區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負責(zé)建立、定期設(shè)定各分店的'績效考核標準；
2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標達成的督導(dǎo)；
3、負責(zé)店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購；
4、儲備人才培養(yǎng)、篩選、提攜；
5、負責(zé)監(jiān)督、維護及挖掘各類網(wǎng)絡(luò)推廣渠道；
6、負責(zé)店鋪營運人員的各類營運技能培訓(xùn)；
要求：
1、年齡30歲以上；
2、有至少3年賣場、商場、門市店營運管理經(jīng)驗；
3、有至少3年以上門市店銷售經(jīng)驗；
4、熟悉各大網(wǎng)絡(luò)平臺推廣模式；
5、熟練操作電腦辦公軟件；
6、能接受短期異地出差；
7、有開店、拓荒經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、誠信、自律，服從管理。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)公司經(jīng)營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)和管控;
2、全面負責(zé)各項業(yè)績指標的完成;負責(zé)公司市場營銷、業(yè)務(wù)拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理;
3、負責(zé)建立維護公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應(yīng)急事物的處理及長期規(guī)劃工作;
4、負責(zé)公司的整體運營管控與指導(dǎo)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲-45歲;
2、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經(jīng)營分析能力及較強的`抗壓能力;
3、具有汽車易損件行業(yè)運營管理經(jīng)驗，熟悉汽車后市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、負責(zé)本公司產(chǎn)品所轄區(qū)域的招商推廣工作，完成集團分配的任務(wù)指標，根據(jù)所轄區(qū)域市場情況，制定工作計劃并實施;
2、積極維護老客戶關(guān)系，大力開發(fā)新客戶，及時處理客戶反饋意見，提高客戶服務(wù)質(zhì)量和水平;
3、定期參加部門業(yè)務(wù)例會，分析總結(jié)問題，討論銷售政策，根據(jù)市場的實際情況，制定相應(yīng)的營銷策略;
4、積極配合市場學(xué)術(shù)部產(chǎn)品專員醫(yī)院科室會、學(xué)術(shù)年會、城市會等學(xué)術(shù)推廣活動;
5、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報日常工作情況;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他項目性工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上招商經(jīng)驗;
2、有自主開展學(xué)術(shù)活動能力優(yōu)先;
3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優(yōu)先。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、建立完成的區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴;
2、完成市場開發(fā)、用戶覆蓋、營收目標，并對月度目標達成結(jié)果負責(zé);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場發(fā)展目標，結(jié)合城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，帶領(lǐng)團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當?shù)赜脩艉蜆I(yè)務(wù)的快速增長，且對各項任務(wù)指標負責(zé);
4、監(jiān)控日常運營數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，及時調(diào)整方向和策略，并推動落地;
5，關(guān)注行業(yè)競對，及時對業(yè)務(wù)流程中用戶、業(yè)務(wù)部門的.反饋進行采集&分析，挖掘市場需求，優(yōu)化運營規(guī)則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務(wù)流程。
任職要求：
1，全日制大專及以上學(xué)歷;
2，精通Excel&PPT，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及圖表展現(xiàn)能力，能分析并找到數(shù)據(jù)變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案;
3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協(xié)作能力，善于調(diào)動內(nèi)外部各種資源，執(zhí)行能力強;
4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執(zhí)行力，具有創(chuàng)新精神，并能主動思考及推進工作。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負責(zé)轄區(qū)所有門店的營運;
2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標;
3、負責(zé)執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程;
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作;
5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;
3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè);
4、陽光開朗的'形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、負責(zé)公司加盟商的培訓(xùn);
2、負責(zé)研發(fā)部新上線茶飲項目或新開發(fā)的產(chǎn)品的教材編輯、更新;
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團隊的建設(shè)，管理日常工作;
4、根據(jù)公司制定的.戰(zhàn)略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。
任職資格
1、3年以上餐飲行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有課程設(shè)計及授課經(jīng)驗，有飲品行業(yè)或餐飲行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;
