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教職工請銷假制度

時間:2024-08-04 18:54:56 海潔 制度 我要投稿

教職工請銷假制度(通用14篇)

  在不斷進(jìn)步的社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎?以下是小編整理的教職工請銷假制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教職工請銷假制度(通用14篇)

  教職工請銷假制度 1

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范教職工請假行為,維護(hù)正常教學(xué)秩序,依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際,現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。

  一、請(銷)假的類別與期限

  (一)婚假

  根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,教職工享受4天婚假。結(jié)婚時,男女雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給1到2天的往返路程假。

 。ǘ┊a(chǎn)假

  1、女教職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女教職工懷孕流產(chǎn)的,可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見,給予7至15天的產(chǎn)假。

  3、因身體原因需請保胎假的,其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

  4、產(chǎn)假期滿上班,經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的,須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工,在嬰兒未滿一周歲時,允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

 。ㄈ﹩始

  教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,喪假按照不超過5天執(zhí)行;教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給1至2天的往返路程假。

 。ㄋ模┎〖

  1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假;因病請假在15天及以上的為長假。

  2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷;請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷,并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認(rèn)確定。

  3、請長、短期病假者病愈后要求上班的,須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個月內(nèi)又請病假的,病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

 。ㄎ澹┦录

  事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假,因事請假在15天及以上的為長假。

  以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。

  二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限

  1、各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度,做好請假、審批、登記和銷假手續(xù),并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者,一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時,無學(xué)校請假證明者,一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

  2、需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》(一式三份)經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,分別交本處室(組)、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

  4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

  (1)短假。教職工請假半天以內(nèi),由所在處室、年級主任批準(zhǔn),1天以上3天(含)以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天(含)以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報學(xué)校審批;請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室(組)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

 。2)長假。

  ①凡請長假者,只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請,并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

 、谟山搪毠に诘哪昙壔蛱幨抑魅巍⒛昙壭iL及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組,對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》,保證無弄虛作假行為。

  三、請假須提交的材料

  1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

  2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。

  3、請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的,要專題報告縣教育局審批處理。

  四、銷假

  1、婚喪假、女教職工規(guī)定的`產(chǎn)假結(jié)束后,在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假,否則按曠工處理。

  2、未滿一個月的病假、事假期滿后,須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假,填寫核對《請假扣款通知單》后,由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

  3、教職工一個月以上的(含一個月)病假(或事假)期滿,須于上班后的兩個工作日內(nèi),由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明(或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)),到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后,由辦公室報請計財處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi),恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。

  4、辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的,自假期滿后第一個工作日按曠工論處,對于包庇、隱瞞不報的部門和個人,學(xué)校將進(jìn)行通報批評。

  五、請假期間的待遇

  1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修(培訓(xùn))假工資、福利待遇照發(fā)。

  2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資;超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元;7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資,請病假超過3天者從第4天起,學(xué)校每天扣發(fā)工資10元;7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

  3、長假。請長假期間,學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇,同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按(請假天數(shù)*800元)/30進(jìn)行折合計算。

  4、全學(xué)年病、事假累計達(dá)30天及以上者,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

  5、經(jīng)評定小組審查認(rèn)定,確因有病需長期住院治療,學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

  六、曠工的界定和處罰

  (一)曠工的界定

  1、未履行請假手續(xù),私自請人代課、代班者或無故不上班者;

  2、雖履行請假手續(xù),但未移交工作而擅自離;螂x崗,影響工作者;

  3、本人雖提出請假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自離;虿簧习嗾;

  4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假,又不按時上班者;

  5、無特殊原因,委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者;

  6、無故不參加有關(guān)會議、活動者。

 。ǘ⿻绻さ奶幜P

  1、經(jīng)評定小組認(rèn)定不具備請長假條件,但其本人仍堅持請假休息者,學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資,情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

  2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核,不確定考核等次,不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。

  3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者,報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

  七、其他

  1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的,一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項(xiàng)福利待遇外,并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分

  2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室,以便了解掌握,及時進(jìn)行處理安排。

  3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。

  4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋,其他未盡事宜由學(xué)校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。

  教職工請銷假制度 2

  為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識,規(guī)范勞動紀(jì)律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。

