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心理健康作文800字

時間:2024-06-11 13:20:59 心理 我要投稿
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[經(jīng)典]心理健康作文800字

  在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家對作文都再熟悉不過了吧,作文是人們把記憶中所存儲的有關(guān)知識、經(jīng)驗和思想用書面形式表達(dá)出來的記敘方式。相信許多人會覺得作文很難寫吧,以下是小編幫大家整理的心理健康作文800字,歡迎大家分享。

[經(jīng)典]心理健康作文800字

心理健康作文800字1

  目前會計電算化已經(jīng)滯后于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就會計電算化存在的問題以及今后電算化發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。

  目前開發(fā)和應(yīng)用的會計電算化軟件都是以模仿手工系統(tǒng)進(jìn)行記賬、算賬、報賬為主要內(nèi)容的核算軟件。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來,會計的反映職能淡化,會計的參與經(jīng)營決策職能增強(qiáng),原有的核算型軟件無論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就目前會計電算化存在的問題以及今后會計電算化軟件發(fā)展趨勢作進(jìn)一步探討。

  一、會計電算化存在的問題

  1、我國實(shí)行會計電算化的單位中,大部分是利用電算化軟件處理日常會計的基本核算,而大量的財務(wù)管理和財務(wù)分析工作,仍采用手工進(jìn)行,很多單位因為缺乏高水平的財務(wù)管理人員,使財務(wù)管理成為空談。同時我國多數(shù)企業(yè)的會計電算化仍停留于企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對手工核算的模仿,或者大談如何與企業(yè)管理相結(jié)合并融入管理信息系統(tǒng)。可以說世界范圍內(nèi)的會計電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當(dāng)?shù)木窒扌�。所以我國電算化尚需完備,需要不斷向深度發(fā)展。

  2、在電算化實(shí)施中,財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)不能共享,致使財務(wù)軟件只在財務(wù)部門使用,不僅與企業(yè)外部信息系統(tǒng)隔絕,而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門也沒有很好的連接,財務(wù)部門錄入的數(shù)據(jù),基本上只是單純?yōu)榱擞涃~,完成事后對業(yè)務(wù)的反映工作。

  3、會計信息安全問題。在會計電算化系統(tǒng)環(huán)境下,電子符號代替了會計數(shù)據(jù),磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì),從而使會計信息安全易受到威脅。具體表現(xiàn)在:①內(nèi)部人員對原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密,造成會計信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞,信息和數(shù)據(jù)存在丟失或毀壞的危險。③電算化系統(tǒng)遭破壞,如硬件故障、軟件故障、非法操作、計算機(jī)病毒等可能導(dǎo)致電算化系統(tǒng)陷入癱瘓,使會計信息質(zhì)量受到影響。

  4、對審計的影響。在電算化系統(tǒng)環(huán)境下,審計線索發(fā)生了很大變化,傳統(tǒng)的審計線索在電算化系統(tǒng)環(huán)境中逐漸消失,取而代之的是肉眼看不見的電子數(shù)據(jù)、文件和磁盤。傳統(tǒng)的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書等十分清晰的線索都可能不復(fù)存在,過去分散的內(nèi)部控制現(xiàn)在都集中到信息中心或計算機(jī)管理部門進(jìn)行實(shí)施和管理,并且舊的數(shù)據(jù)和資料在不斷的被新的數(shù)據(jù)資料覆蓋,使得審計軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去,系統(tǒng)和程序也處于不斷改進(jìn)升級中,其處理時所留下的審計線索也在不斷變化當(dāng)中。

  5、會計的國際化問題。電子計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的普遍應(yīng)用和電子商務(wù)的發(fā)展,使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內(nèi)將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉(zhuǎn)。從資本流轉(zhuǎn)程度和廣度來看,地球正在變小,企業(yè)之間的國際競爭將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存,必須不斷加強(qiáng)新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作,往往需要巨額資金,但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國的金融機(jī)構(gòu)來應(yīng)付國際競爭,大多數(shù)企業(yè)需要籌集國際資金。一個國家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策,必須對外國借款單位的信用狀況進(jìn)行調(diào)查,要求他們提供符合國際慣例的標(biāo)準(zhǔn)化的.會計報表。另外電子商務(wù)使得國際貿(mào)易迅速發(fā)展,而進(jìn)行國際貿(mào)易必須首先了解企業(yè)的信用和財務(wù)狀況,因而有必要了解外國企業(yè)的會計報表和會計制度,并要求有一個統(tǒng)一的會計程序和方法。因此在今后的電算化軟件開發(fā)中應(yīng)充分考慮會計的國際化問題。

  二、會計電算化軟件發(fā)展趨勢

  中國企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò)化生存的同時,還需面對wto和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。目前會計電算化軟件規(guī)模和管理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要,還應(yīng)向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢應(yīng)包括以下幾個方面。

  1、應(yīng)采用大型數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)存儲工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數(shù)據(jù)和信息,對軟件所要支持的數(shù)據(jù)庫的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求,而大型數(shù)據(jù)庫具有安全、數(shù)據(jù)存儲量大、查詢方便等特點(diǎn),能適應(yīng)各種管理的要求。

  2、在軟件開發(fā)中充分考慮應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�;ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理、移動辦公、并保證體系開放、支持電子商務(wù);實(shí)現(xiàn)財務(wù)集中式管理、動態(tài)查詢、實(shí)時監(jiān)控、遠(yuǎn)程通訊、遠(yuǎn)程上網(wǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程查詢等。

  3、會計電算化軟件應(yīng)充分考慮其安全性。電算化軟件應(yīng)采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶竊取機(jī)密信息和非授權(quán)用戶越權(quán)操作數(shù)據(jù),在系統(tǒng)的客戶段和服務(wù)器之間傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)都進(jìn)行兩層加密。第一層加密采用標(biāo)準(zhǔn)ssl協(xié)議,該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改,第二層加密采用私有的加密協(xié)議,該協(xié)議不公開,并且有非常高的加密強(qiáng)度,兩層加密確保了會計信息的傳輸安全。

心理健康作文800字2

  摘要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,會計行業(yè)取得了長足發(fā)展,同時也對會計行業(yè)的專業(yè)水平也提出了新的更高的要求,傳統(tǒng)的財務(wù)會計與管理會計已不適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢,這就需要兩者不斷融合。本文在比較財務(wù)會計與管理會計的關(guān)系的基礎(chǔ)上對二者的融合進(jìn)行了可行性分析,進(jìn)而對財務(wù)會計和管理會計的融合策略提出了個人觀點(diǎn)。

  關(guān)鍵詞:新形勢;財務(wù)會計;管理會計;融合分析

  一、前言

  在會計學(xué)中,雖然財務(wù)會計與管理會計分屬于不同的類別,但都對財務(wù)管理工作都有著極為重要的影響。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢下,財務(wù)會計和管理會計相互依賴、相互滲透,邊界不斷打破,越來越趨于成為一個整體,因此應(yīng)明確它們之間的區(qū)別與聯(lián)系,對二者融合的可行性進(jìn)行科學(xué)地分析,進(jìn)而從思想、制度、操作層面設(shè)計融合策略。

  二、財務(wù)會計與管理會計的聯(lián)系及區(qū)別

  (一)含義

  財務(wù)會計是針對企業(yè)中已經(jīng)進(jìn)行的交易與事項等,采用確定、記錄與報告等程序進(jìn)行深加工,并以財務(wù)報表為基礎(chǔ)的財務(wù)報告形式,向其他的利益集團(tuán)提供相關(guān)的信息。這種方式可以如實(shí)反映出企業(yè)中資金的運(yùn)行軌跡以及經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展歷史,通過貨幣來作為計量尺度,并依靠文字等方式進(jìn)行進(jìn)一步闡明。管理會計是在提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的前提下,采用專業(yè)的方式來為企業(yè)中的財務(wù)會計提供相關(guān)的資料,并將資料進(jìn)行整理與匯總,以促進(jìn)管理人員對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面的規(guī)劃與控制。換句話說,就是幫助管理人員作出科學(xué)決策的一個分支,其中包括了成本會計與管理控制兩種[1]。

  (二)聯(lián)系

  首先,在現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)中,財務(wù)會計與管理會計都占據(jù)著重要的地位,二者是相互制約,彼此聯(lián)系的。從某一層面上來講,兩者之間又是互補(bǔ)的,都是企業(yè)會計系統(tǒng)中不可缺少的部分。其次,財務(wù)會計與管理會計有相同的利益目標(biāo),工作環(huán)境也具有一致性,其最終目標(biāo)就是要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)所服務(wù)。最后,財務(wù)會計與管理會計中,信息是相通的,可以互為所有,且在企業(yè)中,進(jìn)行財務(wù)會計管理工作常常會利用到管理會計中的結(jié)果。而對于管理會計來說,其主要的信息大多來源于財務(wù)會計系統(tǒng),通過對這一信息進(jìn)行深加工與使用,可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

  (三)區(qū)別

  首先,包含的內(nèi)容不同。財務(wù)會計的主要內(nèi)容為企業(yè)中的負(fù)債、資產(chǎn)、利潤、收入、費(fèi)用以及所有者權(quán)益等六個方面的內(nèi)容,這些內(nèi)容可以如實(shí)地反映出企業(yè)中的實(shí)際經(jīng)營情況與成果。而管理會計的主要內(nèi)容為對未來的預(yù)測和決策、規(guī)劃和控制以及責(zé)任、資金等方面的內(nèi)容。因此說,兩者在所包含的內(nèi)容上存在一定的差異。其次,服務(wù)的對象不同。財務(wù)會計主要針對外部進(jìn)行,并向外部提供一些較為基本的信息,所以其對象大多為與企業(yè)相關(guān)的個人或是團(tuán)體等,因此又將其劃分為外部會計。而對于管理會計的服務(wù)對象,則主要是為企業(yè)內(nèi)部提供科學(xué)的'經(jīng)營信息與決策信息,為企業(yè)的管理層提供決策依據(jù),增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制工作,所以也將其劃分為內(nèi)部的會計。再次,工作的重心不同。在企業(yè)中,財務(wù)會計主要工作的重心在報賬上,且以過去的信息為主。而管理會計主要的工作內(nèi)容在于經(jīng)營管理服務(wù)上,因此其工作的重點(diǎn)主要是以未來的發(fā)展為主,在掌握歷史信息的基礎(chǔ)上,管理人員通過對信息的分析與匯總,來對企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行預(yù)測,以此來促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展[2]。最后,時間的跨度不同。財務(wù)會計在進(jìn)行編制的過程中,時間大概在月、季度或是年,即存在時間的硬性規(guī)定。而管理會計編制的時間,可以是幾天也可以是幾年,完全依據(jù)管理人員的需求來進(jìn)行,因此在時間上彈性相對較大。此外,財務(wù)會計與管理會計在核算的程序、精度等方面也存在不同。

  三、財務(wù)會計與管理會計融合的可行性分析

  (一)對象相同

  會計是企業(yè)管理中的重要組成,并主要是通過人的加入、設(shè)定目標(biāo)、收集以及加工等利用經(jīng)濟(jì)信息來充分對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行合理的組織,以此來促進(jìn)管理者來進(jìn)行利弊的分析。財務(wù)會計以及管理會計是現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)中的組成部分,因此兩者所針對的對象在整體上看是一致的,都是以價值運(yùn)動以及物資運(yùn)動作為自基礎(chǔ),并且以信息運(yùn)動為其紐帶。同時其對象都是建立在企業(yè)自身經(jīng)營活動研究上的,通過對企業(yè)中信息資源進(jìn)行深入分析,來為需求者提供幫助,所以對象是相同的。

  (二)屬性相同

  對于會計來說,主要是為了為人們提供服務(wù),因此站在本質(zhì)上講,財務(wù)會計以及管理會計有著相同的屬性,都是屬于管理活動會計,這在企業(yè)中占據(jù)重要的地位,都是對收集的信息進(jìn)行處理以及加工,之后利用有價值的經(jīng)濟(jì)信息,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的掌控。對于整個過程中的財務(wù)會計的側(cè)重點(diǎn)主要是能在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作中進(jìn)行記錄以及總結(jié),管理會計是利用已有的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)的決策。但其根本目的都是為了企業(yè)管理而服務(wù),所以二者屬性相同。在會計中,財務(wù)會計與管理會計作為兩大強(qiáng)有力的分支,在提供信息上有著各自不同的側(cè)重點(diǎn),但是這兩種信息系統(tǒng)中所需要的信息卻都來源于企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中所出現(xiàn)的原始信息,并都通過以自身特點(diǎn)為基礎(chǔ)來進(jìn)行加工與匯總,以保證最終輸出的信息出現(xiàn)不同[3]。

  四、財務(wù)會計與管理會計融合的策略探討

  (一)管理人員樹立正確的會計觀

  就我國目前的發(fā)展形勢上來講,普遍重視財務(wù)會計,且對于會計的認(rèn)識還處于對資金進(jìn)行計量等方面上,這樣就造成了對會計管理上的認(rèn)識不全,忽略了其職能。因此,對于管理人員來說,想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須要不斷提高自身的相關(guān)認(rèn)識,全面樹立起正確的會計觀念,認(rèn)識到目前的發(fā)展新形勢,發(fā)揮出兩者的優(yōu)勢,同時還要建立出完善的管理機(jī)制,并吸引專業(yè)素養(yǎng)高、綜合技術(shù)強(qiáng)的人員參與到財務(wù)與管理中去,同時還要做好員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作,增強(qiáng)團(tuán)隊的整體建設(shè),以此來為兩者的融合奠定基礎(chǔ)。

  (二)完善會計制度

  實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),與完善的規(guī)章制度是分不開的。因此,企業(yè)必須制定科學(xué)的準(zhǔn)則制度,同時還要不斷完善會計制度,明確分工與權(quán)限問題,從而在滿足企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)好企業(yè)中的各個資源,制定出明確的發(fā)展道路,以信息來促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[4]。

  (三)設(shè)置管理會計部門

  目前,財務(wù)會計部門往往擔(dān)任著預(yù)算、決算以及成本核算等方面的工作,但是由于受人員自身因素的影響,使得實(shí)際效果往往不高。因此,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展,必須將管理會計的內(nèi)容分離出來,并成立專門的部門,這樣才能真正發(fā)揮兩者各自的優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時也要對財務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),提升財務(wù)人員的專業(yè)化水平。

  五、結(jié)語

  綜上所述,在新形勢下,實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計與管理會計的相互融合與發(fā)展,必須要發(fā)揮出兩者的職能,以此來為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持,同時不斷健全相關(guān)的財務(wù)制度,健全會計機(jī)構(gòu),提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,不斷分析與綜合,這樣才能為兩者的融合發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  參考文獻(xiàn):

  [1]曹淑萍.對新經(jīng)濟(jì)形勢下財務(wù)會計與管理會計融合趨勢的探究[J].新經(jīng)濟(jì),20xx,(02):94-95.

