人事專員工作職責

　　人事專員，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家收集的人事專員工作職責（精選30篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事專員工作職責1

　　（1）員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　�。�2）各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　　（4）協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　�。�5）文件與資料的打印與分發(fā)；

　�。�6）員工考勤管理；

　�。�7）員工工資的計算；

　　（8）廠牌、廠服的管理；

　�。�9）部門信息的傳遞與聯(lián)絡；

　�。�10）員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　（11）飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　�。�12）會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　人事專員工作職責2

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責3

　　1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。

　　12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

　　人事專員工作職責4

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

　　人事專員工作職責5

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導；

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排；

　　8、其他行政相關事務。

　　人事專員工作職責6

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批；

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求；

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排；

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率；

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求；

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質檔案的維護與管理；

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理。

　　人事專員工作職責7

　　1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責8

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員工作職責9

　　1、負責招聘相關工作。

　　2、負責每月考勤制作。

　　3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)。

　　4、管理人事檔案。

　　5、跟進員工試用期、年度考核。

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜。

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　人事專員工作職責10

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、明確招聘需求，制定招聘計劃；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試；

　　5、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　人事專員工作職責11

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導；

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；

　　5、完成上級領導安排的其他工作。

　　人事專員工作職責12

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

　　人事專員工作職責13

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設；

　　2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關系；

　　4、推進公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；

　　5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷；

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調動等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表；

　　8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作。

　　人事專員工作職責14

　　1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務；

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題；

　　3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　4.負責按公司相關流程提交報告及報表。

　　人事專員工作職責15

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%；

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；

　　3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展；

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理；

　　5、領導交代的其他事情。

　　人事專員工作職責16

　　1、負責全集團各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調；

　　2、負責集團崗位的招聘；

　　3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作；

　　4、每月集團內人員進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析；

　　5、協(xié)助進行勞動關系處理；

　　6、完成領導交辦的.其他工作。

　　人事專員工作職責17

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等；

　　2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產管理、物業(yè)對接、車輛管理；

　　3、負責公司行政類物品采購；

　　4、協(xié)助進行領導接送、招待工作；

　　5、協(xié)助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責18

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

　　人事專員工作職責19

　　1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù)；

　　2.負責人事相關資料檔案的存檔；

　　3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等)；

　　4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍；

　　5.完成上級交辦的其他工作事項。

　　人事專員工作職責20

　　1、篩選簡歷，組織安排面試；

　　2、根據(jù)要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況；

　　3、及時整理匯報招聘情況；

　　4、完成臨時安排的工作；

　　5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率；

　　6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　人事專員工作職責21

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。

　　5、領導交代的其他事務。

　　人事專員工作職責22

　　1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業(yè)等各種渠道；

　　3、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進；

　　4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才；

　　5、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解。

　　人事專員工作職責23

　　1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關資料；

　　2、通過各種渠道尋找相關人員；

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進；

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析；

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

　　人事專員工作職責24

　　1、接受行政總助領導，協(xié)助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執(zhí)行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯(lián)絡行政總助，并在其指導下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

　　人事專員工作職責25

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

　　人事專員工作職責26

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等。

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理。

　　3、協(xié)助領導協(xié)調駐場人員調動。

　　4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度。

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　人事專員工作職責27

　　1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作；

　　2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺；

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責28

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新；

　　4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報；

　　5、協(xié)助上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　人事專員工作職責29

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉正等手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責30

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。

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