行政單位崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的行政單位崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政單位崗位職責(zé)1
1、審核各類費用類報銷單據(jù)，按費用核算制度分類核算。
2、計提相關(guān)費用。
3、進行業(yè)務(wù)賬和總賬，明細賬和總賬的對賬，確保賬賬相符
4、編制年度、季度、月度、周經(jīng)營分析報告
5、完善現(xiàn)金流管理
6、稅務(wù)統(tǒng)籌工作
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
行政單位崗位職責(zé)2
本職工作
負責(zé)前臺接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)
工作職責(zé)
1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。
2.對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。
3.保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4.監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。
5.負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
6.負責(zé)辦公用品的采購工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。建立辦公用品管理臺賬，保證賬物相符。
7.杜絕浪費辦公用品，有效控制成本。不定時檢查用品庫存，及時申請采購，做好后勤保障工作。
8.負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
9.負責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
10.負責(zé)管理及更新公司刊物。
11.負責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。
12.負責(zé)做好公司例會及中高層領(lǐng)導(dǎo)的會議記錄。
13.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事物事務(wù)。
技能要求：具有良好的語言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，有一定英文基礎(chǔ)。有一定的文字功底，語言表達流暢，有一定的英文基礎(chǔ)。能夠熟練使用office、excel等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備
知識要求：接受過前臺接待、檔案管理及商務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)。熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。
崗位權(quán)限：對來電、來訪者具有監(jiān)督、決策權(quán)；對考勤情況具有監(jiān)督、檢查、決策權(quán)；對辦公用品具有保管、檢查、監(jiān)督權(quán)。
行政單位崗位職責(zé)3
1、依據(jù)會議要求做好會務(wù)資源安排、物資采購等工作;
2、協(xié)調(diào)各部門之間的事務(wù)，全程協(xié)助完成各項活動的事務(wù)工作;
3、物資保管、會議接待、后勤保障等工作，做好其它臨時性事務(wù)工作等;
4、安排和檢查會場及其音響設(shè)備、燈光系統(tǒng)、多媒體等項目，保障設(shè)備正常運行，協(xié)調(diào)解決嘉賓和與會人員在會議期間提出的各種要求和問題;
5、會議主持人。
行政單位崗位職責(zé)4
1、預(yù)算管理體系建設(shè)：持續(xù)完善及維護預(yù)算管理流程；更新《預(yù)算流程操作指引》及培訓(xùn)手冊。
2、預(yù)算執(zhí)行管控：手機公司各部門季度及月度計劃、進行預(yù)算執(zhí)行考核和情況分析，并出具費用預(yù)算進度報告。
3、財務(wù)分析報告與業(yè)務(wù)支持：月度出具經(jīng)營分析會報告，決策支持及績效評價。
4、預(yù)算編制、調(diào)整及調(diào)劑：協(xié)助完成公司年度預(yù)算細化、調(diào)整及調(diào)劑等事項。
5、其他項目制或協(xié)同類的工作。
行政單位崗位職責(zé)5
1、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及時準(zhǔn)確的進行賬務(wù)處理，定期出具匯報數(shù)據(jù)；
2、負責(zé)業(yè)務(wù)線報表編制工作，確保報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；
3、負責(zé)建議并規(guī)范各部門業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范，降低管理風(fēng)險
4、負責(zé)梳理和回顧財務(wù)相關(guān)流程，提出財務(wù)流程優(yōu)化建議并推動落地，提高工作效能
5、上級交代的其他工作。
行政單位崗位職責(zé)6
1、 負責(zé)財務(wù)部的日常管理、預(yù)算、資金運作等各項工作；
2、負責(zé)日常款項收支付，日常費用報銷等管理，費用計提結(jié)轉(zhuǎn)攤銷，記賬憑證錄入，月末結(jié)賬；
3、負責(zé)公司的成本核算、會計核算等各項費用核算；
4、熟悉ERP系統(tǒng)及金蝶財務(wù)軟件的操作，熟悉供銷存生產(chǎn)及財務(wù)模塊做賬；
5、 熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程，會計電算化、財稅、審計等法規(guī)政策；
6、 固定資產(chǎn)的入賬、增減、報廢、折舊計提等管理；
行政單位崗位職責(zé)7
1、 負責(zé)銷售合同管理、發(fā)貨單審核;
2、 負責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)票的認證與開具;
3、 跟蹤銷售訂單執(zhí)行情況，定期進行往來款對賬工作;
4、 編制記賬憑證，完成日常結(jié)算工作，按月編制管理報表;
5、 裝訂記賬憑證及相關(guān)紙質(zhì)檔案;
6、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政單位崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；
2、負責(zé)辦公用品統(tǒng)計及物品領(lǐng)取管理，辦公資產(chǎn)的管理；
3、負責(zé)報銷日常開支及撥款，做好現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬；
4、現(xiàn)金及銀行收付處理，做好財務(wù)報表的統(tǒng)計及與總部財務(wù)部的對接工作；
5、對接行政類和財務(wù)類事務(wù)；
6、完成上級交辦的其他事宜。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉先關(guān)財務(wù)統(tǒng)計工作及行政管理工作
3、能熟練使用ERP財務(wù)軟件及辦公軟件；
4、正直誠信、踏實嚴謹，有責(zé)任心；
5、具有良好的溝通能力、團隊精神與服務(wù)意識、良好的職業(yè)道德。
行政單位崗位職責(zé)9
1、會金蝶財務(wù)軟件
2、登記記賬憑證，銀行對賬，單據(jù)審核。
3、匯算清繳、工商年報等工作
3、協(xié)助財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管。
4、在汽貿(mào)行業(yè)中有會計經(jīng)驗者優(yōu)先!
