高級人事專員崗位職責(zé)8篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的高級人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高級人事專員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作；
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高級人事專員崗位職責(zé)2
任職要求：
1、負(fù)責(zé)招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團(tuán)隊建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專科以上學(xué)歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；
3、擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、團(tuán)隊建設(shè)，有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗；
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
高級人事專員崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2.重點負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；
高級人事專員崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團(tuán)隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
高級人事專員崗位職責(zé)5
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
高級人事專員崗位職責(zé)6
1、招聘與人才配置：根據(jù)集團(tuán)總部要求，負(fù)責(zé)上海公司的.招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；
2、績效管理：按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行；
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作；
4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
高級人事專員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
高級人事專員崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織；
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗；
3、思維清晰，執(zhí)行力強；
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
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