  [2]賈宗武.郭西強(qiáng).我國中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及對策[J].西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報,20xx,(01):78-79.

  [3]李玉豐.王愛群.管理會計與財務(wù)會計的融合———基于會計價值評價的視角[J].長春大學(xué)學(xué)報,20xx,(05):52-53.

  [4]張順超.會計信息質(zhì)量特征中相關(guān)性的比較———基于管理會計與財務(wù)會計分析[J].會計師,20xx,(06):41-42.

心理健康作文800字3

  1) 基于利益相關(guān)者理論的大學(xué)治理結(jié)構(gòu)研究

  2) M公司新產(chǎn)品開發(fā)項目成本管理研究

  3) 福建電力公司財務(wù)風(fēng)險管理研究

  4) A企業(yè)集團(tuán)資金集中管理案例

  5) 基于A項目投資共建的成本控制研究

  6) E企業(yè)的L水電項目融資分析

  7) 面向不確定性的機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)成本預(yù)測與監(jiān)控方法研究

  8) CH設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資基金可行性研究

  9) BET公司成本控制方法研究

  10) 我國小額貸款公司債權(quán)融資問題研究

  11) 中信銀行應(yīng)收賬款融資業(yè)務(wù)分析

  12) A物流集團(tuán)物流金融業(yè)務(wù)模式及風(fēng)險研究

  13) 《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》政策研究

  14) W公司總價包干民用項目施工費(fèi)用控制研究—花滿庭13#樓項目施工費(fèi)用控制

  15) XX銀行基于細(xì)分產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)利潤考核方法研究

  16) 基于運(yùn)營流程的`S公司營運(yùn)資金管理體系構(gòu)建

  17) 初創(chuàng)期科技企業(yè)估值方法分析與運(yùn)用

  18) 我國有色金屬行業(yè)上市公司財務(wù)績效評價研究

  19) 星巴克成都公司財務(wù)案例分析

  20) 零售企業(yè)采購業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究

  21) 建筑工程項目成本信息化管理方法研究

  22) DY公司(生豬行業(yè))的融資方案與效果分析

  23) 產(chǎn)能過剩背景下水泥企業(yè)的財務(wù)分析

  24) 外資K會計師事務(wù)所績效評估實(shí)施的研究

  25) E科研所全面預(yù)算管理研究

  26) DHL國際快遞公司的應(yīng)收賬款管理研究

  27) A出口企業(yè)匯率風(fēng)險規(guī)避模式研究

  28) 成都農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管軟件系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)

  29) XD無花果種植BOT項目財務(wù)評價與風(fēng)險分析

  30) 雙流縣監(jiān)管羊坪村農(nóng)村集體“三資”的案例研究

  31) 廣能集團(tuán)全面預(yù)算信息化項目溝通管理研究

  32) 格力電器財務(wù)報表分析

  33) FDI對中國工業(yè)企業(yè)財務(wù)績效的影響

  34) DQ風(fēng)電公司稅務(wù)籌劃

  35) A公司內(nèi)部控制體系改進(jìn)設(shè)計

  36) 基于銀擔(dān)合作的存貨質(zhì)押融資模式研究

  37) H公司項目進(jìn)度和費(fèi)用協(xié)同控制研究

  38) DP公司制造人工成本管理控制研究

  39) 某省DH投資控股公司財務(wù)風(fēng)險防控研究

  40) CFQF柴油發(fā)動機(jī)生產(chǎn)線投資項目財務(wù)評價和風(fēng)險分析

  41) 基于價值鏈的MES公司成本管理研究

  42) 京承高速三期BOT項目融資風(fēng)險管理

  43) D物流公司物流金融模式創(chuàng)新及風(fēng)險控制研究

  44) SP公司投資價值分析

  45) GQ管理咨詢公司商業(yè)計劃分析

  46) A家電公司B項目財務(wù)管理的評價與優(yōu)化

  47) XYZ會計師事務(wù)所員工激勵機(jī)制研究

  48) 廣漢市地方稅征收成本控制的案例研究

  49) 家電企業(yè)應(yīng)收賬款管理研究

  50) X綠色藥業(yè)公司中藥配方顆粒項目投資的綜合分析

心理健康作文800字4

  財務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下,關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資),資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運(yùn)資金),以及利潤分配的管理。 財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分,它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,按照財務(wù)管理的原則,組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說,財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。

  一、公司情況簡介

  常州xx小商品市場有限公司創(chuàng)建于2xxx年末,xx小商品市場是致力于在小商品市場領(lǐng)域為人們服務(wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè),為鋪主提供營業(yè)場所,為市民提供一站式的商品市場。

  二、公司在財務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗

 �。ㄒ唬┲匾暚F(xiàn)金管理內(nèi)部控制

  公司里有保險柜,存放著日常需要用的資金,而保險柜的鑰匙只有會計有,當(dāng)需要用錢時,必須有總經(jīng)理簽名,必須要符合公司的財務(wù)管理制度,按照程序執(zhí)行,每日下班之前,會計人員必須核實(shí)保險柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等,向總經(jīng)理報告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況。

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  依據(jù)公司的財務(wù)管理制度,公司的員工可以報銷每月由于工作期間發(fā)生的費(fèi)用,必須有發(fā)票,會計制作成憑證,交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報銷入賬。此外每個月中旬,員工發(fā)工資的時間,不拖欠員工工資,即使在公司沒有收入的情況下,員工的工資也照常發(fā)放,跟據(jù)會計做出的工資表,先交給相關(guān)負(fù)責(zé)人核對無誤之后,再由員工確認(rèn)無誤之后,簽名后發(fā)放工資。

 �。ㄈ┲匾晻嬞Y料的質(zhì)量

  公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會計完成,因此保證了會計資料的質(zhì)量。并且在會計資料的完成過程中,是在多部門控制與監(jiān)控下完成的,會計想要從中修改數(shù)據(jù)很難,再加上,在每一天工作結(jié)束之前,總經(jīng)理都要與會計核對相關(guān)數(shù)據(jù)資料,這在一定程度上避免了會計修改會計資料的可能性。而在社會中,在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在

  的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,致使會計管理職責(zé)不分,越權(quán)行事,會計執(zhí)行的隨意性較大。

  三、公司在財務(wù)管理存在的問題

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  1.“白條”抵庫的現(xiàn)象

  白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指:支出現(xiàn)金時沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證,只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。

  用白條抵庫,會使實(shí)際庫存現(xiàn)金減少,日常開支所需現(xiàn)金不足,還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額,難以進(jìn)行財務(wù)管理。嚴(yán)重的,還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。

  2.公司員工透支工資,報銷流程不完善。

  公司員工不定期的透支下月份的工資,透支額度在500-20xx元之間。報銷流程不完善,不管是經(jīng)理,還是員工只要有發(fā)票,就隨意在任何時刻要會計進(jìn)行報銷,給會計在平時的現(xiàn)金管理上帶來了諸多的不便。導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。

  3.庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

  在小企業(yè)里,庫存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴(yán)格,只要根據(jù)公司日常所需估測3到5日會需要多少現(xiàn)金即可,然而在我公司并沒有考慮到這一點(diǎn),當(dāng)需要現(xiàn)金時,會計必須要得到負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理)的允許,才可以填寫現(xiàn)金支票取現(xiàn)金,有時還會存在保險柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象,當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時,當(dāng)總經(jīng)理在時,得到準(zhǔn)許可以先墊支,但總經(jīng)理不在時,會計無法解決,就會給公司帶來不必要的損失。

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  1.電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱

  在企業(yè)財務(wù)部,會計財務(wù)管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如:金蝶,金茂等財務(wù)軟件。毫無其一。只靠會計手工記帳,增加了會計的工作量度,難度,并且不能保證會計核算的質(zhì)量。會計電算化是會計管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一。其好處主要體現(xiàn)在:

 �。�1)減輕會計人員勞動強(qiáng)度,提高會計工作效率。

  (2)保證會計核算質(zhì)量,促進(jìn)會計工作規(guī)范化。

 �。�3)提高會計人員素質(zhì),強(qiáng)化會計管理職能。

 �。�4)提高會計數(shù)據(jù)處理的及時性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。

  2.記賬方式存在的問題

  現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本(使用EXCEL表格),而不是用賬本來記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì)),這樣當(dāng)修改現(xiàn)金賬與銀行賬當(dāng)中的數(shù)字時,在電子版本上是體現(xiàn)不出來的`,只有使用紙質(zhì)時才能,這樣就可以在記賬較隨意,其他人修改了數(shù)字,也很難發(fā)現(xiàn)。

  (三)貨物管理存在的問題

  公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪,多達(dá)六間。貨物種類之多,然而,公司卻沒有相應(yīng)的存貨管理系統(tǒng)。會計靠手工輸入計算機(jī)(使用EXCEL表格),不僅工作量大,而且增加了工作難度。

  四、對以上問題提出解決方案

 �。ㄒ唬┽槍齑娆F(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

  1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則,要求全體員工按照公司會計準(zhǔn)則執(zhí)行,公司的會計人員應(yīng)向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機(jī)。

  2.加強(qiáng)庫存現(xiàn)金限額管理,要堅持庫存限額一年核一次的原則,并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

  3.強(qiáng)化宣傳,提高認(rèn)識

  加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對市場經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識,特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí),糾正思想認(rèn)識上的偏差,用正確的理論來指導(dǎo)工作。

  4.健全監(jiān)督體系

  在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)從建立健全現(xiàn)金內(nèi)部控制制度。對于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報制度,對舉報有功者給予獎勵。

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  會計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

  會計電算化的簡稱就是指電子計算機(jī)在會計工作中的應(yīng)用。會計電算化是會計工作的發(fā)展方向,也是促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。

  1.會計人員應(yīng)有所準(zhǔn)備,掌握一定的計算機(jī)基礎(chǔ)知識和必要的基本操作技能。

  2.軟件開發(fā)人員與會計人員應(yīng)充分溝通,優(yōu)勢互補(bǔ)。

  3.會計電算化的初始化工作要做好。

  會計電算化后的財務(wù)安全問題要重視

  內(nèi)部控制制度要完善

  內(nèi)部控制制度是保證會計信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度�;镜膬�(nèi)控制度應(yīng)該包括會計人員權(quán)限的合理設(shè)置,人員之間的明確分工,相互之間的配合與制約。在實(shí)行會計電算化以后,不相容職務(wù)也不能由一個人承擔(dān),應(yīng)根據(jù)每個人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。一般情況下,應(yīng)設(shè)置系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)管理員、檔案管理人員、復(fù)核人員、核算人員、出納、財務(wù)主管等崗位,每個崗位既互相牽制,又層層負(fù)責(zé),日常工作職責(zé)明確,一旦發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任界限清楚。

  單位在實(shí)施會計電算化之初,即按照財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》要求,建立了嚴(yán)格的管理制度。包括:

  1.會計電算化崗位責(zé)任制:對出納人員、憑證編制人員(軟件操作員)、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

  2.會計電算化操作管理制度:明確了計算機(jī)的操作程序、授權(quán)、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

  3.軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度:對財務(wù)系統(tǒng)所用計算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。

  4.電算化會計檔案管理制度:對會計檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

  5.會計電算化內(nèi)部控制制度:按照不相容崗位分離的原則,明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程,規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理,禁止出納人員上機(jī)操作,會計人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

  針對公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問題

  公司的負(fù)責(zé)人與出納必須經(jīng)常與代理會計聯(lián)系,公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司,充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng),公司的出納人員可以隨時與代理記賬公司聯(lián)系,如果會計資料發(fā)生相應(yīng)的變化,可以及時做出改變,避免不必要的問題。當(dāng)公司規(guī)模發(fā)展較大時或者有資金能力時,盡量聘請專業(yè)會計,因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)更可以利用會計資料來發(fā)現(xiàn)問題,并及時解決。

 �。ㄈ┽槍ω浳锕芾韱栴}的解決方案

  購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統(tǒng)。例如倉庫管理系統(tǒng)。倉庫管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復(fù)核、商品與貨位基本信息管理、補(bǔ)貨策略、庫內(nèi)移動組合等“墻內(nèi)”的系統(tǒng)功能,還要考慮倉庫管理系統(tǒng)和運(yùn)輸管理系統(tǒng)、客戶管理、員工管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r查詢

  產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應(yīng)鏈的存放地點(diǎn),并且運(yùn)用實(shí)時信息可以準(zhǔn)確、合理地在多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中分配貨物。

  五、結(jié)束語

  財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應(yīng)以財務(wù)管理為中心。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)把價值觀念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個人,有助于財務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標(biāo),為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。另外,企業(yè)必須更新財務(wù)管理觀念,加強(qiáng)對財務(wù)管理工作的認(rèn)識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務(wù)管理工作水平,以增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力�?傊�,財務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。

心理健康作文800字5

  1.研究目的

  20xx年末,國資委修訂的《 中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》提出,從20xx年起,中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核“使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高的,給予獎勵”;20xx年1月,國務(wù)院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示,從20xx年第3任期考核起,央企將全面開展EVA考核,更加關(guān)注價值創(chuàng)造的能力。國資委正在極力推行EVA業(yè)績評價指標(biāo)。然而現(xiàn)實(shí)中,EVA在中國一路難行,很難真正應(yīng)用。希望通過本文的研究分析找出真正原因,并試圖從理論角度,結(jié)合實(shí)際提出應(yīng)用措施,從而使這種先進(jìn)的方法在國有企業(yè)中廣泛應(yīng)用起來。

  2.研究意義

  隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)和其派生出來的業(yè)績評價指標(biāo)體系的局限性日益暴露出來,為了彌補(bǔ)其缺陷,學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績評價體系。1982年Stern&Stewart咨詢公司的經(jīng)濟(jì)增加值EVA(Economic Value Added,簡記為EVA)就是在這樣的背景下出現(xiàn)的。EVA的提出在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界產(chǎn)生了巨大反響,1993年,F(xiàn)ortune(《財富》)雜志把EVA比作“創(chuàng)造財富的真正鑰匙”,并稱EVA是“當(dāng)今最熱門的財務(wù)思想,并且會越來越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。