3、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;
4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力;
5、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團隊合作精神。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、負責(zé)制定管區(qū)的運營計劃、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的`各項指標及任務(wù);
2、負責(zé)建立完善客戶檔案管理制度，定期對經(jīng)銷商評估、篩選，完善優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商;
3、負責(zé)組織定期或不定期的行業(yè)市場動態(tài)調(diào)研、分析、收集信息資料，提供給相關(guān)部門做方案;
4、負責(zé)實際性落地幫扶工作，解決經(jīng)銷商的顧慮和困難。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、家裝、建材行業(yè)1年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、25歲左右以上，心態(tài)好、責(zé)任心強、執(zhí)行力高。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1.根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度銷售計劃及銷售目標并分解;
2.制定區(qū)域全年銷售費用預(yù)算;
3.分解銷售任務(wù)指標到門店，完成區(qū)域銷售任務(wù);
4.組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;
5.按照年度開店計劃，協(xié)助上級進行門店選址評估，并進行新店開業(yè)籌備等相關(guān)工作;
6.督促、檢查、協(xié)調(diào)本區(qū)域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負責(zé)，合理控制人員流失，營造和諧的團隊協(xié)作氛圍，并定期對下屬展開培訓(xùn);
7.匯總、協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)的`商品及物料需求計劃，以及制定相關(guān)調(diào)配計劃;
8.檢查督促本區(qū)做好門店的固定資產(chǎn)管理：調(diào)撥、盤點、報損維修;
9.督促本區(qū)域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標準化管理;
10.處理并跟進營運突發(fā)事件，并上報;
11.按照要求執(zhí)行總部市場部營銷活動，確保活動方案落地;
12.負責(zé)本區(qū)域市場周邊調(diào)研并上報，協(xié)助上級據(jù)此制定區(qū)域活動計劃或單店行銷計劃，并落地執(zhí)行;
13.負責(zé)本區(qū)域各大活動的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，總結(jié)活動成效并上報;
14.分析本區(qū)域門店經(jīng)營狀況，并據(jù)此調(diào)整經(jīng)營計劃;
15.按公司要求做好門店培訓(xùn)跟進;
16.關(guān)注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;
17.督促區(qū)域各門店做好門店終端銷售管理;
18.負責(zé)每月區(qū)域所轄門店經(jīng)營分析報表的制作并上報，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)提交改善計劃
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
全面負責(zé)公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作；
執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善；
協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關(guān)政策，并監(jiān)督執(zhí)行；
執(zhí)行總部營運各項指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成；
領(lǐng)導(dǎo)和激勵連鎖門店管理團隊，實現(xiàn)利潤最大和服務(wù)最優(yōu)；
定期巡視考核店鋪，指導(dǎo)、培訓(xùn)和支持門店團隊改進營運質(zhì)量，保證顧客服務(wù)、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行，努力降低店鋪成本。
督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各店的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍；
配合實施公司品牌、市場拓展活動。
崗位要求：
有八年以上餐飲運營管理工作經(jīng)驗（有大型連鎖餐飲以及西餐領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先）。
優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力。
熟悉營運業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作細致、嚴謹、精益求精，充滿工作熱情和責(zé)任感。
善于人際溝通，協(xié)調(diào)能力強，有很強的`感召力和凝聚力。
學(xué)習(xí)理解能力佳，誠懇敬業(yè)，能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、規(guī)則落地：平臺規(guī)則貫徹，閉環(huán)管理；
2、品質(zhì)提升：房源真實率、實勘率；
3、產(chǎn)品運營：B端及C端產(chǎn)品培訓(xùn)、線上運營；
4、合作促進：促進跨品牌、跨門店合作成交；
5、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)：增值服務(wù)，視客戶需求而定；
6、新房聯(lián)動：賦能新房項目，促進新房成交。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、懂運營、善于客情維護；
3、互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、抗壓能力強、積極陽光、有較強責(zé)任心。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
�、�.負責(zé)以項目制的形式，推動目標門店進行運營改善；
�、�.負責(zé)主導(dǎo)目標門店進行裝修、布局、及道具貨柜方案制定和優(yōu)化；
