行政高級(jí)主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的行政高級(jí)主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政高級(jí)主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

　　2. 制訂落實(shí)績效考核方案,有效實(shí)現(xiàn)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì);

　　3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;

　　5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動(dòng)等相關(guān)工作;

　　7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項(xiàng)事務(wù)處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的.優(yōu)先;

　　4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊(duì)完成日常工作。

行政高級(jí)主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;

　　2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的.提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 對文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

行政高級(jí)主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;

　　2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的`相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 對文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

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