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人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

時間:2022-11-19 10:54:35 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)15篇

  現(xiàn)如今,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé),希望對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)15篇

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2

  職責(zé):

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

  任職資格:

  1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

  4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,具備一定的抗壓能力;

  6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)3

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

  3、管理人力資源部的各項事務(wù),包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等,對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

  4、對人性有比較全面的認(rèn)識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨特的見解;

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

  6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、負(fù)責(zé)制定考核方案,組織員工的考核;

  8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)4

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定各類獎懲制度;

  5.負(fù)責(zé)公司人才選,訓(xùn),考,留的整體機制的執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

  7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

  8.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;

  崗位要求:

  1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

  4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強;工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)5

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

  2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4.深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

  5.建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  6.面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7.員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3.具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

  4.公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強;

  6.出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7.善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8.富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強員工凝聚力;

  10.熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)6

  職責(zé):

  1.組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

  2.組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

  3.公司員工的招聘和錄用工作;

  4.建立公司培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

  5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運行和改革;

  6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

  7.規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

  2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

  3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)7

  職責(zé):

  1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

  2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;

  3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

  4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;

  5.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;

  7.根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;

  8.傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

  9.按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

  10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,激勵方案匹配等),促使下屬自發(fā)自動,高績效產(chǎn)出;

  11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;

  2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);

  3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);

  4.具有人力資源管理知識,了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;

  5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)8

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃

  2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

  4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導(dǎo)公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團(tuán)隊,提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

  7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。

  9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  職位要求:

  1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,二年人力資源同崗經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的`實踐經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,抗壓能力強,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10

  職責(zé):

  1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

  4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理。

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

  6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強的執(zhí)行力。

  5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)11

  職責(zé):

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。

  2,負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運行,負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3,負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  5,重點建議績效體系

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)12

  職責(zé):

  1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

  2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊,有相關(guān)培訓(xùn)資源),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)14

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

  任職資格:

  1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

  3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃;

  3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督;

  6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、具有較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。

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