  盡管已有相關(guān)文獻(xiàn)對EVA在國有企業(yè)中應(yīng)用相關(guān)問題進(jìn)行了研究,但那些文獻(xiàn)很多是側(cè)重對EVA本身理論的闡述,對EVA在國有企業(yè)業(yè)績評價應(yīng)用現(xiàn)狀的原因分析的文獻(xiàn)不多,即使有也更多的是從某個角度進(jìn)行分析,缺乏全局觀。本文分析了EVA在國有企業(yè)業(yè)績評價應(yīng)用中的優(yōu)勢,介紹了EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績評價應(yīng)用中的現(xiàn)狀及問題,并從宏觀影響因素、微觀影響因素、EVA計算方面等多角度進(jìn)行原因分析,在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改善建議。筆者認(rèn)為,這對促進(jìn)EVA在國有企業(yè)業(yè)績評價中應(yīng)用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  3.文獻(xiàn)綜述(必須要閱讀20篇文獻(xiàn))

  西方學(xué)者對EVA進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的研究。理論方面,Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹,包括EVA的理論背景、應(yīng)用范圍、優(yōu)越性及局限性等會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經(jīng)濟(jì)增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實(shí)證方面的研究主要是從兩個方面進(jìn)行的:一是驗證EVA指標(biāo)對股票價格的解釋能力是否比傳統(tǒng)指標(biāo)要強(qiáng)。Uyermura(1996)對EVA指標(biāo)解釋股票價格變化的有效性進(jìn)行了研究,結(jié)果表明EVA指標(biāo)的解釋能力為40%,而傳統(tǒng)指標(biāo)的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明,EVA指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營業(yè)績的一個有用指標(biāo),其指標(biāo)的解釋能力為41%,而傳統(tǒng)會計指標(biāo)的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標(biāo)和EVA業(yè)績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現(xiàn)是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢公司(1999)的研究結(jié)果表明,采用EVA指標(biāo)和業(yè)績評價體系更有利于實(shí)現(xiàn)股東財富最大化。

  我國較晚引入EVA,所以國內(nèi)對EVA的研究還不是很多,基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會計研究》上發(fā)表的文章《EVA財務(wù)管理系統(tǒng)的理論分析》,這篇文章對EVA產(chǎn)生的思想淵源、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入詳盡的敘述。孫錚,吳茜(20xx)從價值問題入手, 通過對價值和價值創(chuàng)造的分析與評述 , 闡明了經(jīng)濟(jì)增加值和企業(yè)價值的內(nèi)在聯(lián)系及其在價值計量和評價上的.作用。同時,闡明了 EVA對傳統(tǒng)會計準(zhǔn)則的修正及其使用中可能出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決方案。王宏新(20xx)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增加值作為一種財務(wù)管理模式,在我國,近年來才得到關(guān)注,且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。因此,探討EVA運(yùn)作辦法的中國化有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。撰文著重分析了EVA在我國運(yùn)用時存在的問題和其本身的局限性,并針對其不足提出了改進(jìn)的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統(tǒng)獎金制、股票期權(quán)制與EVA激勵機(jī)制作了對比,指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業(yè)的經(jīng)營者與所有者利益保持一致,使其站在國家的立場去經(jīng)營企業(yè)。陳萍,朱霏(20xx)認(rèn)為EVA評價體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價值最大化的經(jīng)營行為,但這一指標(biāo)體系在我國全面推行還有許多困難,在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)做適當(dāng)調(diào)整并加以特別關(guān)注。朱君,牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業(yè)中應(yīng)用的障礙,并進(jìn)行了簡要的原因分析。

  孟靜怡(20xx)重點(diǎn)研究了新會計準(zhǔn)則下EVA指標(biāo)中,稅后凈營業(yè)利潤和資本總額的調(diào)整項目及加權(quán)資本成本率的確定方法。池國華,張智楠(20xx)結(jié)合中國企業(yè)環(huán)境深入探討 EVA在價值管理領(lǐng)域應(yīng)用的科學(xué)性問題,尤其是它的計算難點(diǎn)問題,并提出相應(yīng)的解決對策。王化成,陳詠英,佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以EVA為核心的價值管理體系進(jìn)行了思考,闡述了EVA計算過程中涉及的調(diào)整事項,國有企業(yè)建立EVA價值管理體系需考慮的問題會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考論文。彭佳(20xx)認(rèn)為EVA反映了信息時代財務(wù)業(yè)績衡量的新要求,是一種可以廣泛應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部和外部的業(yè)績評價指標(biāo)

  程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業(yè)應(yīng)用EVA的意義、目前存在的障礙及改進(jìn)的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬現(xiàn)狀及問題,分析問題存在的原因,引入改進(jìn)的EVA薪酬激勵模式,以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問題,調(diào)動國有企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性。

  4、論文提綱

  5、研究進(jìn)度

  第一階段:準(zhǔn)備階段

  確定論文題目 20xx年xx月19日

  第二階段:撰寫畢業(yè)論文階段

  撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日~20xx年2月18日。

  撰寫論文初稿 20xx年2月18日~20xx年3月25日。

  撰寫論文定稿 20xx年3月25日~20xx年4月22日。

  第三階段:畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日、

  6、指導(dǎo)老師意見及建議:

  簽字: 年 月 日

心理健康作文800字6

  摘要:隨著改革開放以來我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,更多的企業(yè)在我們國家扎根,其中就包括很多的民營企業(yè),企業(yè)發(fā)展壯大之后有能力掛牌上市加入證券交易的大市場,那么隨之而來的就是會計處理和稅務(wù)風(fēng)險的處理,本文就民營企業(yè)掛牌新三板的會計處理策略及稅務(wù)風(fēng)險的防范,使得民營企業(yè)能夠更好地了解新三板的會計處理和稅務(wù)風(fēng)險防范。

  關(guān)鍵詞:新三板;會計處理;稅務(wù)風(fēng)險防范

  現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的,因為它的上市條件沒有那么的嚴(yán)苛,門檻不高且沒有實(shí)質(zhì)性的財務(wù)指標(biāo),也不需要證監(jiān)會的核準(zhǔn),只需要備案就行,跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單,但是如果沒有處理好會計問題以及稅務(wù)問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板。

  一、民營企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義

  新三板指的是在全國范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng),我們把它們稱之為新三板,但是新三板也是受到國務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉(zhuǎn)讓、并購和融資的一個全新的業(yè)務(wù)平臺,在20xx年的時候新三板正式注冊成立,成為了全國范圍內(nèi)第三個能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺。新三板成立后,證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定,在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌,第一:依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二:民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三:民營企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五:民營企業(yè)的股權(quán)必須清晰,股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六:必須滿足全國的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件,只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。

  二、掛牌新三板的會計問題

  在掛牌新三板的過程中有一些會計問題必須要及時的解決,不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一,不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計問題,無法按照會計準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露,想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計年度的要求,股東在掛牌的時候占用公司的資產(chǎn)沒有解決,且分紅超額了,或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力,民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確,會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務(wù)等,把企業(yè)和股東的財產(chǎn)混為一談,民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范,經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個健全的'公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制,有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額,在整體出資的時候變更了而且出資不實(shí),這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因,所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題,如果在規(guī)定時間內(nèi)無法解決這些問題,那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限。

  三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險防范

  (一)改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問題

  民營企業(yè)掛牌新三板的時候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股的時候,個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股后不繳納個人所得稅,但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定,必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。

  (二)稅務(wù)爭議問題

  跟西方發(fā)達(dá)國家相比,我們國家的稅法是屬于比較簡單的,一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用,所以包容性不大,而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇�,那么企業(yè)就會和稅務(wù)執(zhí)法部門起爭議,那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個問題。

  (三)特殊性稅務(wù)處理沒進(jìn)行備案問題

  有的企業(yè)會重組,并且用了特殊的稅務(wù)處理方法,但是卻沒有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注,那么這就會影響企業(yè)的掛牌,所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注。

  (四)消除同行競爭沒有稅務(wù)注銷問題

  某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題,對企業(yè)的某些項目注銷了,但是卻沒有進(jìn)行稅務(wù)注銷,但是主體資格卻沒有消失,所以在注銷的時候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù),同時工商注銷。

  (五)稅收遷移問題

  某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠,所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策,但是實(shí)際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求解決這些問題。

  (六)欠稅問題

  在民營企業(yè)掛牌之前,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題,對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費(fèi)每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問題無法按時繳納稅費(fèi)那么可以申請延期,否則的話能無法正常的在新三板掛牌。

  (七)存在補(bǔ)稅問題

  某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面,就會提高賬面的利潤增調(diào)原本的利潤,從而需要補(bǔ)交稅費(fèi),但是這么做是不行的,在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說明,否則會影響掛牌。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的,但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù),也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅。

  四、結(jié)束語

  總的來說,新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所,那么民營企業(yè)想要掛牌新三板,就要在掛牌之前把企業(yè)的會計事務(wù)理清楚,加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理,企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上,這樣就從根本上治理這個稅收問題,對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計事務(wù)所的特級顧問來避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險,安排會計事務(wù)所的特級顧問來深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策,通過制定一系列的稅務(wù)籌劃方案,降低民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

  參考文獻(xiàn):

  [1]徐鐵云.科技型中小企業(yè)新三板掛牌規(guī)范問題研究[D].浙江工商大學(xué),20xx

  [2]羅威.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].暨南大學(xué),20xx

  [3]申克.吉林省科技型中小企業(yè)利用“新三板”融資的機(jī)制與對策研究[D].吉林大學(xué),20xx

  [4]周洲.我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].安徽財經(jīng)大學(xué),20xx

  [5]王喆.新三板掛牌過程中企業(yè)的風(fēng)險控制研究[D].蘭州大學(xué),20xx

心理健康作文800字7

  一、論文答辯的目的

  畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施,是防止作弊現(xiàn)象的重要手段,同時也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的掌握程度的重要環(huán)節(jié)。

  二、論文答辯準(zhǔn)備

  (一)成立答辯小組

  答辯小組成員一般有專業(yè)教師擔(dān)任,也可以聘請校外專家參加,人數(shù)不少于3人。

  對每位同學(xué)有答辯小組根據(jù)論文涉及的內(nèi)容指定一個教師為主答辯人,主答辯教師負(fù)責(zé)答辯題的設(shè)計和確定,并主持答辯工作,其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合,共同來提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細(xì)閱讀。

  (二)答辯前學(xué)生準(zhǔn)備工作

  除進(jìn)一步分析、推敲論文外,學(xué)生應(yīng)寫好論文提綱,編寫好論文概述報告。論文提綱應(yīng)用毛筆放大書寫,并配以必要的.圖表。概述報告,要反映論文的寫作意圖、語言要精練、力求言簡意賅。

  三、答辯程序及成績評定

  答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布,以便于學(xué)生準(zhǔn)備。

  正式答辯開始時,應(yīng)首先有學(xué)生向答辯小組做論文的概述報告,概述報告不宜照本宣讀,而應(yīng)采職扼要口述的方式,報告要做到重點(diǎn)突出,條理清晰,口齒清楚,限定在十分鐘左右。

  概述報告后,由主答辯教師逐個地提出問題,由學(xué)生答辯,一般提出三問題,由主答辯教師設(shè)計,學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問題。

  答辯過程中,答辯教師可以作必要提示,對答辯中可能出現(xiàn)的問題應(yīng)靈活采取相應(yīng)措施予以處置,使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合,也可以當(dāng)場提問。

  (二)成績評定

  成績評定有答辯小組集體評定

  四、答辯結(jié)束工作

  1.認(rèn)真整理答辯資料,并填寫入論文表式;

  2.在答辯過程中發(fā)現(xiàn)抄襲和他人代作的要認(rèn)真核實(shí),弄清事實(shí);

  3.收集整理論文資料交資料室保存。

心理健康作文800字8

  一、寫作原則

  (1)超前性。在論文選題前,要選擇具有前瞻性的題目,即對我國職能部門制定有關(guān)方針、政策時有一定參考價值的論題。

 �。�2)實(shí)用性。我們在做論文寫作時切忌空談,切忌重復(fù)已過時的東西,要選擇工作中對企業(yè)有重大影響的現(xiàn)實(shí)問題展開討論,并提出新的見解。

 �。�3)時間性。特別提醒撰寫會計方面論文的同學(xué),由于20xx年財政部頒布了現(xiàn)行會計制度,因此,我們在進(jìn)行論文寫作時要注意參考20xx年以后刊物發(fā)表的文章。如:寫會計信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現(xiàn)行制度頒布后,從制度層面已將會計信息造假問題杜絕了,建議這方面的論題就不要再選了。

 �。�4)觀點(diǎn)正確。論文寫作時,其觀點(diǎn)不要和國家的方針、政策規(guī)定相違背。

 �。�5)論題要嚴(yán)格限定在會計、財務(wù)、審計和會計電算化方面;或?qū)懾攧?wù)會計專業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如:“稅收籌劃對企業(yè)理財活動的影響”等。其主旨必須體現(xiàn)出財務(wù)會計專業(yè)的內(nèi)容,否則就離題了。

  二、構(gòu)思

  1、選題

  (1)不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫。因為會計專業(yè)本科論文完成字?jǐn)?shù)要求在8000至10000字之間,而有些發(fā)表的論文題目寫作字?jǐn)?shù)達(dá)不到我們規(guī)定字?jǐn)?shù)要求,故并不適合我們選用。

 �。�2)若寫與會計專業(yè)實(shí)踐相結(jié)合方面論文時,要突出所學(xué)財務(wù)會計專業(yè)理論與方法對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。離開這一指導(dǎo)作用,論文將變成調(diào)查報告或工作總結(jié)。

 �。�3)要注意審題。有的同學(xué)為了追求題目新穎,確定題目時,出現(xiàn)了自相矛盾的情況。如:有的同學(xué)把題目定為“企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制創(chuàng)新”。我們知道,對于企業(yè)內(nèi)部控制問題有關(guān)部門沒有出臺完整的規(guī)定,該題屬于探討性問題,更無從在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新了。

