人事的主要工作職責(zé)（精選20篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事的主要工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事的主要工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作；
4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理；電話的接聽、過濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì)；公司的.電話費(fèi)的交付；
7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知；
8、辦公用品采購與分發(fā)；
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等)；
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事的主要工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
7、組織會(huì)議的開展，并完成會(huì)議紀(jì)要工作：
8、協(xié)助上級(jí)督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布；
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況；
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類辦公用品；
11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；
12、定期對(duì)行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn)；
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的'維修、維護(hù)；
14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作；
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事的主要工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2、做好來人接待及公司會(huì)議等重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
3、做好員工考勤和排班工作；
4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作；
6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的.管理、采購、發(fā)放、使用登記；
人事的主要工作職責(zé) 4
崗位描述：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事的主要工作職責(zé) 5
1.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的`實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才；
2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理；
3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；
4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購買與終止；
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā)；
6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì)；
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理；
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事的主要工作職責(zé) 6
1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案；
2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬；
3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理；
4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責(zé) 7
1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任；咨詢、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。
2、家長來訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或?qū)W生投訴受理；學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)收款，并及時(shí)將信息記錄在案；每日按時(shí)提交資金日報(bào)表。
6、節(jié)假日期的值班安排。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 8
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動(dòng)搜索匹配簡歷進(jìn)行邀約;
3、協(xié)助通過面試的'候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事的主要工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動(dòng)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理；
2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤；
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理；
4、負(fù)責(zé)員工的'招聘、培訓(xùn)、日�？记�；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作；
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。
人事的主要工作職責(zé) 12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事的主要工作職責(zé) 13
1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工福利申請、團(tuán)建活動(dòng)組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。
人事的主要工作職責(zé) 14
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果；與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工活動(dòng)的.策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 15
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事的主要工作職責(zé) 16
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的`招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事的主要工作職責(zé) 17
1、完成公司的日常人事事務(wù)；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的.組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；
10、上級(jí)交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 18
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對(duì)員工的'培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事的主要工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日�？记诮y(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。
人事的主要工作職責(zé) 20
1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
6、管理公司人事的.檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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