  一、考勤制度

 。ㄒ唬┬姓、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

 。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

 。ㄈ┲行呐嘤(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

 。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

  (五)考勤員必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報、漏報。

 。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。

 。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,部室簽署意見交人力資源部核查。

  二、請銷假制度

 。ㄒ唬┱堜N假程序

  員工請假必須填寫《請假條》,按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

 。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限

  1、公假

  請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

  由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

  由本人申請,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

  員工在公假期間待遇不變。

  2、事假

 。1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

 。2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/20、83,下同)。

 。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

  3、病假

 。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。

  (2)員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

 。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。

 。4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。

 。5)請長病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

  病假超過兩個月的,從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

  病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

  4、婚假

 。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假;榧賾(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動放棄處理。

 。2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5、喪假

 。1)員工的'子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。

  (2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、探親假

 。1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。

 。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

 。3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  7、年休假

  根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

  8、產(chǎn)假和計劃生育假

 。1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

 。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

  (3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

  (4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天

  (5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

 。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、離職哺乳假

  (1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的,每多喂一個嬰兒,每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

  (2)請離職哺乳假,須寫出申請報告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

 。3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  10、工傷假

  (1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

 。2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)請假的其他規(guī)定

  1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

  2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi);榧、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。

  3.有下列情況之一者視為曠工:

 。1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者;

  (2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

 。3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

  教職工請銷假制度 3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  一、請假

  全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位,無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,寫明事由,按級核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請假者,均為曠職。

  1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(科室)負(fù)責(zé)人審批。

  2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長審批。

  3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請假原則上不得超過60天。

  4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學(xué)校公示無異議后,報縣教育局人事科登記,由局長辦公會議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。

  全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況,如本人是獨(dú)生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。

  教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿,按時返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,并辦理銷假手續(xù)。

  5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時,學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實(shí)的,鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實(shí)的,費(fèi)用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的假期按曠工對待。

  6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

  (1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,給予3至5天婚喪假。

  結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  (2)產(chǎn)假假期:對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長60天,合計為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護(hù)理假,夫婦異地生活者,男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的`,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。

  婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

  7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的,由所在單位負(fù)責(zé)人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

  8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)!稖(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計算不得順延假期。

  9.請假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。

  10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。

  二、銷假

  1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。

  2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。

  3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷假時,仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。

  三、續(xù)假

  1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

  2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

  四、紀(jì)律要求

  凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。

  五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

  教職工請銷假制度 4

  1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間,請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出,一律視為曠工處理。

  2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作,一線教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦,一天(含)以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批,一天以上須報校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。

  3、事假必須由校長室批準(zhǔn),申請者需遞交事假申請,校長室一經(jīng)批準(zhǔn),由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期事假者的學(xué)期(年度)考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明,申請者同時遞交病假申請,并須經(jīng)校長室審批,在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的,可由家屬辦理;或預(yù)先告之校務(wù)辦,事后適時補(bǔ)辦手續(xù)。長期病假者的學(xué)期(年度)考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù),法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。

  6、凡符合享受探親假條件的教職工,所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策,給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。

  7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案,請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。

  8、教職工因公出差,須經(jīng)校長簽字同意,并由出差者本人報課程處備案(是班主任的還須報學(xué)生處)。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的.,按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,不需辦理因公出差手續(xù)。

  9、本制度由校長辦公會議討論通過,自3月18日起執(zhí)行,原來的請假制度中止執(zhí)行。

  教職工請銷假制度 5

  一、健全學(xué)校請銷假制度。

  全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度,教職工因事、因病請假必須嚴(yán)格履行事前事后請銷假手續(xù),請假時必須書面寫請假條(突發(fā)情況可以電話或口頭請假,但事后須補(bǔ)假條),由本人逐級申請,按規(guī)定程序?qū)徟,未?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期,則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。

  二、規(guī)范教職工請事假管理。

  中小學(xué)校長因公因私請假須報縣教育局局長審批,全縣中小學(xué)校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批;學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天(含10天)以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批,一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的'私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行;教職工一學(xué)期因私累計請事假超過10天者,每天扣除績效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執(zhí)行,但不報銷旅差費(fèi)。對無故超出批假期限未到學(xué)校上班者,按曠工處理,曠工一天扣除績效工資100元,連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資,連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。

  三、規(guī)范教職工請病假管理。

  教職工一學(xué)期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長批準(zhǔn);一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見,報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批(縣教育局人事股備案)。教職工一學(xué)期累計請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行,一學(xué)期累計病假在一個月以上者,每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元(以自然日計算)。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號,大病號教職工由縣教育局一年一審核,認(rèn)定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。

  四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

  婚假:教職工婚假一般為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假期為10天。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結(jié)婚時,另給路程假,路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假,婚假計算時間不含節(jié)假日和雙休日,開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。

  產(chǎn)假、計劃生育假:

  (1)已婚女教職工生育時(已取得準(zhǔn)生證)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假為90天;多胞胎生育,每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天;晚育(女教師滿24周歲)第一次生育時,增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明,增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假,其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。

 。2)懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施者,休假25天;懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施者,休假42天。已懷孕的女教師,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。喪假:教職工與職工配偶直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡,享受喪假7天,其他親屬死亡享受喪假1—3天(按各校具體規(guī)定執(zhí)行)。

  五、建立教師病退制度。

  長期病重不能堅持正常工作的教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實(shí),報縣政府同意后辦理病退手續(xù),按教職工正常退休待遇執(zhí)行。

  六、本制度自發(fā)布之日起施行,與以前文件有相悖之處,以本制度為準(zhǔn)。

  教職工請銷假制度 6

  一、學(xué)校作息時間規(guī)定

  上班時間:

  下班時間:

  希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間,提前到校,按時下班。

  二、遲到、早退、曠工的含義

  1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

  2.所謂早退是指下班時間前離校。

  3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的(特殊情況除外)。

  三、考勤具體辦法

  1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤,每月考勤總分為12分。

  2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分,曠課1節(jié)扣1.5分。

  3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分,事例一節(jié)扣0.1分,病假一節(jié)扣0.05分。

  4.本人沒課,半天不到校上班,不履行請假手續(xù)的扣1.5分(記入曠工積分)曠勤一天扣三分。

  5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育,遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,2節(jié)以上的要進(jìn)行登記,因有事需要外出的要履行請假手續(xù),2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分,未履行規(guī)定的扣1分以上。

  6.如果不請假私自離校,學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作,本人不在責(zé)任自負(fù),扣1分(記入曠工積分)。

  7.按規(guī)定履行請假手續(xù),教師互相換課未出現(xiàn)空堂的`不扣分。

  8.因有其它緊急特殊情況,學(xué)校制定臨時考勤辦法,期滿后仍按本制度執(zhí)行。

  9.婚喪事假1周不扣分。

  10.例會考勤按本人上課同等對待,例會點(diǎn)名不到者為遲到,例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

  11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

  12.教師考勤每月公布一次出勤情況,學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

  13.舉辦各類活動或會議,主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo),隱瞞事實(shí),責(zé)任由主持人承擔(dān),按曠勤處理。

  四、請銷假制度

  1、教職工有事要請假,在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,請假結(jié)束后要及時銷假。

  2、有事需要和別人換課的,自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

  3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假,累計兩天的事假向主管副校長請假,三天以上的事假或病假向校長請假,中層和副校長向校長請假,校長向教育局請假。

  4、建立請假登記本,對各種請假情況(含考勤制度里的規(guī)定)都要進(jìn)行登記。

  5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假;校長所管同志的考勤也一律照此辦理,主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。

  6、請假返校后實(shí)行銷假,返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則按曠工處理。

  7、對于請假期滿后要求續(xù)假的,一律向校長請續(xù)假。

  8、超過一周的事假(喪假),要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理,沒有達(dá)到規(guī)定要求的,超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

  9、各類例會同樣適用于本制度。

  教職工請銷假制度 7

  為了規(guī)范管理,明確教職工請假程序及有關(guān)待遇,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本規(guī)定:

  第一條 職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理,凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的,必須事先履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇,未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

  第二條 請假的類別與期限

  一、探親假

  凡在本校工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父母親任何一方能夠在假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母親的待遇。

  1、職工探望配偶的,每年可請?zhí)接H假一次,假期30天。

  2、未婚職工探望父母,原則上每年可請?zhí)接H假一次,假期為20天。如果因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

  3、已婚職工探望父母親的,每四年可請?zhí)接H假一次,假期為20天。

  探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行,如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限,在不影響工作的前提下,可以補(bǔ)足探親假天數(shù),但在請?zhí)接H假的同時,不能再請事假。

  4、夫妻雙方在同一地方工作,因工作需要一方派到外地工作,在節(jié)假日不能團(tuán)聚,由派出單位給予探親假。

  二、事假:職工在國家法定節(jié)假日之外,確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的,可以請事假,全年累計15天。

  三、病假:職工因病不能堅持工作,可以請病假。

  四、婚假:職工結(jié)婚,可以請婚假,假期為3天。男職工年滿25周歲,女職工年滿23周歲,可享受晚婚假15天。

  五、喪假:職工直系親屬死亡,可以請喪假,假期為3天,在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,符合探望父母條件的職工,如未享受探親假,父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。

  六、養(yǎng)育假:女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

  1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的,其產(chǎn)假時間可以順延。

  2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計劃生育部門的意見,不滿4個月流產(chǎn)時,給15-30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。