 �。�4)論題要有探討價值。論文的寫作要以建立和完善相關(guān)規(guī)定或解決企業(yè)財務(wù)會計工作中面臨的重大問題為對象,如:“淺談我國的財務(wù)分布報告”。該題針對我國現(xiàn)行會計制度的相關(guān)規(guī)定不夠完善的地方提出了切實(shí)可行的建設(shè)性意見,對職能部門進(jìn)一步完善《企業(yè)財務(wù)分布報告》征求意見稿有一定參考價值。相反,有一些同學(xué)《關(guān)于會計人員職業(yè)道德》、《加強(qiáng)成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益》這類題目寫起來很空,又沒有實(shí)際內(nèi)容。因此,建議同學(xué)們不要選擇這些題目作為論文來寫。

  2、寫作過程

  一旦確定題目后,就要開始寫作了,寫作的時候要注意:

  第一,確定題目;圍繞題目搜集有關(guān)資料;第三,對相關(guān)資料進(jìn)行篩選;第四,根據(jù)篩選后的資料確定論文提綱,在提綱中把自己的觀點(diǎn)融入其中;第五,依據(jù)詳細(xì)提綱開始論文寫作。

  同學(xué)們在收集資料時,可以到北京圖書館查找一下刊物:《會計研究》、《財務(wù)與會計》、《財務(wù)與會計導(dǎo)刊》、《財會通訊》、《財會月刊》、《中國農(nóng)業(yè)會計》、《現(xiàn)代會計》、《天津財會》等,還可以參考各財經(jīng)院校學(xué)報有關(guān)財務(wù)會計方面的文章。

  三、應(yīng)注意的問題

 �。�1)題目和內(nèi)容要一致。如:有的同學(xué)在寫“試論企業(yè)內(nèi)部控制”一題時,夾雜了許多企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的控制與防范的內(nèi)容,表現(xiàn)出題目與內(nèi)容相脫節(jié),從而消弱了主題。

 �。�2)論文結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)。論文提綱確定后,要看看其結(jié)構(gòu)是否合理。舉例說明:“試論審計風(fēng)險的控制與防范”的一般結(jié)構(gòu)應(yīng)為:

  審計風(fēng)險的定義。進(jìn)行各國審計風(fēng)險定義比較,通過比較得出結(jié)論;審計風(fēng)險的特征。對特征進(jìn)行詳細(xì)說明;審計風(fēng)險產(chǎn)生的`原因。對審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項分析;審計風(fēng)險的控制。主要把控制審計風(fēng)險的步驟寫出來;審計風(fēng)險的防范。把防范的主要措施寫出來。舉例:例如,在防范審計風(fēng)險方面,現(xiàn)行會計制度中那些不夠規(guī)范的方面還需改進(jìn),怎樣改進(jìn)。國際上成功范例給我們的啟示。

  (3)文章內(nèi)容要詳略得當(dāng),重點(diǎn)突出。

 �。�4)論文寫作要能夠反映出當(dāng)前我國財務(wù)會計領(lǐng)域關(guān)注的問題,要看近幾年的相關(guān)刊物。

  (5)語言精煉,文筆流暢,標(biāo)點(diǎn)正確。

心理健康作文800字9

  金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè),而金融會計是金融工作的基礎(chǔ),如果這個基礎(chǔ)不牢固,必將會嚴(yán)重危及到金融安全穩(wěn)健運(yùn)行。特別是在金融競爭日趨激烈,金融會計在金融工作中的基礎(chǔ)地位更加突出,作用更加重要。因此,加強(qiáng)金融會計風(fēng)險的分析研究,對于進(jìn)一步改進(jìn)金融會計工作,夯實(shí)金融會計基礎(chǔ),具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  一、金融會計風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式

  風(fēng)險是指未來遭受損失的可能性。金融企業(yè)作為經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨(dú)立的社會經(jīng)濟(jì)主體,在營運(yùn)過程中存在各種遭受損失的可能性。金融風(fēng)險的表現(xiàn)形式是多方面的,如決策風(fēng)險、市場風(fēng)險、資產(chǎn)風(fēng)險、流動性風(fēng)險、籌資風(fēng)險等等,其中金融會計風(fēng)險便是各類風(fēng)險中表現(xiàn)較為突出的一種風(fēng)險。事實(shí)上,在金融企業(yè)經(jīng)營活動過程中,幾乎每一筆業(yè)務(wù)都需要金融會計的核算與操作,由此導(dǎo)致的風(fēng)險問題時有發(fā)生�,F(xiàn)階段我國金融會計風(fēng)險主要表現(xiàn)在以下幾方面:會計核算風(fēng)險、決算編制風(fēng)險、結(jié)算編制風(fēng)險、會計監(jiān)督風(fēng)險、會計操作風(fēng)險、人員管理風(fēng)險等。

  二、金融會計風(fēng)險的防范措施

  金融會計風(fēng)險防范系統(tǒng)是金融風(fēng)險會計防范系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),它在整個會計防范系統(tǒng)中占有重要的位臵,防范措施是必要的。

  (一)進(jìn)一步改進(jìn)金融企業(yè)會計制度

  在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,金融業(yè)全面對外開放的新形勢,按照國際上通行的謹(jǐn)慎會計標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)金融企業(yè)會計制度,不僅是我國金融業(yè)適應(yīng)國際標(biāo)準(zhǔn)的需要,也是有效防范金融會計風(fēng)險,提高金融機(jī)構(gòu)競爭力的需要。從目前情況看,改進(jìn)金融企業(yè)會計制度應(yīng)主要從以下幾方面入手:一是真實(shí)核算資產(chǎn)質(zhì)量。對貸款質(zhì)量的分類,按貸款質(zhì)量五級分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;對其它資產(chǎn)的核算,按照賬面價值和可收回金額孰低原則計量。同時,按照各類資產(chǎn)的實(shí)際風(fēng)險,提高提取呆、壞帳準(zhǔn)備比率,適當(dāng)放寬呆、壞帳核銷條件,以體現(xiàn)金融企業(yè)的高風(fēng)險性;二是合理確定收入期限�?s短應(yīng)收未收利息核算期限,由目前的六個月縮短到三個月。同時,考慮過去金融機(jī)構(gòu)應(yīng)收未收利息核算期限長,形成大量表內(nèi)應(yīng)收未收利息的實(shí)際,對歷史應(yīng)收利息實(shí)際逐年稅前沖減政策;三是改進(jìn)固定資產(chǎn)拆舊辦法。在目前實(shí)際分類折舊的基礎(chǔ)上,實(shí)行加速拆舊法;四是適當(dāng)降低金融機(jī)構(gòu)稅負(fù)水平。雖然財政部、稅務(wù)總局對降低金融企業(yè)營業(yè)稅做出規(guī)定,即從20xx年起,每年下調(diào)一個百分點(diǎn),分三年將營業(yè)稅率從8%降至5%。但與國內(nèi)交通運(yùn)輸、郵電通訊行業(yè)的營業(yè)稅3%相比,同第三產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅負(fù)擔(dān)相比,金融業(yè)仍是最高的。在所得稅方面,1997年開始,金融企業(yè)所得稅由55%降為33%,但同外資銀行相比仍高18%。在金融機(jī)構(gòu)存在大量應(yīng)收未收利息的情況下,稅負(fù)重,形成了金融機(jī)構(gòu)墊付稅金,財務(wù)信息失真。因此,需進(jìn)一步降低金融機(jī)構(gòu)稅負(fù)水平;五是金融企業(yè)會計制度應(yīng)充分考慮金融創(chuàng)新、金融新業(yè)務(wù)加速發(fā)展趨勢,制定規(guī)范金融新業(yè)務(wù)相關(guān)會計標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定,使金融會計制度建設(shè)具有超前性,防范金融新業(yè)務(wù)會計風(fēng)險。

  (二)改革現(xiàn)行金融會計管理體制

  實(shí)踐證明,會計工作受同級領(lǐng)導(dǎo)的體制,不利于會計職能的充分發(fā)揮。目前,較為可行的改革措施是實(shí)行金融會計委派制。金融會計委派制應(yīng)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:一是總行對各分行和直轄支行實(shí)行會計經(jīng)理委派制度,分行對所轄分支機(jī)構(gòu)實(shí)行會計經(jīng)理委派制度。會計經(jīng)理的人事關(guān)系隸屬派出行,工作關(guān)系由派出行財會部和派入行雙重管理;二是建立委派會計經(jīng)理資格制度。委派會計經(jīng)理必須符合《會計法》規(guī)定的任職資格,德才兼?zhèn)�,具有較高的業(yè)務(wù)

  素質(zhì)和政治素質(zhì),經(jīng)委派人員管理機(jī)構(gòu)按有關(guān)程序考核確認(rèn)后,報行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其委派資格;三是賦予會計委派經(jīng)理與履行職責(zé)相當(dāng)?shù)臋?quán)力。主要包括:依法進(jìn)行會計核算、實(shí)行會計監(jiān)督的權(quán)力;重大經(jīng)濟(jì)事項研究的參與權(quán);重要業(yè)務(wù)審核權(quán);對下級行會計經(jīng)理任免的專業(yè)審批權(quán)等;四是明確委派會計經(jīng)理的義務(wù)和職責(zé)。委派會計經(jīng)理必須積極支持、配合、協(xié)助單位負(fù)責(zé)人合法依章經(jīng)營,嚴(yán)格執(zhí)行各項會計制度規(guī)定,及時、準(zhǔn)確、完整地反映和核算各項業(yè)務(wù),提供真實(shí)、準(zhǔn)確的'會計信息;加強(qiáng)會計內(nèi)控建設(shè);及時完成單位領(lǐng)導(dǎo)和上級會計部門交辦的其他工作等;五是建立對委派會計經(jīng)理的考核制度。堅持日�?己�、定期考核、年終考核相結(jié)合的辦法,對考核為稱職的繼續(xù)留任,對考核為不稱職的及時調(diào)整;六是建立委派會計經(jīng)理定期輪換制度。凡在同一單位擔(dān)任會計經(jīng)理3-5年的,必須進(jìn)行輪換,這樣有利于防范會計經(jīng)理在一個單位呆的時間較長,而引發(fā)道德風(fēng)險,有利于會計委派制度職能作用的發(fā)揮。

  (三)加強(qiáng)金融會計監(jiān)督管理

  一是加強(qiáng)金融會計各監(jiān)管主體間的信息溝通和協(xié)調(diào)配合,發(fā)揮合力作用。金融機(jī)構(gòu)內(nèi)審部門及社會監(jiān)督審計部門應(yīng)建立工作情況通報制度,這樣既有利于各監(jiān)督管理部門充分掌握金融會計工作情況,又能夠有效防止各部門檢查內(nèi)容雷同,避免重復(fù)勞動;有利于各監(jiān)督主體根據(jù)各自監(jiān)督管理

  需要,增強(qiáng)檢查工作的針對性,提高檢查效果;二是堅持對金融會計工作事前、事中、事后監(jiān)管并重的原則。從金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督看,加強(qiáng)事前監(jiān)督,關(guān)鍵是要強(qiáng)化“接柜制”職能。即:單獨(dú)設(shè)置接柜崗位,對客戶提交的一切憑證,必須經(jīng)過接柜員審查,驗證其合法性、合規(guī)性、完整性和有效性后,分類傳遞給各個業(yè)務(wù)柜組進(jìn)行下一步處理。對有重大疑點(diǎn)的票據(jù)憑證及時向會計主管匯報,以便做出準(zhǔn)確判斷,予以正確處理。比如對票據(jù)詐騙風(fēng)險的防范,這一環(huán)節(jié)的工作是相當(dāng)重要的。加強(qiáng)事中監(jiān)管,要強(qiáng)化核對監(jiān)督職能。要建立符合金融會計特點(diǎn)和適應(yīng)金融會計發(fā)展要求的一整套會計內(nèi)控評價制度,檢查手段和金融會計信息收集、整理、分析及預(yù)警系統(tǒng)。

  (四)加強(qiáng)會計隊伍建設(shè)

  加強(qiáng)會計隊伍建設(shè)是一個多層次的任務(wù)。首先,金融行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員在思想上要統(tǒng)一認(rèn)識,重視會計工作在防范金融風(fēng)險中的重要作用,在崗位設(shè)置上、人員配備上對會計工作適度傾斜。特別要改變那種會計工作只是簡單勞動的錯誤認(rèn)識,要真正把那些熱愛會計工作崗位、德才兼?zhèn)涞母刹颗鋫涞綍嫻ぷ鲘徫弧?/p>

  (五)建立有效風(fēng)險預(yù)警機(jī)制

  當(dāng)我們強(qiáng)調(diào)要將單純的事后監(jiān)督變?yōu)槭虑啊⑹轮�、事后全方位控制時,風(fēng)險預(yù)警機(jī)制就是必不可必的。另外在會計

  工作中,要設(shè)置一系列有效的指標(biāo)體系,通過日常核算,反映出可能發(fā)生的問題,以便銀行決策部門能夠及時采取針對性的措施,從而實(shí)現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險的目的。

  (六)發(fā)展現(xiàn)代會計運(yùn)作手段

  現(xiàn)代會計手段既表現(xiàn)在形式上,也表現(xiàn)在內(nèi)容上。內(nèi)容上指強(qiáng)調(diào)會計核算監(jiān)督制度的完善,形式上則是指會計電算化方法。銀行業(yè)應(yīng)大力推廣業(yè)務(wù)處理電算化,這樣對改善服務(wù)、增強(qiáng)競爭力有很大幫助,更重要的是它的推廣運(yùn)用可以規(guī)范會計操作程序,減少人工處理業(yè)務(wù)的隨意性和靈活性,減少差錯和違規(guī)。同時也應(yīng)清醒地認(rèn)識到,有了會計電算化不等于萬無一失,因為電腦處理系統(tǒng)本身有一個是否完善的問題,另外還有一個操作管理問題。如果對此掉以輕心,仍會潛伏較大的風(fēng)險。在我國金融改革發(fā)展進(jìn)程中,雖然不可能完全避免金融會計風(fēng)險,但只要我們高度重視金融會計風(fēng)險的防范化解工作,加強(qiáng)對金融會計風(fēng)險表現(xiàn)的研究分析,找準(zhǔn)形成風(fēng)險的癥結(jié),并從體制、制度、操作手段、監(jiān)督、人員管理等各個方面積極采取有效措施,提高防范化解金融會計風(fēng)險工作水平,就會使金融會計減少事最低度,從而進(jìn)一步夯實(shí)金融會計這個基礎(chǔ),推動我國金融改革發(fā)展不斷取得新的進(jìn)步。

