨』蛩绞律暾埖募倨。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。
2、婚假
、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。
、趩T工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內(nèi)申請。
③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。
3、喪假
公司員工的`三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當?shù)毓矙C關出具的有效死亡證,享受三天有薪假。
4、傷假/公假
、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。
、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。
、蹅謴秃,不論休假假期是否滿都應主動復工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關規(guī)定發(fā)放。
④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠近探親假10—20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。
、谔接H假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。
2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。
3、職務代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。
4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應在當天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權對其進行崗位調(diào)整。
9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。
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