  3、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的`,不適用本規(guī)定。

  4、已辦獨(dú)生子女證,需請假照顧嬰兒的,可根據(jù)實(shí)際情況請長假3-12個月。

  5、職工采取節(jié)育措施,上環(huán)者休息一周,結(jié)扎者休息一個月。

  七、其它假期:在職職工因私出境請假,去港澳臺的,全年累計不超過3個月;出國的,全年累計不超過半年。

  第三條 請假手續(xù)

  一、職工請假須由本人提出申請,說明請假事由,并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

  二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明,方可準(zhǔn)假。

  三、因特殊情況需延長假期,必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù),其單位接到續(xù)假報告后,應(yīng)及時處理。

  四、凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

  五、職工請假一經(jīng)批準(zhǔn),須及時將請假審批材料交考勤員,考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。

  六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作,對擅自離崗或超假者,應(yīng)提出書面意見,報人事處。否則,將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任,并給予一定處罰。

  第四條 請假審批權(quán)限

  一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

  二、職工請晚婚、晚育假,養(yǎng)育假,必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

  三、其它各類假由所在單位審批,并報人事處備案。

  四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn),報人事處備案。

  五、職工因私請假出國、出境,須經(jīng)所在單位簽署意見后,由人事處報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  六、任何單位和個人不許超越職權(quán)批假,否則,追究有關(guān)人員責(zé)任。

  第五條 假期待遇

  一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間,工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國,配偶符合探親條件,三個月內(nèi)檔案工資照發(fā);職工因私出國,配偶符合探親條件,一個月內(nèi)檔案工資照發(fā);

  二、職工因私出國出境或事假期間,按日扣發(fā)校內(nèi)津貼;全年累計超過二十天,停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。

  三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā);

  1、一個月內(nèi),按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

  2、一個月以上以至半年內(nèi),按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

  3、病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。超過六個月者,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資;工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資;工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資;

  四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼,發(fā)給70%工資。

  第六條 凡請假者,若假期已滿,須按時上班,并及時按請假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù),否則,按超假處理。

  第七條 凡曠工者,按日扣發(fā)其檔案工資,曠工7天以內(nèi)(不含7天)的,每曠工一天,扣發(fā)一個月的校內(nèi)津貼,并扣發(fā)50%年終獎;曠工7天及以上的,扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼,并扣發(fā)年終獎。

  第八條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,從發(fā)布之日執(zhí)行。

  教職工請銷假制度 8

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,按國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校具體情況,制定教職工請假制度。

  第一條:本辦法適用全校教職工各類假事。

  第二條:病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,方可請病假。

 。ㄒ唬┎〖夙氭(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

 。ǘ┎〖僭2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的.,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

  第三條:事假:凡因私事必須本人辦理的,方可請事假。

 。ㄒ唬┱埵录俦仨毥(jīng)校、處(室)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ǘ┊(dāng)年事假累計在20天及以下的,基本工資照發(fā);當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計超過30天的,從第30天起,停發(fā)本人基本工資。

  第四條:婚假:工作人員本人結(jié)婚,可請婚假。

  (一)婚假為3天。晚婚(女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚)婚假7天。

 。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

 。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。

 。ㄋ模┲毕底优幕槭聹(zhǔn)于2天假期。

 。ㄎ澹┰谝(guī)定假期內(nèi),事先調(diào)好功課,不影響月勤獎;超過假期按事假處理。

  第五條:喪假:工作人員配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世,可請喪假。

  (一)喪假為3天。

  (二)喪假期間享受全額工資待遇。

  第六條:產(chǎn)假:

  (一)女教職工享受產(chǎn)假90天,哺乳假六個月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假,假期不再順延。

 。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:

  1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,學(xué)?山o予6個月的哺乳假,已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的,哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

  2、女職工產(chǎn)后申請1年假期(含法產(chǎn)假),不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的,基本工資照發(fā)。

  第七條:曠課:

  (一)有下列情況之一者,按曠課處理:

  1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者;

  2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;

  3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;

  (二)曠課期間扣發(fā)全部工資(含基本工資與績效工資),并取消各種福利待遇。

 。ㄈ┙(jīng)常曠課,由學(xué)校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工(職)15天或3個月內(nèi)累計超過30天者,按上級有關(guān)文件精神處理。

  第八條:學(xué)習(xí)、培訓(xùn):

 。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會,須憑有關(guān)文件通知,經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。

