人事職責(zé)與工作內(nèi)容
人事職責(zé)與工作內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的`形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的'內(nèi)部糾紛；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容3
1。人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2。協(xié)助會計工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作；
3。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容4
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作；
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容5
1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表；
2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報；
3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；
4、負(fù)責(zé)審核報銷及原始憑證并支付各類款項；
5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù)；
6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。
7、員工入離職辦理；
8、社保公積金繳納；
9、簡歷挑選、面試邀約；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
�。�2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
（3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的`員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
（2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；
�。�3）負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
�。�1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算；
（3）負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
�。�4）和即將離職的員工面談并評估；
�。�5）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解；
�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
（1）負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
（2）負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛；
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
�。�4）負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展；
�。�5）負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容7
1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù)；
2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù)；
3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；
4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效；
5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性；
6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄；
7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié)；及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對；
8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；
9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作；
10、負(fù)責(zé)公司的'來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；
12、負(fù)責(zé)各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；
13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項；
14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作；
15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；
16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
17、公司車輛的管理及年審；
18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容8
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話；復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等；
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容9
—建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新；
—執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
—辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境；辦公室人員考勤；辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等；
—負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動組織
—負(fù)責(zé)項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計
人事職責(zé)與工作內(nèi)容10
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；
4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的.審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容11
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；
3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的.選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。）；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容12
1。妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門
3。協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的'使用情況；
4。負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5。協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容13
1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；
3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告；
5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容14
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況；
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作；
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的`其他工作安排。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容15
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的`辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容16
1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表；
2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容17
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)；
4、員工培訓(xùn)、會議、員工福利及活動組織的'落實執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)審核報銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作；
6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容18
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作；
3、負(fù)責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作；
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的`管理工作；
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容19
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播；幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理；
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等；
6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容20
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的'合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項工作及時有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容21
1、熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè)；
2、能進(jìn)行各項事務(wù)調(diào)節(jié)；
3、熟練運用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅(qū)力；
4、形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)
人事職責(zé)與工作內(nèi)容22
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的.明細(xì)記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事職責(zé)與工作內(nèi)容23
1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的.工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容24
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動的組織、實施
5、完善績效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調(diào)整績效考核表實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析；
6、員工關(guān)系實施方案的'建設(shè)和執(zhí)行維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作；跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊；
7、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理；
8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利；
9、每月完成人力資源報表并作分析建議；
10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀；
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤、開具各類員工證明；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容25
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；
7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的.其他任務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容26
1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的`招用手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策
人事職責(zé)與工作內(nèi)容27
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容28
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容29
1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作；
2、負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報表制作；
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；
4、負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接；
5、負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容30
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等；每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測；對外工時數(shù)據(jù)；HR周會/月會報告、員工入職離報告；HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團(tuán)隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車；用車制度/日常費用控制；車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督；出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用；員工車輛停放協(xié)調(diào)管理；司機管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源；協(xié)議管理及費用控制；協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬
人事職責(zé)與工作內(nèi)容31
1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；
2、定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；
3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的.損益報表，并進(jìn)行分析；
4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
6、員工入離職資料的收集；
7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
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