部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

時間：2022-07-25 20:16:22 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行；

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　2、公關(guān)公司或主機廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力；

　　4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等；

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗尤佳；

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強；工作細(xì)致認(rèn)真，具有團隊合作精神；

　　7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問題能力；

　　8、身體素質(zhì)佳，責(zé)任心強，有良好的服務(wù)意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)2

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務(wù)信息，準(zhǔn)備財務(wù)報表；

　　2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對表核對應(yīng)付賬款賬目；

　　4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務(wù)事宜處理；

　　5、負(fù)責(zé)申報稅務(wù)需要的各類報表，協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項檢查并提供相應(yīng)資料；

　　6、負(fù)責(zé)稅務(wù)備案資料的準(zhǔn)備及報送，各項退稅事宜的辦理；

　　7、負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表；

部長的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作