 。ǘ┙(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延,規(guī)定假期外的時間按事假處理。

 。ㄈ┍救俗栽冈谛M膺M(jìn)修,學(xué)習(xí),但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),按事假處理。

  第九條:批假權(quán)限:

 。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓2天以內(nèi)(含),由教導(dǎo)(或總務(wù))主任審批;3天以上由校長審批。

 。ǘ┲袑痈刹空埣,由校長審批。

 。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚憽妒录僬{(diào)課報告單》,在教導(dǎo)處備案。

  第十條:準(zhǔn)假原則

 。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü(jié)假外,凡要請假的必須在安排好功課或工作(包括班主任工作)的前提下,才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù),不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者,均曠課處理。

 。ǘ┓彩鞘录伲R時電話通知,一般不予批準(zhǔn)(特殊情況除外)。擅自離開工作崗位按曠課處理。

  (三)請假期滿要及時到相應(yīng)科室銷假。

  教職工請銷假制度 9

  為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假行為,依法保障教職工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本《制度》。

  一、請假類別及休假時間

 。ㄒ唬┦录

  教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時,可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

 。ǘ┎〖

  教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù);請病假一個學(xué)期以上的,必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

  (三)婚假

  一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時間除外)。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲,同時具備)的,增加婚假12天。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  1、女職工正常產(chǎn)假90天。

  具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

  (1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

 。2)生多胞胎的,每多生一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

  (3)晚育的(男滿25周歲,女滿24周歲,同時具備),增加產(chǎn)假30天;

  (4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

  女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算,如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的,從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時間順延。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續(xù),非因身體原因要求繼續(xù)休假的,按照事假辦理。

  2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

  3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

 。ㄋ模﹩始

  教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時間為3天,死者不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假。喪家超過3天的,需辦理事假手續(xù)。

 。ㄎ澹┨接H假

  凡工作滿一年的教職工,與父母和配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))不住在一起,且不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

  (六)公假

  公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

  二、假期待遇

  1、事假待遇:事假一年內(nèi)不超過3天,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資(含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎)。年累計事假超過15天的,按事假時間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎;事假累計超過半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計算工、教齡,在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

  2、婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

  3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資,除不享受生產(chǎn)性獎金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

  4、喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

  5、探親假待遇:國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費(fèi)。

  6、病假待遇:

 。1)病假在2個月以內(nèi)的,工資(指財政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。

 。2)病假超過2個月但不滿6個月的,從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

 。3)病假超過6個月的,從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

 。4)病假超過6個月的(因公致傷除外),當(dāng)年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計算工教齡。

 。5)曾獲得省級及以上勞動模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號,并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間工資照發(fā)。

 。6)病假期間,不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

 。7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

  7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn),每期培訓(xùn)時間(正常上課時間)超過5天的,培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

  經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的'期限內(nèi)請假,代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

  三、請假審批程序

  1、教職工凡需請假者,應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》,按照規(guī)定程序逐級報批。

  請假申請審批程序:填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批)

  請假2天(含2天)以內(nèi)的由主管處室審批;請假5天(含5天)以內(nèi)的由主管副校長終審,請假10天以內(nèi)(含10天)的由常務(wù)副校長終審,請假超過10天的必須由校長終審,請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。

  2、處室干部請假,2天以內(nèi)的報主管副校長審批,超過2天的報常務(wù)副校長審批,超過5天的報校長審批;副校長請假直接報校長審批。

  3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

  4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外,同時執(zhí)行瀏教發(fā)[2009]2號文件精神。

  5、教職工請假,除重病住院等特殊情況外,必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接,保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

  6、非特殊情況,請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

  四、曠工的界定與處罰

  1、下列情形之一者屬于曠工;

  (1)請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗;

 。2)無正當(dāng)理由超假不歸;

 。3)以弄虛作假形式騙取休假。

  2、曠工處罰

  (1)每曠工一天,扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資(含結(jié)構(gòu)工資)。

 。2)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天,報市教育局作自動離職處理。

  五、附則:

  1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整,本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

  2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  教職工請銷假制度 10

  一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(2004)119號文件之規(guī)定。

  三、實(shí)行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天,每學(xué)年請事假累計不得超過半個月,凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

  五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的.醫(yī)生診斷證明,銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

  七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

  1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時,學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

  2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

  3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。

  教職工請病假期間:

 。1)長病假按上級文件規(guī)定辦;

  (2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢,由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

  凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

  八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

  九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

  教職工請銷假制度 11

  一、考勤范圍

  1.教師授課及其他各類活動;

  2.行政及職工上下班;

  3.各種會議;