心理健康作文800字10

  摘要:在企業(yè)日常運(yùn)營過程中,企業(yè)會計管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,企業(yè)會計管理包括財務(wù)預(yù)算、成本核算、賬表分析等。會計成本核算主要統(tǒng)計和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的支出費(fèi)用,結(jié)算出企業(yè)生產(chǎn)總成本,為企業(yè)管理者提供決策依據(jù),因此,企業(yè)必須認(rèn)識到會計成本核算的重要性,對企業(yè)成本核算加強(qiáng)管理。下面將具體分析企業(yè)會計成本核算及管理的內(nèi)容與作用,分析當(dāng)前企業(yè)在成本核算管理中出現(xiàn)的問題,解析加強(qiáng)企業(yè)成本核算管理的方法策略

  關(guān)鍵詞:企業(yè)會計;成本核算;成本管理;策略

  一、引言

  成本核算管理是企業(yè)財務(wù)管理體系中的一項重要組成部分,也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本進(jìn)行管理,可以有效節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本,提高企業(yè)財務(wù)管理水平。當(dāng)前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,而是通過整合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和環(huán)境條件,對成本和效益之間的利益進(jìn)行分析,在高效益的基礎(chǔ)上降低成本。因此,企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視,創(chuàng)新成本核算管理模式,使其符合社會需求。

  二、分析企業(yè)會計成本核算及管理的內(nèi)容與作用

  (一)成本核算

  內(nèi)容:作為成本管理的一項重要環(huán)節(jié),企業(yè)會計成本核算對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的所有消耗按照規(guī)定進(jìn)行歸集與分配,并核算企業(yè)經(jīng)營總成本和單位成本。作用:成本核算的正確與否,直接關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)計劃、預(yù)測、和分析等多項工作,通過進(jìn)行成本核算,可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的.各項支出和耗費(fèi)如實(shí)反映出來,還能清晰的展現(xiàn)出企業(yè)各項成本信息,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)成本核算分析對企業(yè)進(jìn)行針對性控制調(diào)整。由此可見,成本核算具有推動企業(yè)成本計劃觀察落實(shí)的作用,可以提高企業(yè)成本效率,幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

  (二)成本管理

  內(nèi)容:企業(yè)會計成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程活動中的各項成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱。通過包括成本計劃、成本核算、成本控制、成本預(yù)測、成本分析等會計職能。作用:在企業(yè)管理過程中,會計成本管理是其中一項重要組成部分,具有合理性、全面性、科學(xué)性和系統(tǒng)性等特點(diǎn),在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和生產(chǎn)節(jié)支方面發(fā)揮著重要意義。通過加強(qiáng)會計成本管理,有利于提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率,節(jié)約生產(chǎn)成本,推動企業(yè)快速發(fā)展。

  三、分析當(dāng)前企業(yè)會計成本核算管理中出現(xiàn)的問題

  (一)對成本核算管理的重要性缺乏重視

  由于企業(yè)管理人員的思想觀念不正確,很多企業(yè)的管理人員對會計成本核算管理重視不足,在成本管理工作中,往往直接交給會計人員進(jìn)行核算和分析。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,將全部精力放在了經(jīng)營過程中,而忽視了成本管理的作用。有些企業(yè)在生產(chǎn)車間所配備的成本核算人員是由會計人員兼職的,這種不合理的人員安排,使企業(yè)成本賬簿混亂不清,嚴(yán)重降低了企業(yè)成本核算質(zhì)量。

  (二)成本核算管理人員素質(zhì)整體偏低

  會計成本管理人員不僅要有扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì),還要有高尚的職業(yè)道德,但是,當(dāng)前很多企業(yè)的財務(wù)管理人員的專業(yè)知識和素質(zhì)都相對較低,缺乏自主創(chuàng)新和積極學(xué)習(xí)的敬業(yè)意識,無法合理調(diào)整和完善企業(yè)成本核算模式。不僅如此,還有一些會計人員缺乏良好的職業(yè)道德,在成本核算中,隨意更改數(shù)目,竊取企業(yè)生產(chǎn)材料,使企業(yè)的成本核算結(jié)果存在不可靠性,同時也對企業(yè)財務(wù)工作造成安全隱患。

  (三)對成本核算管理工作缺乏監(jiān)督在成本核算管理中,很多企業(yè)還沒有建立監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),也沒有設(shè)立專門的成本核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督,使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí)、不正確現(xiàn)象。

  四、解析加強(qiáng)企業(yè)成本核算管理的方法策略

  (一)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析

  企業(yè)在進(jìn)行成本核算管理時,為了提高市場競爭力,應(yīng)當(dāng)首先預(yù)測和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場需求和發(fā)展趨勢,對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍,對產(chǎn)品包裝、售后維護(hù)、產(chǎn)品服務(wù)等影響因素進(jìn)行合理分析,做好成本后期管理工作。最后,企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標(biāo)對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行管理和控制,包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量等,借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)會計成本高效管理。

  (二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式

  在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉(zhuǎn)化為無形,很多無形產(chǎn)品開始進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)中,為了適應(yīng)這種市場變化,企業(yè)必須時刻掌握市場發(fā)展動向和發(fā)展趨勢,及時更新和優(yōu)化成本核算技術(shù),樹立先進(jìn)的會計理念,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供管理條件。

  (三)對決策成本管理保持關(guān)注

  在當(dāng)前激烈的市場競爭中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將成本核算管理由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)為外部操作,不斷提高成本核算信息的科學(xué)性和全面性,對決策成本管理保持高度關(guān)注,從而及時發(fā)現(xiàn)并解決成本決策中的失誤,使企業(yè)會計成本核算管理更具完整性和可靠性。五、結(jié)束語在企業(yè)經(jīng)營活動中,會計成本的核算及管理發(fā)揮著重要作用,在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中,企業(yè)要想占據(jù)穩(wěn)定地位,就要加強(qiáng)會計成本核算管理,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,對生產(chǎn)經(jīng)營活動中各項消耗進(jìn)行合理控制,才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平。因此,企業(yè)應(yīng)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析,制定科學(xué)合理的成本核算管理模式,對決策成本管理保持關(guān)注,從而實(shí)現(xiàn)成本科學(xué)管理的目的,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展�!�

  參考文獻(xiàn):

  [1]白秉千,管平.基于建筑工程概預(yù)算成本管理及措施的探討[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊.20xx年10期

  [2]李春光.關(guān)于建筑工程概預(yù)算成本管理及措施的探討[J].城市建設(shè)理論研究(電子版).20xx年35期

  [3]王劍鋒.探討建筑工程概預(yù)算控制措施的研究[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計,20xx年6期財會研究

心理健康作文800字11

  摘要:現(xiàn)階段,我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中,需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境,在這種情況下,企業(yè)財務(wù)管理的重要性凸現(xiàn)出來。針對工業(yè)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)來看,企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)就是會計成本核算,它對于企業(yè)生產(chǎn)成本的降低、實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)效益具有促進(jìn)作用。鑒于此,本文首先對工業(yè)企業(yè)會計成本進(jìn)行了簡要概述,并對提升工業(yè)企業(yè)成本會計管理的措施展開了探討,最后對作業(yè)成本法在工業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用展開了詳細(xì)研究,希望對我國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

  關(guān)鍵詞:工業(yè)企業(yè);企業(yè)會計;成本核算;措施

  源利用率、降低企業(yè)生產(chǎn)成本入手,然而工業(yè)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中,需要首先投入大量的人力、物力資源,企業(yè)的會計核算能夠?qū)Ω黜椯Y源的成本進(jìn)行充分的計算,并以此為依據(jù),對實(shí)際成本進(jìn)行分析和考核,為企業(yè)接下來的生產(chǎn)經(jīng)營中,成本的控制以及監(jiān)管能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。由此可見,現(xiàn)階段在積極提升工業(yè)企業(yè)會計成本管理能力的過程中,對于合理分配資源、提升成本利用率具有重要的促進(jìn)作用。

  一、工業(yè)企業(yè)會計成本概述

  (一)重要性

  現(xiàn)階段,世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快,我國各行各業(yè)在發(fā)展中需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境,在這種情況下,積極加強(qiáng)會計成本核算質(zhì)量,努力應(yīng)用較少的成本投入、獲取最多的經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵[1]。針對工業(yè)企業(yè)來講,企業(yè)當(dāng)中的生產(chǎn)管理、行政管理以及基層組織的運(yùn)行等是成本會計日常工作中的重點(diǎn)服務(wù)對象,更重要的是,其還為企業(yè)的財務(wù)部門以及職工進(jìn)行服務(wù),由此可以看出,積極加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會計成本研究具有重要意義。在企業(yè)各項管理工作中當(dāng)中,會計成本是重要內(nèi)容之一,這一環(huán)節(jié)決定了企業(yè)在一段時間內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,以及企業(yè)是否能夠創(chuàng)造高額的利潤。本文在積極展開工業(yè)企業(yè)會計成本研究的過程中,希望能夠為降低企業(yè)成本,促使企業(yè)在市場競爭環(huán)境中獲取一定優(yōu)勢奠定良好的基礎(chǔ)。

  (二)重要原則

  工業(yè)企業(yè)經(jīng)營中,會計工作需要對重要原則進(jìn)行應(yīng)用,例如,計劃成本分配法指的是工業(yè)企業(yè)在實(shí)施會計成本技術(shù)的過程中,能夠促使各個部門以及生產(chǎn)車間在運(yùn)行中所需的成本費(fèi)用得到有效的計算,并在將計劃成本與實(shí)際成本之間的差額進(jìn)行計算的過程中,為經(jīng)營管理者接下來的管理工作提供有利的依據(jù);再如,在應(yīng)用直接分配法的過程中,對重要原則進(jìn)行應(yīng)用,能夠提升分配成本費(fèi)用的科學(xué)性[2]。值得注意的是,工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,對重要原則的應(yīng)用是非常普遍而關(guān)鍵的。

  二、提升工業(yè)企業(yè)成本會計管理的`措施

  (一)提升成本會計核算制度的科學(xué)性和合理性

  工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,要想促使會計成本核算工作能夠科學(xué)有序的開展,就必須不斷健全成本會計核算制度,應(yīng)用其為企業(yè)未來發(fā)展決策的制定提供有力依據(jù)和服務(wù)。由此可見,現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)經(jīng)營中,有效提升成本會計核算制度的科學(xué)性至關(guān)重要,它能夠?qū)Τ杀緯嫻芾砀黜椆ぷ鬟M(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范,促使相關(guān)管理措施得以優(yōu)化,為企業(yè)成本會計管理的有效實(shí)施構(gòu)建一個穩(wěn)定的平臺,這樣一來,企業(yè)在發(fā)展中成本會計管理就能夠得到進(jìn)步,在使用成本的過程中,效率也將有效提升,為企業(yè)應(yīng)用較少的成本創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益奠定了良好的基礎(chǔ)[3]。值得注意的是,在積極構(gòu)建成本會計核算制度的過程中,要想提升這一制度的科學(xué)性和合理性,不同的工業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際需要,有針對性的對成本進(jìn)行控制管理,保證企業(yè)財務(wù)管理中,成本會計核算的質(zhì)量得以不斷提升。

  (二)應(yīng)用先進(jìn)成本會計管理理念

  近年來,我國在積極進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快,工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,要想提升會計成本管理的效率和效果,必須保證這一工作能夠同我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度以及方向保持一致,只有這樣,才可以將自身的功能充分發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。鑒于此,工業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中,管理人員要想對成本會計管理進(jìn)行充分的應(yīng)用,首先應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)的管理理念[4]。值得注意的是,控制觀念是傳統(tǒng)成本會計實(shí)施過程中的主要理念,新時期,必須將這一舊的思想進(jìn)行摒棄,同時將自身經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀作為重要依據(jù),在自身管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,有針對性地構(gòu)建企業(yè)成本會計管理理念,并應(yīng)用這一理念為生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo),對每一項活動進(jìn)行細(xì)致的指導(dǎo),促使相關(guān)管理方法形成較強(qiáng)的規(guī)范性,只有這樣,才能夠促使企業(yè)在經(jīng)營過程中的成本得以降低。

  (三)加大對成本會計的監(jiān)管力度

  新時期,我國工業(yè)企業(yè)在發(fā)展中,要想將會計成本的功能充分發(fā)揮出來,必須有針對性地制定健全的會計管理監(jiān)督機(jī)制,其中包括對職工出勤、崗位職責(zé)表現(xiàn)、績效、工時利用率以及福利待遇等多方面內(nèi)容,并保證成本會計管理措施被有效分配到各個環(huán)節(jié),并將自身的功能發(fā)揮出來[5]。這樣一來,就能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本節(jié)約、高效運(yùn)行間接地起到促進(jìn)作用。值得注意的是,企業(yè)運(yùn)行中,基層勞資人員應(yīng)當(dāng)對以上會計監(jiān)管措施中的不足以及具體落實(shí)狀況進(jìn)行深入地分析和調(diào)查,并對每一個環(huán)節(jié)運(yùn)行中產(chǎn)生偏差的原因進(jìn)行確定和及時地處理。這樣一來,成本核算中計入的人工費(fèi)將具有較高的準(zhǔn)確性,為企業(yè)降低生產(chǎn)成本、創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益奠定良好的基礎(chǔ)。

  三、工業(yè)企業(yè)中作業(yè)成本法的有效應(yīng)用

  近年來,工業(yè)企業(yè)發(fā)展中,作業(yè)成本法得到了廣泛應(yīng)用,在促使作業(yè)成本法在工業(yè)企業(yè)中的功能充分發(fā)揮出來的過程中,可以從以下環(huán)節(jié)入手:首先,保持成本和效益的平衡是作業(yè)成本法實(shí)施的關(guān)鍵原則之一。在這一原則指導(dǎo)下,工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,不可以只重視經(jīng)濟(jì)效益,還應(yīng)當(dāng)從成本的降低入手,采用先進(jìn)的技術(shù)和制度。該成本會計法能夠?qū)I(yè)企業(yè)運(yùn)行中的過程生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入地分析,有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對各個環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況進(jìn)行全面了解,從而有針對性地采取有效措施,提升資源利用率。其次,在應(yīng)用作業(yè)成本法的過程中,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對各個管理部門的協(xié)調(diào)。在促使作業(yè)成本法功能得以充分發(fā)揮出來的過程中,各個部門的管理人員應(yīng)首先對這一方法進(jìn)行深入了解,并加大職工培訓(xùn)力度,實(shí)現(xiàn)全員參與的作業(yè)成本法。這是因為,單純依靠企業(yè)會計人員是無法將這一方法的功能充分發(fā)揮出來的[6]。例如,在客戶管理決策中,在各項業(yè)務(wù)的處理工作中可以對作業(yè)成本法進(jìn)行應(yīng)用,有效地對客戶結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善,輔助管理人員展開這一工作的過程中,成本得以有效降低。假如在包裝的過程中,產(chǎn)生了較大的費(fèi)用,此時企業(yè)要想將客戶成本進(jìn)行降低,就可以應(yīng)用改變包裝的方式,如將大批量簡單包裝應(yīng)用于零售商客戶當(dāng)中即可。針對較小的客戶而言,如果較高的凈毛利率產(chǎn)生于客戶當(dāng)中,則表示該客戶存在的購買潛力較小,在未來一段時間內(nèi),不會大幅度增加購買量;但是當(dāng)客戶擁有較低或負(fù)數(shù)的凈毛利率,那么企業(yè)應(yīng)及時將針對這一客戶的銷售條件進(jìn)行轉(zhuǎn)變,包括應(yīng)用最低購買批量作為限制等。值得注意的是,在應(yīng)用作業(yè)成本法的過程中,僅僅以會計核算為主要內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,會計人員還應(yīng)當(dāng)努力將會計成本法同企業(yè)管理進(jìn)行充分地融合,提升作業(yè)成本法的功能。

