人事專員的崗位職責(zé)（精選26篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事專員的崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的.招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

　　人事專員的崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的`溝通。

　　人事專員的崗位職責(zé) 3

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

　　人事專員的'崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事部門(mén)主要目標(biāo)及計(jì)劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃、實(shí)施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實(shí)施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實(shí)施公司員工級(jí)別晉升、評(píng)級(jí)等適宜；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類年會(huì)、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)的各類面談、處理事宜；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它相關(guān)工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對(duì)外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记凇０凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

　　人事專員的崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，招聘渠道管理。

　　2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的'簽訂與管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；

　　5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　人事專員的崗位職責(zé) 8

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

　　2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　6、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 9

　　1.負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

　　2.負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3.負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的`接待及會(huì)議安排等行政事宜;

　　4.負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

　　人事專員的崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　2、負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；

　　4、為公司所有部門(mén)提供必要的.辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；

　　5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 11

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的'匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 12

　　1、能獨(dú)立開(kāi)展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的`改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善;

　　6、參與部門(mén)各模塊的項(xiàng)目性工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的`管理;

　　6、新員工培訓(xùn);

　　人事專員的崗位職責(zé) 15

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的`預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

　　人事專員的崗位職責(zé) 16

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　人事專員的崗位職責(zé) 17

　　1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；

　　2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善部門(mén)的`人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。

　　人事專員的崗位職責(zé) 18

　　協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；

　　負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；

　　負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的`制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理；

　　負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

　　協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；

　　負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；

　　負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；

　　負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的`簽訂保管；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

　　人事專員的崗位職責(zé) 20

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　人事專員的崗位職責(zé) 21

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

　　人事專員的崗位職責(zé) 23

　　1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作；

　　6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8.協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評(píng)估；

　　9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合管理，做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；

　　10.組織實(shí)施員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；

　　11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

　　12.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。

　　人事專員的崗位職責(zé) 24

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的'建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)；

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專員的崗位職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配置到位，定期開(kāi)發(fā)、擴(kuò)充有針對(duì)性招聘渠道;

　　2、組織開(kāi)展線上、線下培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn);

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄;

　　5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對(duì)內(nèi)及對(duì)外文件、通知的'發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

　　人事專員的崗位職責(zé) 26

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

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