人力資源專員工作職責(zé)通用15篇
人力資源專員工作職責(zé)1
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動(dòng)人才匹配到位;
2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅長人才開發(fā),保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
7、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;
人力資源專員工作職責(zé)6
1、開展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場(chǎng)率、通過率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)8
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專員工作職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)10
職責(zé):
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、管理類相關(guān)專業(yè)?苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;
5、溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員工作職責(zé)11
1、執(zhí)行公司招聘需求,及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息,維護(hù)招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫的建立和維護(hù),為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)、
3、負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
4、協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5、負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作,并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;
6、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)13
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)14
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、?埔陨蠈W(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé)15
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
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