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2017高考作文預(yù)測(cè)追隨者與領(lǐng)先者
對(duì)于“追隨者”和“領(lǐng)先者”,你更欣賞誰?以下是小編整理的相關(guān)范文,希望對(duì)你有幫助。
2017高考作文預(yù)測(cè)追隨者與領(lǐng)先者【篇一】
有人說,當(dāng)追隨者,是為后來的超越;而我認(rèn)為,每一個(gè)領(lǐng)跑者都獨(dú)一無二,他們的精神、意義不可超越,因?yàn)樗麄兊某删蛯儆谝粋(gè)時(shí)代。
倘若把沒有革新沒有改變的世界比作長(zhǎng)夜,那領(lǐng)跑者就是第一抹劃破黑夜的晨曦。在迎來黎明的路上,有人會(huì)成功,也有人會(huì)倒下,甚至付出生命,正如哥白尼,正如布魯諾,但是更多的人,沿著他們領(lǐng)跑的路,沖出了愚昧。
的確,就個(gè)人的發(fā)展而言,也許當(dāng)個(gè)追隨者的人生更為愜意和輕松,不需承擔(dān)太多壓力,只需沿著領(lǐng)跑者的路一路走下去,榮譽(yù)便唾手可得。但就社會(huì)的意義而言,領(lǐng)跑者的失敗甚至比追隨者的成功更具有意義,有一名科學(xué)家曾感慨:“至少我為科學(xué)排除了錯(cuò)誤選項(xiàng)。”是的,領(lǐng)跑者的作用恰似路標(biāo),指引著那些追隨者繞過艱險(xiǎn)。從這個(gè)意義上說,他們更是讓人心生敬意。就如沒有達(dá)爾文對(duì)“特創(chuàng)論”的先行懷疑,人類將永遠(yuǎn)不能理解“自然選擇學(xué)說”;沒有哥白尼發(fā)起的對(duì)“地心說”的質(zhì)疑,就沒有“太陽中心學(xué)說”的確立;沒有莫奈,世界從此失去“印象”的美;沒有馬可尼,也就沒有了今天科幻小說的發(fā)展……每一個(gè)領(lǐng)跑者,都是一次革命的起點(diǎn),也將成為歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
被馬克.吐溫認(rèn)為是“火星人”的科學(xué)“超人”尼古拉?特斯拉就是這樣一位領(lǐng)跑者。他對(duì)電磁的認(rèn)識(shí)可以說是亙古未有,他是人類歷史上唯一能把電與磁玩到神乎其技的偉大瘋狂科學(xué)家,為了留住他,美國(guó)不惜動(dòng)用國(guó)力,耗費(fèi)巨資支援南斯拉夫建設(shè),以使他在美國(guó)繼續(xù)搞研究。他一生創(chuàng)造了一千多項(xiàng)發(fā)明,他發(fā)明的“交流電”、“無線電”等一大批新科技,徹底改變了我們的生活。
其實(shí),領(lǐng)跑者的不可超越之處不只在于他們是開拓者和指路者,更在于他們是英雄精神的傳承者。義無反顧者,往往因其信念之堅(jiān)被奉為英雄,而領(lǐng)跑者就是這種英雄。(從新的角度進(jìn)一步論證)跑馬拉松的人對(duì)此往往深有體會(huì),領(lǐng)先者往往要承擔(dān)更大的壓力,要權(quán)衡速度的快慢,要規(guī)劃節(jié)奏,要永遠(yuǎn)以最旺盛的斗志沖在最前,他是孤獨(dú)的,追隨他的人以他為標(biāo)桿,而他所能依靠的就只有自己。
或許,每一個(gè)追隨者最后有可能會(huì)如蠶蛹化蝶,成為下一個(gè)領(lǐng)跑者。但當(dāng)他領(lǐng)跑的時(shí)候,那種勇氣與擔(dān)當(dāng),那種精神,又成了追隨者們仰望的標(biāo)桿。放大來說,不止馬拉松的領(lǐng)跑者,每一個(gè)領(lǐng)跑者都是這英雄精神的.傳承人。其實(shí),他們可以放棄,只要退后一步,從領(lǐng)跑者變作追隨者,一切都將不同,不用承擔(dān)那么大的壓力、不用耗費(fèi)那么多的心力……
但他們選擇堅(jiān)持,從本質(zhì)上,他們就是時(shí)代的締造者。他們的行為超越個(gè)人的榮辱。周恩來的“為中華之崛起而讀書”,馬丁路德金的“我有一個(gè)夢(mèng)想”,喬布斯的“活著就是為了改變世界”,就是國(guó)家崛起、自由平等、社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。領(lǐng)跑者,恰如剛好天塌地陷時(shí)的高個(gè)子,撐起人類進(jìn)步的天空。
然而如今,越來越少的人有勇氣挺身而出成為領(lǐng)跑者,這導(dǎo)致了“中國(guó)制造”早已打通國(guó)際市場(chǎng),“中國(guó)創(chuàng)造”卻始終起色不大。中國(guó)制造業(yè),追隨者甚多,領(lǐng)跑者甚少,甚至有些人從追隨者變成了剽竊者,復(fù)旦大學(xué)招生視頻抄襲東京大學(xué),前北大博士于艷茹論文抄襲,說到底,就是一種社會(huì)責(zé)任和勇氣擔(dān)當(dāng)?shù)娜笔А?/p>
愿更多的人像那些我們敬仰的領(lǐng)跑者,用勇氣擔(dān)當(dāng)用責(zé)任劃出黑暗中的一抹亮色!
2017高考作文預(yù)測(cè)追隨者與領(lǐng)先者【篇二】
