人事專(zhuān)員工作職責(zé)

時(shí)間：2023-08-10 09:34:58 工作職責(zé) 我要投稿

人事專(zhuān)員工作職責(zé)

人事專(zhuān)員工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂；

人事專(zhuān)員工作職責(zé)

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型；設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具；負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的.開(kāi)發(fā)、管理、評(píng)價(jià)；跟渠道方建立良好的合作關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本；

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(xù)（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)），策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地；

　　8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的'面試預(yù)約；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；

人事專(zhuān)員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂

　　4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計(jì)和申報(bào)

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

人事專(zhuān)員工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作，接待來(lái)訪客戶(hù)及領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議的.前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷(xiāo)；

　　7、負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的'處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；

　　3、定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類(lèi)證明等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的`綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的'動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的.辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護(hù)網(wǎng)站

　　2、完成簡(jiǎn)歷的.收集和初步篩選工作；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)10

　　1、與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)11

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;

　　3.與用人部門(mén)溝通面試的`反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門(mén);

　　4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5.招聘系統(tǒng)的維護(hù);

　　6.上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)職工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的.督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)14

　　1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà)；接待來(lái)訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

　　8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的.收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)16

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的`效果進(jìn)行反饋、跟蹤；

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成（包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)）；

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施（包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)17

　　1、責(zé)人事檔案的管理、文書(shū)的`起草；

　　2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)周報(bào)、績(jī)效的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

　　5、負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(huà)或者轉(zhuǎn)接電話(huà)；負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。