男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

人事行政主管崗位職責(zé)

時間:2024-12-17 16:20:17 海潔 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政主管崗位職責(zé)(精選20篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責(zé)(精選20篇)

  人事行政主管崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  2、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的'處理;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  6、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

  7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

  人事行政主管崗位職責(zé) 2

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的.管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

  3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

  4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 3

  1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔;

  2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),配合其他部門各類活動及工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的`建立與相關(guān)報表的制作工作;

  4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

  6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;

  7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 4

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

  3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

  6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的'溝通協(xié)調(diào)工作;

  8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

  人事行政主管崗位職責(zé) 5

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));

  4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

  6、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施

  人事行政主管崗位職責(zé) 6

  1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊,進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作)。

  4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

  5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 7

  1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

  6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

  8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

  9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

  10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;

  11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

  12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

  13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請;

  14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行;

  15、完成上級交辦的其他臨時工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 8

  1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

  2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

  3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊建設(shè),提出有效的團(tuán)隊激勵政策;

  4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的.激勵作用;

  5、處理人力資源各項事務(wù)性工作;

  6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

  7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項會議、活動等;

  8、行政資產(chǎn)管理,對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 9

  1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;

  2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

  3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

  4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標(biāo);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù);

  6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

  人事行政主管崗位職責(zé) 10

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;

  負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;

  根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等;

  負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

  參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 11

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;

  3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進(jìn)行及時評估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;

  5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

  人事行政主管崗位職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;

  2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

  4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;

  5、完善接待各環(huán)節(jié)的.項目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報告;

  6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 13

  1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

  5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進(jìn)公司的管理。

  人事行政主管崗位職責(zé) 14

  1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通;

  4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃;

  5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動做好后勤保障工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 15

  1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

  2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

  4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;

  5、組織實(shí)施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的.管理工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 16

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的'招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補(bǔ)充和調(diào)整人員

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

  3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

  4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

  5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

  6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護(hù),辦公環(huán)境優(yōu)化

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費(fèi)用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

  8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事行政主管崗位職責(zé) 17

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會、活動、節(jié)日的`策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個部門的工作開展。

  人事行政主管崗位職責(zé) 18

  1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織制定各項人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

  3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

  4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;

  5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律,實(shí)施獎懲措施.

  人事行政主管崗位職責(zé) 19

  1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

  2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,提供績效改進(jìn)意見;

  4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

  5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

  6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;

  7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實(shí)維護(hù)公司利益,能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

  人事行政主管崗位職責(zé) 20

  1、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補(bǔ)充缺崗人員,完成招聘任務(wù)指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算,定期進(jìn)行年度人工成本的'統(tǒng)計與分析;

  4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

  6、全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

【人事行政主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

人事行政主管崗位職責(zé)[精]05-17

人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)02-08

公司人事行政主管的崗位職責(zé)通用03-02

人事行政主管崗位職責(zé)(通用21篇)11-14

人事行政主管崗位職責(zé)集合(15篇)05-30

人事行政主管崗位職責(zé)優(yōu)選(15篇)05-30

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容02-08

人事行政主管的職責(zé)03-14

人事行政主管述職報告03-24