考勤管理制度精品15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
1.實施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術記錄員工的出勤情況，減少人為誤差，提高管理效率。
2.定期溝通：管理者與銷售團隊定期進行一對一或團隊會議，討論銷售策略，反饋績效表現(xiàn)。
3.透明化考核：公開銷售目標和績效結果，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進空間。
4.獎懲分明：對于達成目標的員工給予物質和精神獎勵，對于未達標的員工提供指導和支持。
5.持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)實施效果，定期評估并調整制度，確保其適應市場變化和團隊發(fā)展。
在執(zhí)行過程中，管理層應密切關注制度的實施效果，及時調整和完善，以實現(xiàn)銷售團隊的高效運作和業(yè)績增長。注重人性化管理，兼顧員工的需求與公司的`利益，打造和諧、積極的工作氛圍。
考勤管理制度2
第一章總則
第一條為了切實加強對機關干部出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關規(guī)定，結合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導代班、監(jiān)督、獎懲等。
第三條機關干部出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道機關出勤管理監(jiān)督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的.由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。
第十五條因病請假者，一天以內憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領導帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類事務；2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領導和各有關部門；3、負責機關大院安全保衛(wèi)；4、保證機關通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機關出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
（二）早退。早退3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录�。事假累計5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度3
教育教學考勤管理制度是學校管理的重要組成部分，旨在確保教學活動的正常進行，維護良好的教學秩序，促進教師與學生按時履行職責，提高教學質量。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 教師考勤規(guī)定
2. 學生考勤規(guī)定
3. 考勤記錄與管理
4. 缺勤處理與請假程序
5. 考勤結果的應用
內容概述：
1. 教師考勤規(guī)定：明確教師上課、參加會議、教研活動等的出勤要求，規(guī)定遲到、早退、無故缺勤的處理辦法。
2. 學生考勤規(guī)定：規(guī)定學生的上課、自習、課外活動等的出勤要求，設定遲到、曠課的界定標準。
3. 考勤記錄與管理：規(guī)定如何進行考勤記錄，如使用電子考勤系統(tǒng)、手工簽到等，以及如何定期審核和保存考勤記錄。
4. 缺勤處理與請假程序：明確請假申請的'流程，包括請假理由、時間、審批權限等，并規(guī)定未經(jīng)批準的缺勤處理方式。
5. 考勤結果的應用：將考勤結果作為教師評價、學生學業(yè)評估的一部分，影響年終考核、獎學金評定等。
考勤管理制度4
店員考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保證店鋪運營：規(guī)范的`考勤制度確保員工按時到崗，維持店鋪正常運營。
2. 提升工作效率：明確的工作時間有助于員工合理安排工作和休息，提高工作效率。
3. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標準避免了因個人偏好造成的不公平現(xiàn)象，維護團隊和諧。
4. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)定，保護員工合法權益，減少企業(yè)法律風險。
考勤管理制度5
為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關于下發(fā)企業(yè)相關管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管領導簽字后報總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的'道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理制度6
指紋管理制度是一種利用生物識別技術，通過員工的指紋信息進行考勤管理的制度。它旨在提高企業(yè)內部管理效率，確保員工出勤記錄的準確性和公正性，同時也為企業(yè)的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
內容概述：
1. 指紋采集與注冊：新員工入職時，需要在指定設備上錄入指紋信息，建立個人檔案。
2. 考勤規(guī)則設定：明確每日上班、下班的.指紋打卡時間，以及遲到、早退、缺勤的定義。
3. 指紋識別與驗證：員工每日上下班通過指紋識別設備打卡，系統(tǒng)自動記錄并處理數(shù)據(jù)。
4. 數(shù)據(jù)管理與審核：定期對指紋考勤數(shù)據(jù)進行整理、核對，確保其準確性。
5. 異常情況處理：針對無法正常打卡、指紋識別失敗等情況，設立補簽、請假等流程。
6. 考勤結果應用：將指紋考勤數(shù)據(jù)作為工資計算、績效評估、獎懲依據(jù)。
考勤管理制度7
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 全院員工每月正常工作時間22天，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，實際上班時間不能少于22天，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項 實行全院員工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上班簽到。(辦公室王玲負責上班前20分鐘內的考勤監(jiān)督工作)
第三項 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時簽到者視為遲到。
第四項 上班員工應親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時簽到者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)各組負責人簽字證明后交院辦公室備查，如科負責人不在，應向院領導說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項 各科室負責人應在月初將下月排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財務部。