�、�.負責(zé)主導(dǎo)目標門店進行各環(huán)節(jié)作業(yè)流程改善；
�、�.負責(zé)主導(dǎo)目標門店訂單流程、商品結(jié)構(gòu)及庫存優(yōu)化；
�、�.負責(zé)主導(dǎo)目標門店制定新的組織架構(gòu)、考核激勵方案和新的運營制度；
崗位要求：
�、�.3年以上渠道及門店銷售管理工作經(jīng)驗，有超市、賣場、店面運營管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
�、�.熟悉快銷行業(yè)批發(fā)及零售門店商品結(jié)構(gòu)、單品信息、業(yè)務(wù)流程、門店日常運營管理制度；
�、�.熟悉項目制工作流程，善于推進項目工作并總結(jié)與；
�、�.敬業(yè)、有較強的.責(zé)任感、能夠承受一定的工作壓力；
⑤.能適應(yīng)省內(nèi)長期出差；
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)12
職責(zé):
1.按照公司既定的目標，及時掌握周邊市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢
2.搜集和整理現(xiàn)在客戶資料，并妥善分類、保管和存檔，每月填寫統(tǒng)計及分析報表，呈送上級領(lǐng)導(dǎo)
3.對局部經(jīng)營狀況不佳的經(jīng)營區(qū)域開展調(diào)整、定位調(diào)研，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)呈報，擬調(diào)整意見及建議
4.擬定區(qū)域調(diào)整招商方案并組織實施
5.根據(jù)公司整體工作計劃，負責(zé)制定本部門各階段工作計劃，并按計劃開展各項工作
6.客戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌
7.制定招商部各項規(guī)章管理制度，組織和推動各項計劃實施，制定工作流程及考核標準
8.合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員，調(diào)動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平，利用案例庫及相關(guān)資料對本部門員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，提高員工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)
9.完成上級交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)，40歲以下;
2.有較強的品牌認知能力，較好的`業(yè)務(wù)談判、交涉能力和一定的管理經(jīng)驗;
3. 4年以上商業(yè)管理公司招商、工作經(jīng)驗;3年以上同崗位工作經(jīng)驗;熟悉蘇州商業(yè)項目招商、運營管理流程及重點;
4.有責(zé)任心，事業(yè)心;能承受較大的工作壓力，為人正直，可靠，品行端正。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、以提升終端店鋪，加盟商的銷售業(yè)績?yōu)榍疤�，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的'銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導(dǎo)為中心開展市場督導(dǎo)的各項工作。
2、負責(zé)對導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)和服裝陳列培訓(xùn)。
3、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
4、加強品牌形象宣傳及執(zhí)行力度。
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負責(zé)公司品牌價值與文化導(dǎo)向下店面的經(jīng)營;
2、負責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;
3、根據(jù)區(qū)域銷售任務(wù)進行店鋪任務(wù)指標分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務(wù)達成方案，指導(dǎo)店長完成銷售指標;
4、負責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團隊建設(shè)及后備人才的培養(yǎng);
5、負責(zé)帶動團隊、激勵團隊達成預(yù)定的銷售目標，提升銷售業(yè)績;
6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標準。
崗位要求：
1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務(wù)技巧;
2、有豐富的'銷售團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通交流能力;
3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。
4、具備較強的計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應(yīng)變的能力;
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業(yè)務(wù)目標;
2、制定轄區(qū)市場拓展與銷售計劃，有效開發(fā)各類銷售渠道，鞏固渠道合作;
3、對負責(zé)區(qū)域內(nèi)的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，采取行動，解決實際業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，完成銷售目標;
4、策劃區(qū)域內(nèi)的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，并跟蹤執(zhí)行;
5、收集各類市場信息，評估市場動態(tài)，提出新品開發(fā)建議;
6、其他與職責(zé)相關(guān)的工作;
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，工商管理或市場營銷優(yōu)先;
2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經(jīng)驗;
3、具有一定的渠道開發(fā)經(jīng)驗，善于交際，具有優(yōu)秀渠道資源優(yōu)先考慮;
4、市場敏感度高，具備較強的相關(guān)市場信息分析能力和相關(guān)企業(yè)拓展能力;
5、善于組織、溝通，擁有較強的`執(zhí)行能力。
6、擁有創(chuàng)新和較強的團隊合作精神，學(xué)歷能力強。
【區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
區(qū)域運營經(jīng)理的崗位職責(zé)優(yōu)秀通用12-19
區(qū)域運營經(jīng)理崗位的職責(zé)簡述09-21
運營經(jīng)理崗位職責(zé)06-02
IT運營經(jīng)理崗位職責(zé)10-10