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【熱門】人力資源專員崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理:保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。
4.每日更新日報(bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源專員崗位職責(zé)2
1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,尋找有效的.招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求,制定招聘計(jì)劃;
3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn),確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理,確保、離職、員工異動(dòng)的等事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行,適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的`建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理,商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、打理招聘平臺;
2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實(shí)施;
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估,并及時(shí)開拓招聘,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實(shí)施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項(xiàng)申訴;
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結(jié)果,形成績效報(bào)告,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的'定期實(shí)施;
7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
人力資源專員崗位職責(zé)7
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃,按照既定時(shí)間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施,并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個(gè)序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價(jià)等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
人力資源專員崗位職責(zé)9
一、崗位名稱:人力資源部專員
二、職位說明:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;
(二)負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度,并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施;
。ㄈ┴(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作;
(五)負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作;
。┴(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作;
。ㄆ撸┴(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,并做好員工社保的辦理工作;
(八)負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作,并做好保密工作;
。ň牛┴(fù)責(zé)各部門績效考核的.組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作;
(十)負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級:副總經(jīng)理
人力資源專員崗位職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的`預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃,管理招聘渠道
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設(shè)計(jì)
3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理
4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的`日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作
5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
人力資源專員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);
2、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng);
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責(zé)13
1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理,包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動(dòng)用工;
5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6.與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的'管理與維護(hù);
7.辦公用品、員工福利的采購和管理,固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘者的'業(yè)務(wù)知識,能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征,求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等,并及時(shí)填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理;
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);
6、組織員工團(tuán)建活動(dòng),年會等活動(dòng)舉辦。
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的'立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
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