人事行政主管工作職責職責通用

人事行政主管工作職責職責通用1

　　1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.用的申請、控制和報銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管工作職責職責通用2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的`人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責職責通用3

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

　　2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施;

　　3、負責公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施;

　　4、負責企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

　　5、負責固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

　　6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執(zhí)行工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責職責通用4

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內(nèi)、外文件的.收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責職責通用5

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的'收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責職責通用6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求;

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;

　　4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的`重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責職責通用7

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的'日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓(xùn)計劃;

　　5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責職責通用8

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施; 5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　6、負責調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政主管工作職責職責通用9

　　負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負責校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

人事行政主管工作職責職責通用10

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責職責通用11

　　1、負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

　　2、全面負責公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標;

　　3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

　　4、負責制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的.開發(fā)與管理;負責培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

　　5、負責公司績效管理工作;

　　6、全面負責員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管工作職責職責通用12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負責員工技能，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

人事行政主管工作職責職責通用13

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責職責通用14

　　1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或;

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4. 做好各崗位的.職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施

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