說起涼茶品牌加多寶,幾乎無人不知。涼茶其實(shí)在中國(guó)存在已久,但加多寶集團(tuán)率先提了出來,并依靠特勞特(中國(guó))戰(zhàn)略定位咨詢公司倡導(dǎo)的“定位”理論,將涼茶發(fā)展成了幾乎和軟飲料并列的一個(gè)品類。其實(shí),在2003年,加多寶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的其他茶系列,比如紅茶、冰紅茶、綠茶、烏龍茶等,已在廣東市場(chǎng)做到了第二名、第三名。
“定位之父”杰克?特勞特卻向加多寶建議,刪減掉這些茶系列,只聚焦紅罐涼茶。此時(shí)的加多寶集團(tuán)規(guī)模并不大,其他茶系列的生產(chǎn)線也很昂貴,但他們果斷聽取了杰克?特勞特的建議,砍掉其他茶,集中所有精力只做紅罐涼茶。
果然,紅罐涼茶越賣越火?杉佣鄬毢芸煊置媾R一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)――其他涼茶品牌都搭上了加多寶的順風(fēng)車,爭(zhēng)相售賣涼茶。跟進(jìn)的品牌中,和其正做得非常之大,一年的`銷售額能達(dá)到幾十億。加多寶集團(tuán)有次專門召開一個(gè)會(huì)議,會(huì)議的主題就是“要不要封鎖和其正”。多數(shù)高層建議封鎖和其正,因?yàn)椴襟E簡(jiǎn)單,加多寶只需把價(jià)格拉低一點(diǎn),或者推出一個(gè)PED瓶裝,就可以把和其正“打死”。
杰克?特勞特卻不建議這樣做。他說:“一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)品牌,恰恰要在圍城之后留一個(gè)空缺,讓其他品牌還有盼頭,讓他們?cè)敢庾冯S你。有追隨者才有領(lǐng)袖,就像一個(gè)大哥,出門總得帶幾個(gè)小弟才像個(gè)大哥。”
這一次,加多寶再次遵從定位理論。若干年后,效果很明顯。原本加多寶集團(tuán)剛推出涼茶時(shí)根本不知道要把自己的產(chǎn)品放在超市的哪個(gè)貨架,因?yàn)榘磧r(jià)格,它可以和紅牛放在一起,而按名字的怪異性,它可以跟康師傅放在一起?涩F(xiàn)在,超市貨架上有了專門放置涼茶的位置。
因?yàn)椴?ldquo;趕盡殺絕”,加多寶的銷量不僅依舊遙遙領(lǐng)先,還把中國(guó)的涼茶品類做大做強(qiáng)了。加多寶集團(tuán)的所有人都說,這都得益于杰克?特勞特說的那一句話,“有追隨者才有領(lǐng)袖”。
2017高考作文預(yù)測(cè)追隨者與領(lǐng)先者【篇三】
領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系就如同明星與粉絲的關(guān)系,古往今來,但凡有名的管理者,其后都有一群追隨者,正是這些追隨者,才造就了偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。沒有追隨者的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的,作為一個(gè)追隨者并不是什么丟人的事情,作為領(lǐng)導(dǎo)者也未必都是風(fēng)光,沒有人天生就是領(lǐng)導(dǎo)者,卓越的追隨者才能成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者。
領(lǐng)導(dǎo)者就是讓別人干活,如何激發(fā)別人的工作激情,這是管理制度不能完全取代的,需要管理藝術(shù)來幫助。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者,他既能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)個(gè)任務(wù),還能收獲部下的擁護(hù),這樣的領(lǐng)導(dǎo)身后必定有許多追隨者,追隨者不是簡(jiǎn)單的下屬,他們認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的理念、佩服領(lǐng)導(dǎo)者的為人、擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者的決定。擁有了一群追隨者,就能打造一支鋼鐵般的團(tuán)隊(duì),就能戰(zhàn)無不勝攻無不克,但是,擁有追隨者可不是一件容易的事情,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有著很高的要求。
