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知識工作總結(jié)

時間:2023-05-04 13:09:47 總結(jié) 我要投稿

知識工作總結(jié)

  總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編收集整理的知識工作總結(jié),希望對大家有所幫助。

知識工作總結(jié)

  xxxxxx有限公司(以下簡稱“公司”)成立于20xx年,位于國家級馬鞍山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),主要從事工業(yè)萬向軸、齒輪聯(lián)軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、制造、銷售與服務(wù)。公司始終秉持“精勤治業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神,經(jīng)過快速成長和蘊積,泰爾重工實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,并于20xx年成功上市,成為了冶金行業(yè)萬向聯(lián)軸器領(lǐng)域中的龍頭企業(yè)。公司非常注重知識產(chǎn)權(quán)保護,在技術(shù)上形成了自己的技術(shù)標準,主持起草標準10項,其中國家標準2項,行業(yè)標準8項;參與起草標準5項,其中國家標準3項,行業(yè)標準2項;目前擁有專利31項,其中發(fā)明專利6項。

  為認真貫徹落實《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》,進一步規(guī)范公司企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作管理體系,增強自主創(chuàng)新能力,實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的科學(xué)管理和戰(zhàn)略運用,提高國際、國內(nèi)市場競爭能力,公司于20xx年7月份對gb/t29490-20xx標準進行導(dǎo)入,咨詢輔導(dǎo)機構(gòu)為合肥宏達管理顧問有限公司。并于20xx年8月對gb/t29490-20xx《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》標準進行宣貫、成立知識產(chǎn)權(quán)貫標小組和文件編寫小組。20xx年8月,貫標文件定稿,F(xiàn)將貫標工作的有關(guān)有情況總結(jié)匯報如下:

  一、目標和方針

  公司按照自身的運營特點,以及近幾年的發(fā)展方向,制定了切合企業(yè)實際的管理方針,明確了公司知識產(chǎn)權(quán)保護的發(fā)展目標。通過文件與會議的方式傳達了貫標工作的主要精神,動員企業(yè)員工積極參與進來。

  1.知識產(chǎn)權(quán)方針

  運用知識產(chǎn)權(quán)成就世界傳動一流品牌。

  2.知識產(chǎn)權(quán)管理目標

 。1)五年目標

  5年內(nèi)申請專利100件,其中發(fā)明專利20件,授權(quán)率在95%以上。

  (2)20xx年度目標

  申請發(fā)明專利4件,實用新型專利13件,軟件著作權(quán)2件。

  二、貫標工作開展方法

  20xx年,知識產(chǎn)權(quán)管理體系進入試運行以來,公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓(xùn)、專利申請與保護;鞏固了專利管理制度,把知識產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專利產(chǎn)權(quán)的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內(nèi)容列入專利管理制度,總體取得了良好的成效,F(xiàn)將具體工作措施匯報如下:

  1、按標準建立共識知識產(chǎn)權(quán)管理體系,設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)控制流程圖,并作為公司知識產(chǎn)權(quán)的總體綱領(lǐng)性文件。

  2、資金上給予保障。

  我公司20xx年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費為80.4萬元;20xx年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費預(yù)算為84.5萬元。其中該經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權(quán)申報、維護;專利技術(shù)的開發(fā)與升級;人員培訓(xùn);專利獎勵;風(fēng)險備用金等。

  3、設(shè)立了技術(shù)保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。

  規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密(不僅局限于專利技術(shù))劃分密級等級及使用權(quán)限,并與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密合同》。

  4、設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)獎罰制度。公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”,發(fā)明專利的發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵;實用新型專利的發(fā)明人可獲得不低于4000元獎勵。

  5、設(shè)立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權(quán)管理制度,從知識產(chǎn)權(quán)管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。并嚴格執(zhí)行。

  6、專利檢索分析站點建設(shè),技術(shù)人員能直接從專利檢索分析系統(tǒng)中檢索出相關(guān)專利信息,有利于產(chǎn)品研發(fā)。

  7、設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案。從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán),遇到專利侵權(quán)指控,發(fā)現(xiàn)商標侵權(quán),遇到商標侵權(quán)指控,發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面,進行了應(yīng)急方案制定。

  8、加強與北京科技大學(xué)、重慶大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校院所技術(shù)合作,對合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果,明確所有權(quán)及使用權(quán)歸屬。

