應(yīng)試者該如何自我介紹
當(dāng)來到的一個陌生的地方時，時常需要用到自我介紹，自我介紹是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點。那么自我介紹要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編幫大家整理的應(yīng)試者該如何自我介紹，希望對大家有所幫助。
一、解釋名字
在面試中介紹你的名字是很重要的，這樣別人一聽到你的名字就能記住它，當(dāng)候選人只有30秒的時間自我介紹時，解析你的名字是最好的選擇。你可以解釋父母的期望，或者解釋名字的典故，或者自己的名字與一些名人相似，這樣面試官才能在最短的時間內(nèi)記住你。
二、粘標(biāo)簽
如果你想被人記住，你可以試著貼上標(biāo)簽。事實上，這是為了給自己定位。我們經(jīng)常能聽到定位這個詞，不僅產(chǎn)品需要定位，品牌也需要定位，每個人都需要有自己的定位。那么，定位到底是什么?對于面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官的心目中與他人不同。
我們看到許多成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品都有明確的定位，通過定位，他們可以在產(chǎn)品上添加一個屬性來解釋產(chǎn)品的特性和價值，我們稱之為"標(biāo)簽"。有了標(biāo)簽，人們更容易記住該產(chǎn)品。
同樣，這種定位和標(biāo)記的方法也適用于自我介紹。如果求職者有時間自我介紹，當(dāng)名字被解釋時，申請人可以給自己貼上標(biāo)簽。換句話說，求職者應(yīng)該定位自己，并在自己的名字上加上一個屬性，以加深面試官的印象。在選擇標(biāo)簽時，要注意標(biāo)簽必須針對求職者的長處和能力，并符合單位的要求。
三、講故事
當(dāng)面試者有三分鐘的時間自我介紹時，在解釋了姓名和標(biāo)簽之后，一定要講一個生動有趣的故事，分析上面提到的標(biāo)簽，對其進(jìn)行總結(jié)完善。
為什么要講故事?因為故事是最感人、最難忘的。不是每個人都讀過"紅樓夢"，但我們都知道黛玉葬花;不是每個人都讀過"水滸傳"，但我們都知道武松打虎的片段。這就是故事的力量所在。故事更生動形象，更具交際性和說服力。要注意的是無論是標(biāo)簽還是故事，我們都應(yīng)該嚴(yán)格圍繞雇主的工作要求中的核心競爭力，不要逃避這一主題。
其實面試時的自我介紹并不可怕，只要掌握一些技巧，就可以很輕松的應(yīng)對，這些技巧大家可以學(xué)習(xí)一下，希望能對你有所幫助。
面試怎么說成功率高
一、介紹自己要自信
談?wù)撟约�，可以被認(rèn)為是面試的"前奏"，說得好是"好的`開曲"，說不好是"噪音"，所以它的重要性不應(yīng)該被低估。對你來說，這是一個證明你很好的機(jī)會。不要以"我很普通"開頭。要知道自己是候選人中最優(yōu)秀的那一個。
二、介紹優(yōu)點要簡明
如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標(biāo)準(zhǔn)，更好的幫助你介紹自己的優(yōu)點。
三、表明決心要詳細(xì)
還在說"我可以試一試"?在一個商業(yè)社會里，一種態(tài)度不等于能力，而不能實現(xiàn)目標(biāo)也是無用的。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體行動步驟和目標(biāo)，而對于這些內(nèi)容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作要求。當(dāng)面試官聽說你如此務(wù)實時，他怎么能不被感動呢?
四、承諾要有益
不要認(rèn)為承諾是不可信的，它取決于你怎么說。企業(yè)需要結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來應(yīng)付面試官，因此，承諾不要給的太滿，要做到可以承擔(dān)、絕對有益。
小編覺得在面試中說話是門藝術(shù)，不是一時就可以學(xué)會的，如果自己的口才還不是那么完美，那么在面試前需要提前做好準(zhǔn)備，面試時不要語速過快，需要給自己思考的時間。
HR們最看中求職者的哪些能力
名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
(1)充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向;
(2)查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題;
(3)利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
(1)忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
(2)實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
(3)團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
(4)創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
(5)對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
(6)人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
(7)對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。
其實大家敢投簡歷就一定是有能力的人，只要注重一下面試的細(xì)節(jié)問題就一定能夠順利拿到offer，所以我們千萬不要忽視了面試官所看重的東西，做好以上的這幾點能夠助力你面試成功。
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