  四、結(jié)論

  綜上所述,近年來,我國在積極進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過程中,工業(yè)企業(yè)的發(fā)展迎來廣闊的發(fā)展空間,與此同時,企業(yè)運(yùn)行中也需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境,在這種情況下,企業(yè)必須及時采取有效措施,在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,降低自身的生產(chǎn)經(jīng)營成本,這一過程中,會計成本核算的重要性凸顯出來,其作為企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié),對工業(yè)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展具有重要影響作用,在這種情況下,積極加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會計成本研究具有重要意義。財

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心理健康作文800字12

  摘要:會計是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,會計人才的培養(yǎng)更要注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。文章從目前高等本科院校會計專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀出發(fā),提出了四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式,分析了四位一體分層實(shí)訓(xùn)的概念、基本思路、會計人才的定位和培養(yǎng)模式的具體設(shè)置,以及面臨的困難,為會計專業(yè)人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供了新的方案。

  關(guān)鍵詞:會計人才培養(yǎng)模式;四位一體;分層實(shí)訓(xùn)

  一、目前高校本科會計專業(yè)人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀

  (一)重理論輕實(shí)踐

  一直以來,各本科院校在會計人才培養(yǎng)中,更注重理論知識的學(xué)習(xí),對實(shí)踐能力的培養(yǎng)放在較不重要的附屬地位。由此,各大高校在制定人才培養(yǎng)方案時,設(shè)置的理論課程的比重占到絕大部分,如大多高校都采取設(shè)置基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、成本會計、稅法、審計等理論課程這樣的設(shè)置模式,且理論課時占到85%甚至更多,實(shí)踐課時僅僅占10%-15%。相應(yīng)的,教師在教學(xué)過程中也更注重學(xué)生對理論知識的學(xué)習(xí),教師自己的學(xué)習(xí)和研究也多偏向于理論方面,長期以來忽視了實(shí)踐知識的學(xué)習(xí)和探討。

  (二)實(shí)踐類課程模式單一,實(shí)踐流于形式

  在實(shí)踐課的設(shè)置上,大部分本科院校采取“課程實(shí)驗+畢業(yè)實(shí)習(xí)”的形式,模式比較單一。課程實(shí)驗是由教師在講完本門課程的理論后完成的,大多是給學(xué)生一本實(shí)驗教材或一套實(shí)驗案例,由學(xué)生根據(jù)理論課的學(xué)習(xí)自己完成實(shí)驗,用手工的完成居多,也有用軟件完成的。這樣的課程實(shí)驗中,學(xué)生很難了解會計工作的真正實(shí)務(wù)。

  畢業(yè)實(shí)習(xí)則是由學(xué)校聯(lián)系或?qū)W生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位進(jìn)行。由于實(shí)習(xí)單位的限制,導(dǎo)致實(shí)習(xí)過程很短或沒有老師的專業(yè)帶領(lǐng)和引導(dǎo),甚至有些學(xué)生因為偷懶沒有真正的參加畢業(yè)實(shí)習(xí),而是找個單位在實(shí)習(xí)報告中蓋章了事,這樣沒有真正進(jìn)行會計實(shí)習(xí)過程的鍛煉,使得畢業(yè)實(shí)習(xí)大多流于形式。

  (三)實(shí)踐課程與社會需要脫節(jié),實(shí)踐效果差

  社會發(fā)展日新月異,用人單位對會計人才的要求也在不斷的改變和提高。很多高校的實(shí)踐課程在設(shè)置時,沒有充分考慮用人單位的實(shí)際需要,不了解單位最新的對會計人員的要求,導(dǎo)致課程教學(xué)效果較差。學(xué)生不能通過實(shí)踐課程了解社會的實(shí)際需要,沒有真正把書本中的理論知識與實(shí)踐聯(lián)系起來,不利于理論知識的消化吸收,以至于學(xué)生最終雖然通過了學(xué)校的實(shí)踐課,但通不過社會的實(shí)踐檢驗。

  二、四位一體分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式的會計人才定位

  近年來,人工智能飛速發(fā)展,隨著20xx年德勤財務(wù)機(jī)器人的正式問世,會計已經(jīng)進(jìn)入了一個充滿挑戰(zhàn)的新時代。傳統(tǒng)的核算型財務(wù)會計有被淘汰的風(fēng)險,而掌握了會計知識又精通分析決策的管理會計將成為未來會計專業(yè)的主流。

  但即使是機(jī)器記賬的情況下,會計人員也應(yīng)懂得會計的`基本流程和原理。目前各大高校會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后,大多仍是從事核算型會計工作,其中有較少數(shù)佼佼者可以從事供應(yīng)鏈管理等財務(wù)管理工作。

  但教育是面向未來的,未來的會計專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是既要懂得基礎(chǔ)的財務(wù)會計的財務(wù)核算知識,又掌握了管理會計的分析和決策技巧的復(fù)合型人才。這就要求高校在人才培養(yǎng)方案中,既注重財務(wù)會計理論知識的學(xué)習(xí),使會計專業(yè)的學(xué)生掌握財務(wù)會計的基本原理、流程和方法,同時要注重學(xué)生對相關(guān)交叉學(xué)科的學(xué)習(xí),擴(kuò)寬學(xué)生的知識面,使其了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

  另一方面,高校在進(jìn)行實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)安排時,通過分層實(shí)訓(xùn)的模式,除了安排會計專業(yè)的手工與電算化實(shí)驗等專業(yè)能力實(shí)驗外,還要多設(shè)置實(shí)踐課程幫助學(xué)生聯(lián)系交叉學(xué)科的情況進(jìn)行的綜合實(shí)踐,比如提高會計信息化手段的運(yùn)用能力和培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用金融投資工具的能力等,另外還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的企業(yè)全局觀能力的培養(yǎng)。

  同時,分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式也不能忽略對學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),尤其在實(shí)地實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)可在真實(shí)的職場環(huán)境中培養(yǎng)起學(xué)生的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式正是要培養(yǎng)具備了扎實(shí)的財務(wù)會計專業(yè)知識、能熟練的運(yùn)用電子信息化工具為會計服務(wù),能站在企業(yè)高層管理者的角度分析和解決問題、做出決策,同時有高度責(zé)任心的高素質(zhì)會計人員,以滿足未來社會對于會計人才的需求。

  三、四位一體分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式的基本思路

  隨著科技的進(jìn)步,企業(yè)對會計人員的要求在不斷提高,需要會計人員不單掌握會計專業(yè)的基礎(chǔ)知識,能夠進(jìn)行基本的會計核算,同時還要有分析問題和進(jìn)行決策的能力。大部分高等本科院校采取的“課程實(shí)驗+畢業(yè)實(shí)習(xí)”的實(shí)訓(xùn)模式存在很多問題,已經(jīng)不能滿足企業(yè)日益增長的對于會計人才實(shí)際能力的需要了。而四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式則可以滿足企業(yè)的需求。

  所謂四位一體的分層實(shí)訓(xùn)模式,是將會計課程設(shè)置中的實(shí)踐環(huán)節(jié),分層設(shè)置成“手工實(shí)驗—會計電算化實(shí)驗—會計專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)—ERP企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)”這樣四個環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)都是以前一個環(huán)節(jié)的實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)層層遞進(jìn),通過手工資料、計算機(jī)軟件和實(shí)地實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)會計專業(yè)學(xué)生四年的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。這樣的實(shí)訓(xùn)模式,首先是根據(jù)實(shí)訓(xùn)的要求和內(nèi)容把實(shí)訓(xùn)分成了基礎(chǔ)課程實(shí)驗、綜合實(shí)訓(xùn)和決策實(shí)訓(xùn)三個不同的層次,其次是根據(jù)學(xué)生不同階段對知識的掌握程度分成了單項實(shí)驗、綜合實(shí)訓(xùn)和復(fù)合實(shí)驗,同時在綜合實(shí)訓(xùn)中還有不同會計崗位的劃分,便于學(xué)生拓寬知識面和技能范疇,培養(yǎng)責(zé)任心和職業(yè)道德素質(zhì),更好的適應(yīng)社會的需要。

  四、四位一體分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式的設(shè)計方案

  (一)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容分層設(shè)置

  在四位一體的分層實(shí)訓(xùn)中,手工實(shí)驗和會計電算化實(shí)驗是與基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、會計電算化等課程相連接的,作為整體課程的一部分。會計專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)則采取軟件實(shí)訓(xùn)與實(shí)地實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合實(shí)訓(xùn)中的軟件實(shí)訓(xùn)是通過軟件中的實(shí)訓(xùn)案例幫助學(xué)生把課程與課程之間進(jìn)行串聯(lián),將不同課程間的理論知識融會貫通,把會計前二年學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中的理論知識聯(lián)系起來。

  在軟件實(shí)訓(xùn)中,如果某一環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤可能會導(dǎo)致整個實(shí)驗失敗,因此對學(xué)生的細(xì)致認(rèn)真的態(tài)度也是一個考驗。綜合實(shí)訓(xùn)中的實(shí)地實(shí)習(xí)是通過將學(xué)生派去實(shí)習(xí)單位實(shí)地進(jìn)行實(shí)習(xí),這種實(shí)訓(xùn)則能更好的發(fā)現(xiàn)學(xué)校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐之間的差距,找出差距就找到了后面學(xué)習(xí)的方向,以便更好的融合理論知識,鍛煉實(shí)踐能力,在實(shí)地實(shí)踐中對工作的態(tài)度和人際關(guān)系的處理也同樣重要,這樣的實(shí)訓(xùn)對培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)的職場高素質(zhì)人才有利。ERP企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)是通過ERP企業(yè)經(jīng)營沙盤進(jìn)行的,是站在一個更高的角度來審視會計工作,更注重的是財務(wù)部門與其他部門的協(xié)調(diào)能力、人財物的調(diào)度和管理能力,以及綜合決策能力的培養(yǎng),使學(xué)生有一個全局觀和管理觀,在今后的財務(wù)崗位上不但能做好財務(wù)會計的核算工作,也能有分析建議和管理的能力,從而協(xié)助企業(yè)的高層管理者進(jìn)行管理和做出正確的決策。

  (二)實(shí)訓(xùn)課時分層設(shè)置

  手工實(shí)驗和電算化實(shí)驗在相連的課程中課時的設(shè)置上要占到該課程的三分之一以上,一般各大高校專業(yè)課的理論課時是48-64課時,實(shí)驗課時則應(yīng)為16-24課時,其中《會計電算化》課程的課程實(shí)驗應(yīng)占到總課時的一半。

  專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)因為是整個會計專業(yè)綜合性質(zhì)的實(shí)訓(xùn),相當(dāng)于對前面所學(xué)的會計專業(yè)課程的一個總結(jié),在課時安排上就要多一些,軟件部分的專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)可設(shè)置為24-30課時,實(shí)地實(shí)訓(xùn)考慮到實(shí)訓(xùn)單位的具體情況則設(shè)置為2-3周。ERP企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)是一個全局觀的實(shí)訓(xùn),學(xué)�?煽紤]本校課程設(shè)置的具體情況設(shè)為40課時左右。

  (三)實(shí)訓(xùn)時間分層設(shè)置

  與課程相關(guān)聯(lián)的手工實(shí)驗和會計電算化實(shí)驗隨課程設(shè)置在1-3年級,隨專業(yè)課開設(shè),以便理論聯(lián)系實(shí)際,檢驗理論課程學(xué)習(xí)的成果。專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)中的軟件實(shí)訓(xùn)部分安排在大二暑假開設(shè),這時大多專業(yè)課的課程實(shí)驗已經(jīng)完成,可以在軟件上進(jìn)行綜合模擬實(shí)驗,通過軟件的模擬實(shí)訓(xùn)完成各科課程間的連接,找出學(xué)習(xí)中的漏洞;實(shí)地實(shí)習(xí)可開設(shè)在大三暑假,這時大部分專業(yè)課都已完成,可以去企業(yè)實(shí)踐檢驗三年來的學(xué)習(xí)成果。ERP企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)可設(shè)置在第七學(xué)期,此時學(xué)生面臨畢業(yè),在學(xué)習(xí)的最后階段了解企業(yè)的運(yùn)作模式和流程,掌握企業(yè)大局形勢,培養(yǎng)分析和決策管理的能力以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,對后面的就業(yè)有很大幫助。

  五、四位一體的分層培養(yǎng)模式面臨的問題

  四位一體的分層培養(yǎng)模式解決了會計人才培養(yǎng)中實(shí)踐能力培養(yǎng)的問題,但這一模式在實(shí)施中可能會面臨一些困難。

  (一)實(shí)地實(shí)習(xí)單位的規(guī)模

  在專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的實(shí)地實(shí)訓(xùn),需要找到實(shí)地實(shí)習(xí)單位。我國高校會計專業(yè)學(xué)生一般規(guī)模較大,實(shí)訓(xùn)的時間不短,要安排大量學(xué)生到單位實(shí)地實(shí)習(xí),找到合適的實(shí)習(xí)單位較為困難。這需要高校和企業(yè),以及教師和學(xué)生的共同努力。

