成長顧問崗位職責

　　在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的成長顧問崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

成長顧問崗位職責1

　　職位描述：

　　你必須心智成熟、熱情主動、喜歡交際、酷愛挑戰(zhàn)；

　　你必須懂得金寶貝的早教理念，做專業(yè)的`早教專家；

　　你必須善于情感營銷，關鍵時候也敢于對某些不識貨的主兒“逼單”。

　　你挑戰(zhàn)的下一個崗位目標就是“招生指導”！

　　月薪10000元-12000元，轉正后繳納五險一金

　　職位描述：

　　1．負責接待到訪客戶并介紹及銷售課程；

　　2．組織接待來訪家長，向寶寶家長說明教學方式方法并回答客戶提出的問題；

　　3.定期與客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系以及為客戶提供必要的育兒發(fā)展咨詢和指導；

　　4、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　5、同行業(yè)優(yōu)秀員工到崗后可直接任職部門主管，管理團隊；

　　崗位要求：

　　1、普通話標準、聲音清脆、表達能力強、有良好的服務意識和溝通能力；

　　2、喜歡孩子，致力于在早教行業(yè)長期發(fā)展；

　　3、熱愛銷售，愿意挑戰(zhàn)年薪15萬以上；

　　4、能接受周末上班；

成長顧問崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責與客戶進行電話溝通，約訪；

　　2、負責客戶的`上門接待，幫助客戶更好地了解我們的課程和服務、達成合作；

　　3、定期對客戶進行回訪，做好售后服務；

　　4、完成良好的銷售業(yè)績并超越銷售任務。

成長顧問崗位職責3

　　職責描述：

　　1.理解并掌握公司（保育中心）國際化教養(yǎng)理念和模式的特點、優(yōu)點和qa，并用熟練的語言描述、講解；

　　2.通過各種方式和渠道獲取符合公司定位的準客戶，邀約參加體驗課活動或直接面談；

　　3.與上級和教學人員密切配合，分析和解答客戶心理潛在疑問，及時跟進客戶，促成客戶報讀；

　　4.貫徹執(zhí)行既定招生策略，不斷總結經(jīng)驗，完成并突破個人招生目標。

　　職位要求：

　　1.大�；蛞陨蠈W歷、一年以上銷售或教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.熱愛銷售工作、敬業(yè)、抗壓性強，愿意接受挑戰(zhàn)；

　　3.具有良好的.親和力、服務意識、人際溝通能力和團隊精神；

　　4.喜歡寶寶和有志于中國的早期教育事業(yè)。

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