歐派門業(yè)實習總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的歐派門業(yè)實習總結，希望能夠幫助到大家。

　　在過去的將近一個月里，與大家一起學習交流，會感嘆，原來我們已經(jīng)漸漸的融入了這里的生活，所有的焦慮，不安，逃避的情緒都隨著時間慢慢消散，原來生活就是這樣，唯有多學、多看、多想。

　　第一次來到江山，見到了來自全國各地的新同事、見到了各個車間的同事，負責人，這既是我們難得學習的機會，也是我們促進同事感情的機會。

　　我是3月份入職的，暫時在人力資源服務中心，之前對木門行業(yè)知之甚少，所以非常感謝公司能給這次機會，也非常珍惜這次機會。這次培訓受益深刻，下面給大家分享幾個知識點:

　　一、角色轉變及職業(yè)素養(yǎng)、積極心態(tài)

　　在歐派實習的第二天，人力資源服務中心部長作了關于《角色轉變及職位素養(yǎng)》的分享。她給我們分享了大學生和社會人有哪些變化以及如何有效地從學生到職業(yè)人的轉變，還有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)有哪些，以及如何培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

　　培訓部的超哥也給我們分享了什么是情緒，情緒是怎么一步步發(fā)展成不良情緒的.，合理治療方法，不合理的信念，如何避免這種錯誤思維等等，這些都是我以前沒有接觸過的一些的培訓，充分反映了公司對于人才的重視。

　　二、戶外拓展訓練

　　這次的戶外拓展訓練在江山青少年宮，我們參與了很多的拓展項目，比如信任互摔，高空抓杠，乒乓球接力，這些項目它讓我懂得了我們應該去試著信任別人，人與人的相處靠的是彼此的信任，有信任的相處才是愉快的、放松的、不需要任何戒備心的。以及我們以后不管遇到什么困難，都應該努力邁出第一步。

　　三、企業(yè)文化

　　第一次接觸公司的企業(yè)文化，公司的企業(yè)文化讓我認識很深，溫暖、專心，勤奮合作，快樂。我們公司不僅僅是生產門的一家公司，我們要做一家創(chuàng)新強企，實業(yè)報國。這讓我看到一個公司的民族責任感，也為身在這樣一家有社會責任感的公司而感到驕傲和自豪。

　　四、專業(yè)知識技能培訓

　　在培訓中首次接觸到了關于木門的專業(yè)知識，比如免漆產品知識培訓，烤漆產品知識培訓，國際通用標準，主材認識與運用。非常感謝各個事業(yè)部的部長做的分享，也非常佩服和羨慕同事能有這樣的專業(yè)知識。

　　五、車間實習

　　在歐派門業(yè)將近一個月的時間里，我們大部分時間是待在車間里，在各個流水線上工作，有的工段的工作是很辛苦的，但是我們堅持下來了，看到了在車間工作的工人可以在這么復雜、辛苦的工段上長時間快樂的工作，也非常的佩服，也非常感謝組長，工段長的幫助。在工段上實習的這幾天，我們學會了如何包裝門、線條、門套，看到了這些的種類，以及結構方式，更加地豐富了我們的專業(yè)知識。

　　六、安全教育培訓

　　這次給我們進行安全教育培訓的是綜合服務中心消防處的李經(jīng)理，公司制定了很多規(guī)定來保障員工的生命財產安全，比如員工安全行為"十不準"、安全事故"四不放過"處理原則，以及發(fā)生火災后怎么辦，體現(xiàn)了公司對于安全的重視，

　　七、考勤管理規(guī)定培訓和部門獎懲規(guī)定培訓

　　"沒有規(guī)矩，不成方圓"，規(guī)則，一個不起眼的詞，卻有著重大的意義。為維護公司的正常工作秩序和調動員工的工作積極性，公司制定了很多獎懲制度和考勤規(guī)定，比如加班的最小單位，入職滿一年，可以年休假的天數(shù)，因員工失誤造成的損失，要罰款的額度等等。

　　這次培訓開拓了眼界，對歐派門業(yè)有了深刻印象，真切感受到了企業(yè)的文化和專業(yè)度。

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