  (二)實(shí)訓(xùn)案例建設(shè)問題

  在實(shí)驗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中,真實(shí)體驗很重要。無論是課程連接的實(shí)驗,還是綜合模擬實(shí)訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)中的案例,都要接近現(xiàn)實(shí)。這就要求:首先要選擇或編寫合適的教材,對教材教具要有所創(chuàng)新;其次要盡量使用還原性較高的憑證和印章資料等實(shí)驗材料;最后要能模擬真實(shí)的財務(wù)場景。這對本科院校的軟硬件設(shè)施都是一項挑戰(zhàn)。

  六、結(jié)語

  綜上所述,對于會計專業(yè)人才的培養(yǎng),應(yīng)具備前瞻性和現(xiàn)代化的教育理念,從基礎(chǔ)訓(xùn)練、綜合實(shí)訓(xùn)和決策實(shí)訓(xùn)三個層次來設(shè)置實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),建立“手工實(shí)驗—會計電算化實(shí)驗—會計專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)—ERP企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)”四位一體的分層培養(yǎng)模式,在實(shí)訓(xùn)時間、內(nèi)容和課時上都進(jìn)行有層次的安排,在學(xué)生學(xué)習(xí)了扎實(shí)的專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)際的能力、財務(wù)軟件的操作技能和參與分析決策的能力,為今后從事會計工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

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心理健康作文800字13

  一、選題

  選題對畢業(yè)論文質(zhì)量非常關(guān)鍵。一個好選題應(yīng)具備這樣幾個特征:

 �。�1)大小適中,與本科畢業(yè)論文要求相適應(yīng)。本科論文一般篇幅在6000字至10000字,所以題目不能太大,題目太大6000字到10000字根本無法論述清楚,最后可能都是泛泛而談,缺乏深度;但是也不太小,太小本科生很難去挖掘到應(yīng)有深度,最后覺得無話可寫。

 �。�2)實(shí)際應(yīng)用型。本科生最好不好選純理論的選題,因為本科生科研能力一般很難達(dá)到理論創(chuàng)新的水平,純理論型的論文最后都成了某個理論問題綜述,沒有多大意義。所以,最好選實(shí)際應(yīng)用型的題目,運(yùn)用所學(xué)理論去分析并解決企業(yè)的實(shí)際問題。例如“營業(yè)稅改征增值稅對物流企業(yè)稅負(fù)的影響——以南粵物流公司為例”,這就是一個非常好的實(shí)際應(yīng)用型選題,對企業(yè)具有非常強(qiáng)的實(shí)際意義。

  (3)新穎性。本科生應(yīng)選擇近期專業(yè)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問題,這樣的論文才能引起更多關(guān)注和共鳴,也更有意義。上面那個選題也是符合這一點(diǎn)的,因為我們國家從20xx開始“營改增”試點(diǎn),究竟“營改增”對企業(yè)稅負(fù)的影響如何,是否實(shí)現(xiàn)了改革的初衷,是各方面關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

  二、構(gòu)建論文邏輯框架和準(zhǔn)備數(shù)據(jù)材料 畢業(yè)論文最為關(guān)鍵的是邏輯思路,好的畢業(yè)論文邏輯思路應(yīng)非常清晰而且嚴(yán)謹(jǐn)。例如上面的選題,論文邏輯思路應(yīng)如何展開?我認(rèn)為整個論文主要邏輯思路應(yīng)是:首先對南粵物流公司近期與“營改增”有關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)來比較分析原來的營業(yè)稅稅負(fù)和現(xiàn)在的增值稅稅負(fù),看看稅負(fù)是增加了還降低了,然后運(yùn)用因素分析法來分析稅負(fù)增加或降低的原因,最后可以從物流公司角度提出應(yīng)對對策建議。

  邏輯思路確定了,我們就要確定論文的提綱,提綱可定為:

  第一部分:簡單介紹“營改增”政策與背景以及物流業(yè)“營改增”具體政策;

  第二部分:通過對財務(wù)數(shù)據(jù)測算來分析“營改增”對南粵物流公司稅負(fù)的影響,得出“營改增”導(dǎo)致物流企業(yè)稅負(fù)是增加了還是降低了;

  第三部分:運(yùn)用因素分析法對稅負(fù)增加或降低的原因進(jìn)行分析,得出主要影響因素,而且要分析這些因素影響是短期的還是長期的;

  第四部分:針對上面的分析,提出物流企業(yè)的應(yīng)對對策。

  提綱確定了,下面就要準(zhǔn)備論文的數(shù)據(jù)材料。針對這個選題,我認(rèn)為寫作前至少應(yīng)掌握以下材料:

  (1)“營改增”政策以及試點(diǎn)情況和物流企業(yè)“營改增”具體政策;

 �。�2)物流企業(yè)“營改增”之前營業(yè)稅應(yīng)納稅額計算方法和“營改增”之后增值稅應(yīng)納稅額計算方法;

 �。�3)南粵物流公司的財務(wù)數(shù)據(jù)(與營業(yè)稅或增值稅相關(guān)的數(shù)據(jù))。為了排除偶然因素的'影響,選取的財務(wù)數(shù)據(jù)最好是一整年數(shù)據(jù)或者更長期間數(shù)據(jù),否則無法說明問題。

  三、論文寫作

  根據(jù)前面邏輯思路和論文提綱來寫作,主要關(guān)注幾個關(guān)鍵點(diǎn):

  1.布局合理,詳略得當(dāng)。即要重點(diǎn)詳細(xì)分析論述的地方一定要論述充分,而非重點(diǎn)的部分能簡略論述就簡略,千萬不能本末倒置,而這恰恰是很多學(xué)生易犯的毛病。例如上面的選題寫作的時候,學(xué)生往往會在第一部分花了很多篇幅,甚至超過第二部分、第三部分,因為這一部分現(xiàn)成的材料多,容易寫,但這卻是論文寫作的大忌。

  2.論證充分。論文寫作的時候一定要將邏輯思路論述清楚,論證要嚴(yán)謹(jǐn)充分。例如上面的選題,第二部分?jǐn)?shù)據(jù)分析時邏輯要嚴(yán)密,不能有漏洞;第三部分析原因應(yīng)按因素分析法嚴(yán)密得出,不能相當(dāng)然;第四部提出對策建議應(yīng)與前面分析相呼應(yīng),不是隨意提出的,而應(yīng)該具有針對性的。

  3.行文條理清晰。論述時要按照一定邏輯層次展開,條理一定要清晰,同一問題不要在論文多個地方反復(fù)說,分析問題部分就分析問題,暫時就不要提建議;對策建議部分就要又回頭分析問題。

  四、論文修改定稿

  學(xué)生在寫論文初稿時應(yīng)盡最大努力認(rèn)真寫作,不要總想著先隨便寫一下,然后依賴指導(dǎo)教師修改,這樣的話很難寫出好的論文,而且更浪費(fèi)時間。初稿完成后,學(xué)生應(yīng)該按照指導(dǎo)教師意見認(rèn)真修改,修改的重點(diǎn)還是在前面所說的邏輯思路和論述是否充分上,另外要關(guān)注論述規(guī)范格式,注意論文的排版格式。論文修改的時候一定要爭取一次性將教師提出的問題修改好,不要反復(fù)幾次都是同樣的問題。

  最后,給本科生寫論文態(tài)度提出幾點(diǎn)要求:認(rèn)真用心,獨(dú)立思考,不能照搬人家東西,要消化吸收,相信自己只要認(rèn)真用心都能寫出好的論文。

  另外,畢業(yè)論文寫作是鍛練自己邏輯思維能力和文字表達(dá)能力非常好的手段,同學(xué)們一定不要讓它流于形式。

心理健康作文800字14

  摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)財務(wù)部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變,財會工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分,即會計核算工作和會計管理工作。也就是說,財會部門在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下,要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識,還應(yīng)該運(yùn)行自己的專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷,給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此,文章簡要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力。

  關(guān)鍵詞:財務(wù)會計;提升判斷能力

  一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性

  隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn),各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革,為了更好的順應(yīng)市場競爭,企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制,改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門,其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�,這種情況下,決定了財務(wù)會計人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作,還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息,以及市場最新動態(tài),對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷,從而為經(jīng)營決策提供參考。因此,提高我國企業(yè)的財會工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行,筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個方面:

  (1)財務(wù)會計部門的工作對象的特殊性

  企業(yè)的財務(wù)會計部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體,在工作的過程中會接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門的主要工作任務(wù),在核算和報表繪制的過程中,財會工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng),較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。

  這種優(yōu)勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷,從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以,基于財會部門的這種工作對象決定的優(yōu)勢,企業(yè)要善加利用,不斷提高財會人員的專業(yè)素養(yǎng),使其具備良好的職業(yè)判斷能力,可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息,為企業(yè)決策提供合理參考意見。

  (2)激烈的行業(yè)競爭

  市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來,各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時,也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時代,在市場競爭中,誰首先掌握了準(zhǔn)確的信息,誰就在競爭中占有了先機(jī)。所以,各個企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度,希望能夠通過對信息的合理利用,提升自身的競爭優(yōu)勢。

  因此,企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時,也對信息的直接接觸人員,即財會工作人員提出了更高的要求,希望他們能夠在信息處理的過程中,有效的過濾和排除無用信息,篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下,通過各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

  二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

  (1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成

  近些年,我國財務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的,考核機(jī)制也相對完善,所以我國的企業(yè)會計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書,并且對相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看,并沒有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。

  主要表現(xiàn)為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會計核算任務(wù)為主,相關(guān)的會計職業(yè)技能非常熟練和完善,但是與此相對應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應(yīng)用,傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作,已經(jīng)大部分由計算機(jī)系統(tǒng)完成,財務(wù)會計從繁重的手工勞作中解放出來,擁有了更多的時間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下,如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力,將會使會計管理工作舉步維艱。

  (2)導(dǎo)致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

  我國企業(yè)財會人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào),直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失,即財務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊,為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便,為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息,嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。

  筆者經(jīng)過認(rèn)真的分析,總結(jié)出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因,希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

  首先,主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展,我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高,但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的,主要的有:在企業(yè)發(fā)展之初,任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的財務(wù)人員,并且隨著企業(yè)的發(fā)展,這些財會人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門的`管理層,導(dǎo)致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后,也就無法順應(yīng)財務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時,由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),使其不能及時的更新知識結(jié)構(gòu),導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對職業(yè)判斷能力的認(rèn)識不當(dāng),使其沒有正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國財會人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

  其次,客觀因素。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化,各種市場信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性,導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性,是無法通過任何形式和手段予以避免的。

  所以,對于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財會人員的職業(yè)判斷失誤,企業(yè)和財會人員只能盡力避免,而無法消除。此外,由于我國實(shí)行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì),所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行操控,還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以,這些政策和規(guī)范的制定和更改也會一定程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財會人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。

  三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

  (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)

  企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機(jī)制,不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門來說,應(yīng)該根據(jù)其重要性,有針對性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是:首先,使財務(wù)工作人員的各項工作有據(jù)可依,即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則,否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強(qiáng)財務(wù)人員對自身工作的重要性的認(rèn)識,也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。

  如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制,可以達(dá)到更好的效果,即在財會工作的各個環(huán)節(jié),委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查,可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用,也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實(shí)更加完善。其次,企業(yè)管理部門應(yīng)該通過認(rèn)真的研究分析,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn),并制定措施予以強(qiáng)化和改正,尤其是對于會計部門的審查和監(jiān)管工作。

  (2)財會人員應(yīng)該正確認(rèn)識和使用職業(yè)判斷

  會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,對會計系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講,會計職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財會人員的主觀意識,但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的,而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會計準(zhǔn)則和會計信息職業(yè)判斷框架。

  遵循行業(yè)會計準(zhǔn)則,就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中,應(yīng)該始終從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息,而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架,指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中,要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟,不得隨意做出假設(shè),或者依照不被認(rèn)可的計算以及統(tǒng)計方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷�?傊�,會計的職業(yè)判斷同會計審核工作相比,雖然具有較強(qiáng)的靈活性和主觀性,但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動性,對現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析,而不是對信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片面武斷的認(rèn)定。

  (3)善于正確運(yùn)用會計職業(yè)判斷的方法和程序

  作為財會工作人員,對于不同的數(shù)據(jù)和信

  息進(jìn)行判斷時,要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會計系統(tǒng)情況。所以,在職業(yè)判斷的過程中,所采取的具體方法也會有所差異,但是這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同,且具體的方法也會有所差異,但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序,并且不同的方法和程序會對應(yīng)不同的會計系統(tǒng)情況。

  這是由于會計職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的,所以,企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法,并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行,實(shí)踐證明,運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則,就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法,并依據(jù)程序辦事,才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

  (4)認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗,確立明確的學(xué)習(xí)目的

  作為一個優(yōu)秀的會計人員,除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外,還必須善于實(shí)踐,因為會計職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外,在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累,對于實(shí)踐中的會計處理,要學(xué)會分析、判斷、綜合、總結(jié),養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣,通過不斷地積累,取得豐富的經(jīng)驗。同時,由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展速度的加快,使得企業(yè)的成長一日千里,會計工作人員如果不能實(shí)時的更新自己的知識結(jié)構(gòu),必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰,其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

  所以,樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓(xùn),不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活,還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

  四、如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題

  (1)避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性

  企業(yè)管理層對會計人員的干預(yù),導(dǎo)致會計人員缺乏獨(dú)立性,這是致使會計信息失真的客觀原因。再次,由于會計人員處于利益多元化主體的中心,無法真正歸屬任何一方,這是致使會計信息失真的主觀原因。

  這就要求會計人員在堅持獨(dú)立性原則的基礎(chǔ)下,必須兼顧各方面的利益關(guān)系,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時,還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通,協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。

  (2)避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作

  符合國家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),必須嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的,應(yīng)選擇符合一般會計原則的會計處理方法,并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則以及我國當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī),綜合運(yùn)用確認(rèn)和計量的各項會計原則,作出準(zhǔn)確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

  (3)避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

  要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性,對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),無論同一個會計人員或不同的會計人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的,在選擇會計處理方法時,也應(yīng)遵循一致性原則,避免會計人員無法判斷,或因濫用會計原則引起的判斷偏差,或因沒有合理運(yùn)用會計原則引起的判斷失誤。

  此外,會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ),以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時,應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則,對備選方案進(jìn)行分析比較,通過確定判斷對象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣,從中選擇出最優(yōu)的方案。

  五、總結(jié)

  新準(zhǔn)則體系賦予會計人員的靈活性很大,這就需要進(jìn)一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會人員具備良好的職業(yè)判斷能力,才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財會人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng),才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能,為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國家的財經(jīng)紀(jì)律,貫徹實(shí)施會計改革,提高會計信息質(zhì)量和國際性的交流合作,必須堅持不懈的提高會計人員的職業(yè)判斷能力。

  參考文獻(xiàn):

  1.王丹桔.淺談提升會計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

  2.田亮,李素其.會計人員如何在新準(zhǔn)則下提升會計職業(yè)判斷力[J].會計之友,20xx(14).