  4.學(xué);蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作,如運(yùn)動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

  二、考勤辦法

  1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。

  2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

  3.教職工上下班實(shí)行簽到制,有關(guān)人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。

  4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查,并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

  5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

  6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情,違者與缺勤者同樣處理。

  三、請假履行手續(xù)

  1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告,(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),由校長批準(zhǔn)后方可請假。

  2.教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的,應(yīng)自行調(diào)換解決,但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。

  3.教職工請病假二天以上者,須憑掛鉤醫(yī)療單位證明,(特殊疾病可由?漆t(yī)院開具證明),否則作事假或曠工論處。

  4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假,需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù),如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。

  四、時間計算

  1.有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動,請假時間在半天以內(nèi)的以半天計。

  2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退,每遲到或早退一次作事假1/3天計。

  3.教職員工上班遲到,月累計達(dá)二次后,每遲到一次作事假1/3天計,并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位,每次作事假半天計。

  4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì),每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴(yán)、放任自流,學(xué)生隨意離課,由學(xué)校酌情處理。

  5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。

  五、曠工范圍

  1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動會、會議活動、下同)。

  2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。

  3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自調(diào)課調(diào)工。

  5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。

  6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù),或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的,以曠工一天論。

  六、各種假期及待遇

  1.教職工曠工半天扣獎金50元,曠工一天扣獎金100元,以此累計計算。超過獎金數(shù),從工資中扣除。

  2.教職工請事假半天扣獎金25元,事假一天扣獎金50元,以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天,每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天),事假超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

  3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎,從第三日開始每天扣出勤獎10元,以此累計計算,但病假超過一周,結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上,停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。

 、俳搪毠げ〖僭趦蓚月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

 、诮搪毠げ〖俪^兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  A)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十。

  B)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

 、劢搪毠げ〖俪^六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  A)工作年限不滿十年的.,發(fā)給本人工資的百分之七十。

  B)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十。

 、芙搪毠げ∮謴(fù)工作,需經(jīng)醫(yī)生證明,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,但復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好,而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明,提前復(fù)工,而上班幾天后又請病假,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉(zhuǎn)為長休,已轉(zhuǎn)為長休的,重新復(fù)工,使用期為三個月。

  4.教職工結(jié)婚,給予1-3天的婚假,結(jié)婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn),加給予路程假,途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的,增加婚假十二天;榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的,不給婚假,并以事假論處。

  5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi),難產(chǎn)或雙胞胎以上,增加產(chǎn)假十五天。

  產(chǎn)假期后,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

  職工男女雙方晚育的,男方可以享受五到七天護(hù)理假,并享受學(xué)校福利待遇。

  6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個月的哺乳假,工資按本人工資的80%發(fā)給,不享受學(xué)校的福利待遇,但不影響晉升、調(diào)資,并計算工齡,每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi),以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。

  7.對接受節(jié)育手術(shù)教職工,按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假,期間工資照發(fā),不影響全勤獎及其他福利待遇,具體節(jié)育受術(shù)休息如下:

 、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天起休息二天,摘取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天休息一天。

  ②輸精管結(jié)扎休息七天,輸卵管結(jié)扎休息二十一天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

  ③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的,不能享受上述待遇,其代課金自負(fù)。

  8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后,需要料理喪事的,可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間,教職工的福利待遇不受影響,往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。

  9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

  教職工請銷假制度 12

  1.教職工請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報分管副園長處備案,課程由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)安排。返校后及時做好銷假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。

  2.教職工因急病或其它特殊情況,不能預(yù)先辦理請假手續(xù)或超假,需由他人或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況,返校后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則作曠職處理。

  3.教職工上班時間應(yīng)堅守崗位,調(diào)動課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出,因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假登記表,不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者,一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。

  4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等,按時考核,無故缺席作曠職半天處理,每次請假作1/4天事假處理,會議遲到、早退按時間考核記載。

  5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限

  請假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理,記錄在案。

 、攀录、病假半天以內(nèi)由分管考勤的園長審批。

 、七B續(xù)事假、病假半天或以上由園長審批。

  ⑶連續(xù)事假3天以上,病假1周以上由校長室研究審批。

  6.各種假期規(guī)定:

  ⑴婚假3天,晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)假10天,考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假,教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假,節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。

 、飘a(chǎn)假90天,晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天,產(chǎn)假期滿按時上班3個月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎(chǔ)上,一天兩次哺乳照顧)。

  ⑶無計劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計劃外懷孕作公假15天,不扣獎金。凡未采取節(jié)育措施或無計劃懷孕,手術(shù)中一切費(fèi)用自理,假期作事假處理。

