人事行政主管崗位職責(zé)優(yōu)選（15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的'管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職員工對公司、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
整理、核算員工考勤，更新管理各項(xiàng)人事資料;公司檔案資料;
制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;
處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的'采購等。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
8、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的'安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;
9、企業(yè)文化活動(dòng)的開展，公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;
2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評審等工作;
4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;
5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的.人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的'工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施.
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè));
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、項(xiàng)目慰問、文體活動(dòng)安排等;
7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的`復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡歷，建立人才儲(chǔ)備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的`建設(shè)；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理以及資料室管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事行政主管崗位職責(zé)13
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等；
負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、定期或不定期的.進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;
6、按需開展招聘實(shí)施工作。
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
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