  3.周浩,郭雪凌.淺析會計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

  4.黃麗瓊.論會計職業(yè)判斷在新會計準(zhǔn)則中的應(yīng)用與提高措施[J].中國經(jīng)貿(mào),20xx(24).

  5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).:

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  5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).

心理健康作文800字15

  淺析高校財務(wù)管理中管理會計的應(yīng)用

  一、高校財務(wù)管理中應(yīng)用管理會計的必要性

  財務(wù)會計的主要職能是反映和監(jiān)督單位財務(wù)情況,而管理會計注意預(yù)測和決策,符合當(dāng)前高校管理工作向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變的發(fā)展需要。管理會計在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動過程中的主要目的包括預(yù)測、控制、決策和評價四方面,運(yùn)用會計的一些方法,為規(guī)劃、決策、控制與考核提供資料信息,為決策者提供最終決策依據(jù),加快我國高校的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。具體作用體現(xiàn)在以下幾方面。

  1、通過評估防范財務(wù)風(fēng)險

  為了滿足高校規(guī)模的擴(kuò)張要求,各高校投資需求大,如何使資金增值,避免財務(wù)風(fēng)險,做到少花錢多辦事,實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張是高校財務(wù)管理中的一個重要課題。高校可以運(yùn)用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風(fēng)險價值兩個概念進(jìn)行決策分析,采用多元化投資策略,優(yōu)化投資組合,形成一個財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達(dá)到最大點(diǎn)的投資組合。在信息快速發(fā)展的新時代,管理會計要不斷適應(yīng)變化的市場需求,通過調(diào)整高校的生產(chǎn)決策間接向管理要效益,通過對財務(wù)信息的深加工和再利用,實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、考核,通過財務(wù)預(yù)警機(jī)制及時發(fā)現(xiàn)異常情況,識別風(fēng)險,以此防范財務(wù)風(fēng)險。

  2、有利于高校的管理決策

  各高校在辦學(xué)機(jī)構(gòu)、投資渠道、培養(yǎng)方式等教育體制方面可能情況各有不同,但其財務(wù)管理模式基本大同小異,不能為高校的發(fā)展提供很好的決策依據(jù)。管理會計中獨(dú)特的預(yù)測方法,可以根據(jù)各種不同備選方案選出最優(yōu)方案,進(jìn)而為高校投資發(fā)展決策,制定招生計劃及確定最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等提供決策依據(jù)。另外,管理會計在引進(jìn)科研技術(shù)、利用外資、更新或購置教學(xué)和實(shí)驗設(shè)備等方面也可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)評價,推動高校健康快速發(fā)展。因此,高校應(yīng)用管理會計可以對其經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行反映、監(jiān)督、預(yù)測和控制,為高校的管理和決策工作提供必要的依據(jù)。

  3、符合時代發(fā)展的需要

  近些年,私立學(xué)校迅速崛起,公立學(xué)校的自主權(quán)也獲得了很大的提高,不再像過去一樣完全依賴國家決定和財政支持。這種情況下,高校財務(wù)管理工作也需要提升到一個新的高度才能符合社會的發(fā)展需要。高校財務(wù)管理工作中管理會計的應(yīng)用使財務(wù)工作更加高效、透明、公開,符合時代發(fā)展的趨勢。

  4、有利于完善財務(wù)管理

  這也是應(yīng)用管理會計的主要目標(biāo)。高校財務(wù)工作管理職能一直缺失,而管理會計的應(yīng)用,能在完成財務(wù)會計各項功能的基礎(chǔ)上,核算出衡量經(jīng)濟(jì)效益最大化和社會效益最大化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如固定資產(chǎn)收益率、平均產(chǎn)出周轉(zhuǎn)率、服務(wù)收益率等,為準(zhǔn)確判斷高校效益提供數(shù)據(jù),加強(qiáng)對高�;顒拥墓芾砗涂刂疲岣吒咝5慕�(jīng)濟(jì)效益。還可以通過管理會計幫助高校合理引進(jìn)各種教學(xué)設(shè)備,更新、興建固定資產(chǎn),調(diào)動師生的積極性,提高學(xué)校的科研水平,保障學(xué)生的就業(yè)率,進(jìn)而提高學(xué)校的知名度,吸引優(yōu)質(zhì)生源,形成良性循環(huán)。

  二、管理會計在高校財務(wù)管理中的具體應(yīng)用

  1、管理會計在高校預(yù)算管理中的應(yīng)用

  管理會計的規(guī)劃控制職能主要是通過全面預(yù)算來實(shí)現(xiàn),其中財務(wù)預(yù)算處于核心地位。目前我國高校預(yù)算管理存在很多問題,如沒有樹立預(yù)算管理意識、預(yù)算編制方法不科學(xué)、缺乏強(qiáng)有力的預(yù)算執(zhí)行約束力、沒有健全、完善的預(yù)算績效評價體系等。高校財務(wù)預(yù)算包括收入和支出兩大部分,資金活動涉及范圍廣,必須要加強(qiáng)預(yù)算控制與管理,合理籌集、分配和使用資金,提高資金的使用效率。為此,可以運(yùn)用管理會計相關(guān)知識、指標(biāo)和方法對高校預(yù)算進(jìn)行管理,促進(jìn)高校教育事業(yè)健康穩(wěn)定向前發(fā)展。高校應(yīng)該根據(jù)年度或預(yù)算期的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及教學(xué)計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等,充分考慮支出的必要性以及價格質(zhì)量等因素,按照有關(guān)的定額、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。

  預(yù)算的編制力求明晰、詳盡,增強(qiáng)預(yù)算本身的可操作性和對支出規(guī)模支出過程的可控制性,對預(yù)算要嚴(yán)格執(zhí)行,同時考慮執(zhí)行中的變化因素,安排預(yù)算要留有余地、以利于防范突發(fā)事件和確保資金周轉(zhuǎn)。

  2、管理會計在高校投資決策中的應(yīng)用

  管理會計最早應(yīng)用于企業(yè),以幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,教育也呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化趨勢,高校除了為社會培養(yǎng)人才以外,還需要把節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高辦學(xué)效益作為一項重要的指標(biāo)進(jìn)行考核,就必須要把管理會計引入到高校財務(wù)管理之中。高�?梢赃\(yùn)用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風(fēng)險價值兩個基礎(chǔ)概念進(jìn)行決策分析。資金具有時間價值,同樣的資金在不同的時點(diǎn)上具有不同的價值,高�?梢詫⒇泿艜r間價值和投資的風(fēng)險價值運(yùn)用到管理會計中,以便更好地進(jìn)行決策分析,同時充分考慮風(fēng)險和報酬,運(yùn)用概率分析的方法對風(fēng)險和報酬做出科學(xué)的比較。以現(xiàn)金凈流量,內(nèi)含報酬率為評價指標(biāo),采用多元化投資策略,優(yōu)化投資組合,形成一個財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達(dá)到最大點(diǎn)的投資組合。

  3、管理會計在成本二分法的應(yīng)用

  管理會計的成本二分法不僅適用于生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理,同樣也適用于高校的財務(wù)管理,它通過分析學(xué)生數(shù)量與辦學(xué)成本的依存關(guān)系,清楚地掌握學(xué)生數(shù)量對哪些項目產(chǎn)生影響,從而能合理地安排支出,有效地配置資源和節(jié)約成本,提高辦學(xué)效益。具體表現(xiàn)在固定成本、變動成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內(nèi)不受學(xué)生數(shù)量變動影響而固定不變的成本,如離退休費(fèi)、儀器設(shè)備或教學(xué)設(shè)備等;變動成本指總額在相關(guān)范圍內(nèi)隨學(xué)生數(shù)量的變動而發(fā)生相應(yīng)變動的成本,如獎學(xué)金、物價補(bǔ)貼等;混合成本指其成本總額不隨學(xué)生數(shù)量成正比例變動的成本,如設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)等。

  三、推廣高校財務(wù)管理中管理會計應(yīng)用的途徑

  1、提高高校領(lǐng)導(dǎo)人員的管理會計意識

  高校的經(jīng)濟(jì)管理工作對其發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,如果領(lǐng)導(dǎo)人管理理念落后,缺乏管理會計意識,就會阻礙高校的快速發(fā)展。高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)理念,轉(zhuǎn)變財務(wù)管理模式,樹立創(chuàng)意意識,重視管理會計工作,將管理會計列為輔助決策、實(shí)現(xiàn)管理的重要措施,使管理會計在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中發(fā)揮作用。

  2、加強(qiáng)管理會計與財務(wù)會計的融合,使之與高校的會計實(shí)踐相適應(yīng)

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會計體系的不斷完善,會計職能的重心也由以前的注重監(jiān)督和反映向以管理和服務(wù)為主發(fā)展,因此,財務(wù)會計和管理會計的'融合問題被重視。財務(wù)會計是財務(wù)管理的基礎(chǔ),管理會計需要財務(wù)會計做基礎(chǔ),二者的有效融合能有效彌補(bǔ)財務(wù)會計在高校管理中的不足,能提高會計信息的內(nèi)在價值,促進(jìn)高校健康發(fā)展。在我國,管理會計發(fā)展較晚,但它的出現(xiàn)不僅使財務(wù)工作的職能更加清晰,也在很大程度上使單位管理工作制度化,使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務(wù)管理機(jī)制管理會計,明確財務(wù)部門在管理控制、調(diào)節(jié)、分析、考核和評價方面的職責(zé)和內(nèi)容,從而使財務(wù)會計與管理會計得到更好的融合。(2)根據(jù)財務(wù)會計與管理會計的共性與差異,在遵從統(tǒng)一的會計準(zhǔn)則和會計核算規(guī)范的前提下,預(yù)先設(shè)定不同的輔助核算項目,并通過各輔助核算項目的組合,來歸集對管理有用的會計信息。(3)運(yùn)用ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計與財務(wù)會計的融合利用現(xiàn)代科技手段,在管理會計理論中創(chuàng)新思路,建立行之有效的管理模型,為單位預(yù)測和決策提供依據(jù)。

  3、完善高校管理會計理論

  我國管理會計理論是20世紀(jì)中期由西方引入并不斷在實(shí)踐中得以運(yùn)用和發(fā)展的,先進(jìn)性和實(shí)踐性有等提高,理論也有待提高。管理會計想要更好的應(yīng)用于高校,應(yīng)當(dāng)從高校的實(shí)情情況出發(fā),根據(jù)我國會計實(shí)踐和高校等非營利組織財務(wù)管理的需要,注重理論的科學(xué)性和可行性,對現(xiàn)有的管理會計理論進(jìn)行必要的補(bǔ)充和修訂,完善現(xiàn)有管理會計理論,深入研究高校管理會計相關(guān)理論,形成一套具有高校特點(diǎn)的、適合高校發(fā)展的管理會計理論。

  4、在高校財務(wù)部門設(shè)立管理會計信息系統(tǒng)

  管理會計的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資金效益的最大化,管理會計活動是根據(jù)基本財務(wù)管理信息,進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核,需要用較為復(fù)雜的數(shù)學(xué)方法,人工完成很難達(dá)到預(yù)期效果。在全球信息化快速發(fā)展的今天,信息化已經(jīng)普及到家庭和個人,信息技術(shù)為管理會計在高校財務(wù)管理工作的應(yīng)用提供了基礎(chǔ)條件。因此,高校財務(wù)部門要建立管理會計信息系統(tǒng),以數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)通信等技術(shù)來完成管理會計的工作,提高高校財務(wù)管理工作的質(zhì)量。

  5、提高會計人員素質(zhì),建立專業(yè)的管理會計人員隊伍

  加強(qiáng)管理會計人才隊伍建設(shè)是適應(yīng)加強(qiáng)會計人才隊伍建設(shè)的需要,是適應(yīng)單位加強(qiáng)管理會計工作的需要,是適應(yīng)管理會計發(fā)展的需要。目前,我國管理會計人才普遍匱乏,難以有效支持各高校高層的經(jīng)營決策需求,也難以為管理會計其他各項建設(shè)提供人才儲備,管理會計推廣應(yīng)用工作不能得到很好的落實(shí)。為此,高校應(yīng)將管理會計作為會計教學(xué)的重要內(nèi)容,在各個學(xué)習(xí)階段都設(shè)置管理會計研究方向,向?qū)W生傳播管理會計知識,為本單位和社會各企業(yè)儲備管理會計人才。對于單位來說,應(yīng)將理論與實(shí)踐結(jié)合起來,鼓勵創(chuàng)新,塑造一支業(yè)務(wù)扎實(shí)、靈活性強(qiáng)、觀念新的高校財務(wù)管理隊伍,實(shí)現(xiàn)財務(wù)人員由“報賬型”會計向“管理型”會計轉(zhuǎn)變,促進(jìn)高校財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。同時,經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷要求管理會計專業(yè)人才應(yīng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)的基本理論和基本知識、掌握財務(wù)、管理的定性和定量分析方法,具有計算機(jī)技能、職業(yè)品行、人際關(guān)系、獲取信息以及分析和決策實(shí)際問題的能力,具有敏感的職業(yè)判斷力和持續(xù)發(fā)展的潛能,即實(shí)現(xiàn)“通才專才”的完美結(jié)合。此外,管理會計人員在工作時,應(yīng)堅持客觀公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

  四、結(jié)語

  管理會計是一種集財務(wù)會計、財務(wù)管理和成本會計為一體的會計方法,加強(qiáng)管理會計理論在高校財務(wù)管理中的應(yīng)用是有效提升高校財務(wù)管理水平的途徑。無論是在客觀方面,還是在主觀方面,管理會計已經(jīng)成為高校經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中不可或缺的一個重要因素。我國高校財務(wù)會計理論與實(shí)務(wù)工作者應(yīng)共同努力,促進(jìn)管理會計在高校不斷完善,建立滿足中國高等教育需要的會計核算方法體系,需要我們根據(jù)現(xiàn)狀和變化的環(huán)境研究管理會計并將其理論在實(shí)踐中不斷豐富。

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