薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)[修改版]

時(shí)間：2023-03-31 18:05:34 崗位職責(zé) 我要投稿

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薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]

薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]1

　　1、根據(jù)公司流程和制度，辦理各項(xiàng)人事基礎(chǔ)手續(xù)，管理人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動(dòng)信息輸人，確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無(wú)誤。

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項(xiàng)目的'計(jì)算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等，制作并更新相應(yīng)報(bào)表、報(bào)告，確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

　　4、辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作，確保及時(shí)、無(wú)誤。

　　5、上級(jí)安排的其他事務(wù)。

薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]2

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息（有招聘績(jī)效獎(jiǎng)金）；

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、妥善管理人員變動(dòng)，并適時(shí)了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]3

　　1、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，通過(guò)電話(huà)進(jìn)行陌生拜訪，準(zhǔn)確地向客戶(hù)介紹服務(wù)產(chǎn)品，

　　2、對(duì)意向客戶(hù)進(jìn)行邀約，配合部門(mén)完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、收集分析電銷(xiāo)過(guò)程中的`各項(xiàng)事宜，配合部門(mén)做好每天電銷(xiāo)業(yè)務(wù)的整理上報(bào)工作；

　　4、協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部資源，拓展客戶(hù)需求，提高成單量；

　　5、根據(jù)客戶(hù)的深度需求和市場(chǎng)變化，提出合理化建議；

　　6、維護(hù)老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，建立完善客戶(hù)檔案；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

薪資專(zhuān)員崗位職責(zé)推薦[修改版]4

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專(zhuān)員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jī)效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的'準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

　　7、與績(jī)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績(jī)效考核專(zhuān)員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門(mén)工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　3、各部門(mén)未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。