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。
行政單位崗位職責(zé)10
1、辦理日常報銷、現(xiàn)金付款及網(wǎng)上銀行付款事項;
2、負責(zé)現(xiàn)金保管、銀行票據(jù)的購買及領(lǐng)用、商業(yè)票據(jù)的開具及臺賬管理;
3、負責(zé)Oracle財務(wù)系統(tǒng)中支付相關(guān)賬務(wù)處理，按總部要求報送資金報表;
4、負責(zé)Oracle財務(wù)系統(tǒng)中資產(chǎn)模塊賬務(wù)處理;
行政單位崗位職責(zé)11
1、現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù);
2、庫存現(xiàn)金保管并保證賬實相符;
3、妥善保管各種票據(jù)、印鑒，將所收匯票，支票及時、準(zhǔn)確交存開戶銀行;
4、準(zhǔn)確、及時辦理銀行付款業(yè)務(wù);
5、及時收取銀行單據(jù)及對賬單，做好銀行對帳工作;
6、準(zhǔn)確、及時記錄各種票據(jù)的收、付、存情況，做好每天的盤存工作;
7、協(xié)助做好公司債務(wù)融資工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
行政單位崗位職責(zé)12
1、從行政或者人力資源事務(wù)性工作做起；
2、協(xié)助制定各種行政和人力資源管理制度；
3、協(xié)助招聘、考核、考勤等工作的執(zhí)行；
4、負責(zé)各種資料的存檔與管理；
5、負責(zé)辦公用品的采購和庫存管理；
6、負責(zé)辦公環(huán)境的日常維護；
7、參與經(jīng)組織各類活動的組織；
9、負責(zé)ISO體系建設(shè)；
8、其他上級交辦的工作。
行政單位崗位職責(zé)13
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機
二、主要職責(zé)
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的.管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責(zé)公司辦公用品的管理;
11、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
12、負責(zé)公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作;
(二)人事方面
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
三、崗位職責(zé)
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內(nèi)容：
1、全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;
3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理;
4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假;
9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;
11、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度：
積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
(二)行政人事主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;
2、負責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;
5、負責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責(zé)公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負責(zé)員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容：
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
行政單位崗位職責(zé)14
1、熟悉接待禮儀，負責(zé)前臺電話接聽及來訪接待工作；
2、負責(zé)快遞管理，物品的出入庫，辦公用品采購，考勤的登記工作；
3、負責(zé)日常行政事務(wù)工作，以及上級主管交辦的其他任務(wù)；
4、負責(zé)會務(wù)工作的跟進安排，文檔的整理與收納；
5、維護中心的設(shè)備管理，保持整潔便利的學(xué)習(xí)環(huán)境；
6、配合課程顧問做好客戶咨詢等跟進工作，協(xié)助財務(wù)收費工作；
7、中心安排的其它工作；
行政單位崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、申報納稅，國地稅委托代征開票；
2、核算員工和經(jīng)紀(jì)人工資及提成；
3、制作費用申請表和審核費用報銷單據(jù)；
4、負責(zé)營業(yè)部公文員簽報起草及流轉(zhuǎn)工作；
5、負責(zé)營業(yè)部員工職業(yè)資格注冊及年檢工作。
任職要求：
1、熱愛證券行業(yè)；
2、已經(jīng)獲得會計從業(yè)資格、證券從業(yè)資格；
3、熟練掌握Excel，Word等辦公軟件和用友，金蝶等財務(wù)軟件；
4、性格開朗上進，做事認真有耐心，具有較強的責(zé)任心和較高的忠誠度。
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