  ⑷直系親屬喪假3天,非直系1天。(路程假除外)。

 、山處熗獬鰧W(xué)習(xí),參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件,學(xué)校安排課務(wù),統(tǒng)一代課。

  7.職工出勤情況每月由副園長室公布一次,一學(xué)期匯總公布一次,記入教職工檔案。

  8.教職工因私利用工作日外出旅游,不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的.寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的工作時間外出,應(yīng)履行請假手續(xù)。遇特殊情況,學(xué)校照顧一天作為事假,但在此基礎(chǔ)上,超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元,超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假,若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假,經(jīng)查實(shí),則作曠職處理(除不可預(yù)見性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。

  9.考勤考核辦法(滿分100分)

 、攀录僖惶炜30元。

 、撇〖倜刻炜30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)

 、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的,每次扣2元;31-120分鐘的,每次扣4元;121分鐘-180分鐘,每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的,每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。

 、葧缏氁惶炜50元。

  教職工請銷假制度 13

  一、公出制度

  1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓(xùn)、參加教研活動等稱為公出。

  2.公出人員須提前填報《公出審批表》,并附相關(guān)會議通知、文件等,按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。教師公出,由教務(wù)處主任簽署意見,報主管校長審批;職工公出,由所屬處室主任簽署意見,報主管校長審批;干事、中層副職干部公出,由所屬處室主任簽署意見,報主管校長審批;中層正職干部公出,由主管校長簽署意見,報校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)!豆鰧徟怼匪徒晦k公室備案。

  3.教職工公出,必須以有關(guān)單位通知為憑,并辦妥相關(guān)審批手續(xù),否則按事假處理。

  二、事假制度

  4.教職工因個人原因請事假,須填寫請假申請單,辦理請假手續(xù),并必須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  5.教師因事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)教研組長同意,如牽涉課務(wù),須由教務(wù)處主任審批,嚴(yán)禁私自調(diào)課(監(jiān)考),違者以教學(xué)事故論處;1天以上至3天者,由教務(wù)處主任審批;3~7天者,由教務(wù)處主任簽署意見,報主管校長審批;超過7天者,須由教務(wù)處主任簽署意見,報校長審批。

  6.職工因事請假1~3天者,由所屬處室主任審批;3~7天者,由所屬處室主任簽署意見,報主管校長審批;超過7天者,須由所屬處室主任簽署意見,報校長審批。

  7.教研組長因事請假1天者,由教務(wù)處主任審批;1天以上者,由教務(wù)處主任簽署意見,報主管校長審批。

  8.中層干部、各處室干事因事請假,按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)所屬處室主任同意,如牽涉課務(wù)者,須由所屬處室主任簽署意見,報教務(wù)處主任審批;1天以上至3天者,由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見,報主管校長審批;超過3天者,須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見,報校長審批。中層正職干部請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)主管校長同意,如牽涉課務(wù)者,須由教務(wù)處主任簽署意見,報主管校長審批;1天以上者,由教務(wù)處主任簽署意見,報校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。

  9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

  三、病假制度

  10.教職工因病不能上班,須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1~3天者,至教務(wù)處辦理請假手續(xù);職工病假1~3天者,到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者,由相關(guān)部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。

  11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈,恢復(fù)工作,需憑醫(yī)院復(fù)工證明辦理銷假手續(xù),并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后,確能正常上班者,則補(bǔ)發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

  四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

  12.教職工結(jié)婚,按國家有關(guān)規(guī)定給假3天,符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日),如遇國家法定節(jié)假日則順延。

  13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的`產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)或多胞胎,增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工,產(chǎn)假期增加30天,給予男方護(hù)理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育,則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿,若有困難且條件許可,可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算),難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿,如因病需續(xù)假者,按病假處理。

  14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  15.符合享受探親假條件的教職工,按國家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親,如寒暑假期短于探親假期的,可以補(bǔ)足。

  16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者,一律至辦公室辦理請假手續(xù),由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務(wù)處根據(jù)校長審批結(jié)果安排課務(wù)。

  五、曠工制度

  17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者,或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者,作曠工處理。

  六、處理辦法制度

  18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。

  19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。

  20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元;若婚假未休滿5天,護(hù)理假未休滿3天,則不扣其結(jié)構(gòu)工資;若婚假在5~10天、護(hù)理假在3~10天,期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數(shù)。

  21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間,其結(jié)構(gòu)工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。

  22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假,不扣其結(jié)構(gòu)工資。

  23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資,其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

