薪酬績效主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-26 15:33:55 崗位職責(zé) 我要投稿

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薪酬績效主管崗位職責(zé)7篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的薪酬績效主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

薪酬績效主管崗位職責(zé)7篇

薪酬績效主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。

　　二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的`組織。

　　五、結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

　　七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

　　八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

　　九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績效主管崗位職責(zé)2

　　薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗

　　一、崗位職責(zé):

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的.調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

薪酬績效主管崗位職責(zé)3

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

薪酬績效主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　工作職責(zé)

　　帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

　　02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負(fù)責(zé)員工活動組織。

　　05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

　　職位要求

　　01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　04、基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

薪酬績效主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的'管理維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)