  9、聘請常年法律顧問,應(yīng)對專利糾紛。

  為了有效地保護專利產(chǎn)權(quán),及時對侵權(quán)行為作出快速反應(yīng),公司聘請了專業(yè)律師做法律顧問,方便對侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認,并及時采取有效措施,維護自身合法權(quán)益。

  10、開展知識產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn)。

  人力資源部負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)兩方面。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門舉辦的各項知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓(xùn)和聘請有關(guān)專家到公司進行相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)專項講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。

  三、工作成果

  20xx年x月份知識產(chǎn)權(quán)管理體系進入試運行以來,各項工作走上了規(guī)范化、標準化軌道。改變了以往產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)不穩(wěn)定,生產(chǎn)控制不嚴格,外購物品的知識產(chǎn)權(quán)控制不嚴格的局面。

  在知識產(chǎn)權(quán)管理體系建立的過程中,公司投入了大量的人力、物力、財力,特別是幾個老大難問題,如:車間現(xiàn)場物資的管理,倉庫物資的管理及員工的知識產(chǎn)權(quán)意識差問題都有了比較大的改變。

  對于現(xiàn)場管理、物資的知識產(chǎn)權(quán)很難保證或根本就不檢,到現(xiàn)在嚴格檢驗后才準使用,且較以前物資堆放混亂有很大的改變,對于員工的知識產(chǎn)權(quán)意識差我們組織進行了適當?shù)呐嘤?xùn),目前,員工知識產(chǎn)權(quán)意識提高了,嚴格按文件、操作要求進行施工。

  同時,20xx年x月x日公司進行了內(nèi)審,對公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系涉及的所有部門及場所,嚴格依據(jù)gb/t29490-20xx標準,顧客要求、公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件等進行審核,各部門積極投入、配合較好,內(nèi)審員工作很認真。在此次內(nèi)審中共開出2項不合格報告,全部為一般不符合項,各部門都已于規(guī)定的期限內(nèi)整改完畢,并經(jīng)驗證滿足要求,內(nèi)審取得了良好的效果。內(nèi)審是公司進行管理評審及外審前的一次檢查,在此次內(nèi)審中,各部門熟練了很多,配合更密切了。經(jīng)過內(nèi)審公司各部門、各位員工對公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系提出了更細致的要求,也有了更明確的意識。

  公司市場部在體系運行前后有較大的變化,原先合同中沒有知識產(chǎn)權(quán)條款,往往造成信息的傳遞及不能滿足合同要求,市場知識產(chǎn)權(quán)沒進行調(diào)查、監(jiān)控,原先對供方缺少評價,對物資知識產(chǎn)權(quán)監(jiān)控不嚴,現(xiàn)在較以前也有較大的改觀。

  技術(shù)中心現(xiàn)對產(chǎn)品在立項、研發(fā)階段知識產(chǎn)權(quán)都進行了審查,嚴把知識產(chǎn)權(quán)關(guān),對不符合知識產(chǎn)權(quán)要求的及時進行了糾正和預(yù)防措施,同時,對資料進行分

  階段歸檔,做好保密工作,工作做得較好。

  四、存在問題和意見建議

  1、公司應(yīng)有效地將標準化管理方法融入到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中,更高層次地體現(xiàn)依靠知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略以開拓市場、占領(lǐng)完善知識產(chǎn)權(quán)交易平臺,促進知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用,挖掘和提升知識產(chǎn)權(quán)價值。

  2、專業(yè)展會是開拓國內(nèi)外兩個市場的貿(mào)易平臺,銜接上下游產(chǎn)業(yè)鏈和國內(nèi)外供應(yīng)鏈的紐帶,同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設(shè)的窗口。因此,公司需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用,保護知識產(chǎn)權(quán)以及促進優(yōu)秀知識產(chǎn)權(quán)項目實現(xiàn)轉(zhuǎn)化運用。

  3、公司要積極爭取將具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新產(chǎn)品參與政府采購,開展本公司與跨國公司的交流合作,加快先進技術(shù)和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移,促進本公司研發(fā)水平的提高。

  4、公司目前雖設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)部,但專利代理人、知識產(chǎn)權(quán)工程師人員較少,缺少能把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專業(yè)人才。下階段,公司應(yīng)加大知識產(chǎn)權(quán)人才引進力度,力爭在3年內(nèi),知識產(chǎn)權(quán)工程師人數(shù)達到2人以上。

  通過知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的持續(xù)建設(shè),使泰爾重工知識產(chǎn)權(quán)管理工作不斷規(guī)范,推動公司科技進步和創(chuàng)新的發(fā)展,進一步增強企業(yè)的市場競爭力。

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