  24.教職工公出,并辦妥相關(guān)審批手續(xù),其結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者,按國家和上級主管部門有關(guān)政策規(guī)定辦理。

  教職工請銷假制度 14

  為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序,貫徹“依法治校”和規(guī)范化管理理念,進(jìn)一步深化教育改革,推行素質(zhì)教育,強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理,提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請假制度,結(jié)合我校具體實(shí)際,擬定我校教師請假暫行辦法,請各位教師遵照執(zhí)行。

  一、考勤范圍:

  受聘上崗的全體教師

  二、出勤事宜:

  1 、遲到:指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

  2 、早退:指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

  3 、曠工:指未履行請假手續(xù)不按時上操,上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學(xué);顒,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)私自離開工作崗位。

  4 、變形課:指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動課。

  5、溜課:指上課途中無故、隨意離開課堂。

  6、周日、開學(xué)報名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待;周五中午以后請假按半天假對待。

  三、 請假類型:

  1、病假:

 。1) 一般性病假(有門診病歷、購藥憑據(jù)等),教師本人在校因病不能堅持正常工作,需要臨時(一周以內(nèi))請假治療。

 。2) 住院病假,指教師本人因重病不能堅持正常工作,需長期(一周以上)住院或手術(shù)治療。

 。3) 特殊病假,指精神患者,半身不遂或癱瘓者,雙目失明或嚴(yán)重耳聾者,確診為絕癥者,長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

 。4) 護(hù)理假,指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病,需要請假照顧。

  2、 事假:指教師因要事或急事等個人私事需請假。

  3、婚假:指符合婚姻法規(guī)定,登記(持結(jié)婚證件)結(jié)婚的請假。

  4、喪假:夫妻雙方的'直系親屬亡故;請假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

  5、產(chǎn)假:

 。1) 法定產(chǎn)假:符合計劃生育政策(持計劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件)。

 。2) 流產(chǎn)假:符合計劃生育政策規(guī)定(持計劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件),懷孕后流產(chǎn)。

 。3) 陪護(hù)假:配偶正常分娩需照顧。

  6、 嫁娶假:夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁;請假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

  7、 公假:教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。

  五、請假程序及要求:

  1、任何請假必須由本人填寫請假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假,離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

  2、假期已滿,請假人必須及時返校銷假,接受原工作任務(wù);并核對登記給自己代班、代課人的課時數(shù)量和班級管理工作量,不銷假按繼續(xù)請假對待。

  3、無特殊原因打電話或委托他人帶話,不填寫假條,不準(zhǔn)請假。

  4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后,向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件(病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單);如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,按事假對待,弄虛作假造成不良后果的,視情節(jié),給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

  六、批準(zhǔn)權(quán)限:

  1、教師三天以內(nèi)事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請假條,再由本人申請校長審批;教職工請假半月以上(或長期假)由本人提交校長批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請審批。

  2、學(xué)校正職請假由主管局長審批,副職請假由校長批準(zhǔn),教師請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  七、考勤、請假規(guī)定。

  1、遲到、早退每次扣20元;溜課每次扣30元;變形課每節(jié)扣20元;曠工每節(jié)課扣50元;曠工半天扣100元;曠工一天扣200元,曠工超過一天依次類推。

  2、長期病假(即半月以上)和特殊病假、長期事假、進(jìn)修等由本人提請校長批準(zhǔn)報教育局審批同意后,按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。

  3、 一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請假人自行調(diào)配代課、代班人,不扣工資待遇,代課金自行負(fù)責(zé)。請假期間,如出現(xiàn)空堂課,則按曠工處罰授課人;三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假,扣除請假人請假時間內(nèi)的50%的績效工資,由學(xué)校安排代課代班人員,代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷假時提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù),如變相請病假或護(hù)理假,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

  3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周,工資待遇照常發(fā)放。

  4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天;屬請假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假

  5、事假。一天以內(nèi)的事假,由請假人自行調(diào)配代課、代班人,不扣工資。請假期間,如出現(xiàn)空堂課,則按曠工處罰相關(guān)授課人;三天以上兩周以內(nèi)的事假,扣除請假人日平均工資,由學(xué)校安排代課代班人員,代課金由學(xué)校安排支付。

  6、公假。由個人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人,代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。

  7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者,發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

  8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情,每學(xué)期設(shè)立全勤獎勵,即累計請假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的,獎勵200元。

  附:代課補(bǔ)助。代課:20元/節(jié);代班:30元/天 本制度經(jīng)教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先,實(shí)事求是,模范遵守,學(xué)生為本。

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