人資經(jīng)理崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編精心整理的人資經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。
6、具有人力資源高級(jí)管理師證書者優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
人資經(jīng)理崗位職責(zé)3
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
一、人力資源
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,人力成本預(yù)算,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議,輔助總經(jīng)理處理煙臺(tái)公司問題;
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制成本,開源節(jié)流;
4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況,搭建各崗位勝任力模型,組織梳理公司各序列的任職資格,開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道;
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系(培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機(jī)制等),強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性;
6.負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,解決公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制,完善公司的專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化,打造對(duì)目標(biāo)忠誠、對(duì)過程執(zhí)著、對(duì)結(jié)果堅(jiān)守,人文關(guān)懷軍隊(duì)性團(tuán)隊(duì)文化;
9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開,組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù),合同續(xù)簽;
2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì),并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選,應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試;
4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì),招聘渠道的拓寬;
5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫;
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn);
2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織,簽到及拍照存檔;
三、績效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總;
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì),于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表,于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放;
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理;
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
3、人員變動(dòng)(晉升、調(diào)崗等)手續(xù)辦理;
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作;
5、處理勞動(dòng)糾紛;
五、其他人事工作
1、五險(xiǎn)一金增減員(公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理);
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表(工資版、財(cái)務(wù)版)的制作;
3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理;
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類檔案(合同、發(fā)文、員工)的管理;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)(勞務(wù))合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔;
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新;
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布;
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理;
2、專利信息的跟蹤(年費(fèi)續(xù)交);
八、申報(bào)類工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào);
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作;
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對(duì)接;
5、董事長辦公室桌面(茶具)衛(wèi)生清潔。
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主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人事類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動(dòng)性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作;
二、預(yù)測(cè)集團(tuán)人力資源需求,指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃;
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;
四、對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn),專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn);
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績效考評(píng),建立科學(xué)完善的薪資管理制度;
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系,做好勞動(dòng)與社會(huì)保障工作;
七、健全和完善人力資源管理制度,定期對(duì)人事管理考評(píng)、考核;
八、嚴(yán)格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫;
九、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī),調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作,并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況;
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作;
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法,督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢、更新、落實(shí)工作;
4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策,隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新,合理節(jié)省工資開支,采用各種用工制度,降低酒店人力成本,增加員工福利,提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成;
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況;
7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系,推進(jìn)全店培訓(xùn)工作,落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作,推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施;
8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整,向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息;
9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作,確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作;
10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況,以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí);
11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理,提高工作效率,樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。
任職要求:
1、男女不限,身體健康,積極進(jìn)取,工作責(zé)任心強(qiáng),具有大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí),負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事,控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制,以及員工工作熱情的維持激發(fā),制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作,管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并加以落實(shí);
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績效考核的公平性和有效性;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、誠實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
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