作為領(lǐng)導(dǎo)者,首先要能給下屬帶來安全,解除他們的后顧之憂,讓他們無所牽掛地跟著你,這里的后顧之憂有來自物質(zhì)、也有來自精神層面的;還要給下屬提供機(jī)會(huì),別人為什么要跟著你干?你不能讓人白干,給予任務(wù)的同時(shí)還要給予發(fā)展的機(jī)會(huì),讓他們覺得工作是為自己,積極性自然就上去了;三是要給予下屬認(rèn)可,讓他們明白自己的價(jià)值,給下屬機(jī)會(huì)的最好辦法就是表揚(yáng),在各種場(chǎng)合予以肯定,尤其要在領(lǐng)導(dǎo)面前肯定下屬,這樣既讓下屬滿意,還能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你滿意;四是要給予下屬幫助,適時(shí)的幫助有助于下屬提升自己的能力,同時(shí)提高對(duì)你的感激之情;五是要建立公平和諧的氛圍,一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能有內(nèi)訌,挑動(dòng)一派斗另一派的行為極其愚蠢,不但消耗了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,也種下了分裂的種子,而團(tuán)結(jié)的氛圍來自領(lǐng)導(dǎo)者的公平;六是要寬容對(duì)待下屬,領(lǐng)導(dǎo)者越是包容下屬,下屬就越死心塌地,要容許下屬犯錯(cuò),但是,寬容不是縱容,寬容是在公平的原則性下對(duì)下屬的理解與尊重。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠做到上面六點(diǎn),他必定是個(gè)肯于擔(dān)當(dāng)、為人著想的人,也就一定能夠收獲越來越多的追隨者。
從追隨者到領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、不斷提升的過程。每個(gè)人的學(xué)習(xí)都是從模仿開始,追隨著領(lǐng)導(dǎo),自然是受到領(lǐng)導(dǎo)者行事風(fēng)格的影響,模仿、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者身上的特質(zhì),逐步形成追隨者自己的'特點(diǎn),當(dāng)追隨者逐漸成熟時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)把其手中的部分權(quán)力委托給他,讓他成為一個(gè)小的領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)他向合格的領(lǐng)導(dǎo)者蛻變。領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)候還是其他領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者,跟隨著比他更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者。因此,沒有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,人人都是從追隨者向領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)步著。
跟隨者之所以跟隨,那是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者、跟隨者與組織之間有著共同的愿景目標(biāo),跟隨者和領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)遵守組織的規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)者通過對(duì)組織的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、對(duì)下屬的關(guān)愛來贏得別人的追隨。如果因?yàn)閭(gè)人私利、或者趣味相投而走到一起,那就不是領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系,而是小集體、小圈子,熱衷于構(gòu)建小團(tuán)體、小圈子的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo),他們?nèi)狈掗煹男貞、缺乏?duì)組織的忠誠(chéng)、缺乏原則性。
選擇一個(gè)值得尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者,踏踏實(shí)實(shí)做好一個(gè)追隨者,努力學(xué)習(xí)、不斷積累,才能成為一個(gè)有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,才能充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,在高效完成組織目標(biāo)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者與跟隨者各自的人生價(jià)值。
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