第八項 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工一天處理;罰款200元，由此產生的醫(yī)療糾紛后果自負。
第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領導簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元;同一時間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。
第三條 假期管理
第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需分管院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前30分鐘電話征得分管院長或科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向院領導提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得分管院長同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息8天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天。
第八項 產假：員工產假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。
第二項 加班調休和工資的'補貼
1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理;
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。
第五條 上班制度
第一項 若醫(yī)院上班職工一月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項 1、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。
2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4、新農合按制度操作。
5、科室標志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣50元/次。
考勤管理制度8
為保證正常的工作秩序，嚴格考勤和工作紀律，提高工作效率，根據(jù)學校有關規(guī)定，結合后勤管理處工作的實際，特制定考勤制度，望大家自覺遵守。
一、嚴格執(zhí)行學校作息時間，堅守工作崗位。
二、考勤工作由后勤管理處秘書負責，具體檢查全處工作人員考勤情況，每月月底前向學校人事處報考勤表。
三、考勤必須實事求是，嚴格執(zhí)行學校有關規(guī)定，不遷就、不照顧、不弄虛作假。
四、嚴格請假制度。
1、若有事需暫時離開科室，須說明外出理由、去向及聯(lián)系方法。
2、請假時間超過1天，須先經(jīng)處長批準，超過7天必須經(jīng)主管校長批準，并到秘書處登記。
3、病假須出具有關證明或說明情況，經(jīng)處長批準后到秘書處登記。
4、因公外出者，須將離校時間、去向、聯(lián)系方式通知秘書，秘書要做好記錄。為聯(lián)系工作方便，外出期間應保持通訊工具暢通。
考勤管理制度9
1. 定期評估：每季度進行一次全面的管理制度審查，根據(jù)業(yè)務變化及時調整。
2. 員工參與：鼓勵員工提出改進意見，讓管理制度更加貼合實際需求。
3. 培訓實施：定期舉辦管理培訓，確保管理人員理解和執(zhí)行制度。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度的執(zhí)行和落實。
5. 反饋機制：建立員工和管理層的.雙向反饋渠道，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
酒店管理人員管理制度應以提升酒店運營效率和服務質量為目標，通過科學的管理方法和人性化的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能，推動酒店的長期穩(wěn)定發(fā)展。
考勤管理制度10
1、制定詳細的操作手冊：詳細說明指紋考勤系統(tǒng)的`使用方法，確保員工能夠熟練操作。
2、培訓與宣導：組織培訓活動，讓員工了解制度內容，理解其重要性。
3、定期審計：定期進行考勤數(shù)據(jù)的抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。
4、反饋機制：設立反饋渠道，及時解決員工在使用過程中遇到的問題。
5、更新優(yōu)化：根據(jù)實際情況，適時調整和完善制度，保持其適應性和有效性。
指紋考勤管理制度的實施，不僅提升了企業(yè)的管理水平，也為員工提供了公平的工作環(huán)境，是構建和諧、高效工作氛圍的重要一環(huán)。企業(yè)應持續(xù)關注其運行情況，不斷優(yōu)化，以實現(xiàn)最佳的管理效果。
考勤管理制度11
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
3、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執(zhí)行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
6、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的.，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
7、當月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
考勤管理制度12
1.制定詳盡的考勤政策：結合公司實際情況，制定清晰、易于理解的考勤政策，并確保所有員工都了解并接受。
2.引入電子化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術，如面部識別或指紋打卡，自動化處理考勤數(shù)據(jù)，減少人為錯誤。
3.定期審計：設立專職人員或部門，每月對考勤記錄進行核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4.建立反饋機制：鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見，適時調整和完善制度。
5.培訓與溝通：定期進行考勤制度培訓，確保員工清楚了解規(guī)定，管理層應積極溝通，解答員工疑惑。
6.公正執(zhí)行：嚴格執(zhí)行考勤制度，對違規(guī)行為采取一致的處理措施，避免產生特權現(xiàn)象。
實施這套辦公室考勤管理制度，旨在構建一個有序、高效、公平的工作環(huán)境，從而提升整個組織的'生產力和凝聚力。通過持續(xù)優(yōu)化和改進，我們相信考勤管理制度將成為推動企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
考勤管理制度13
1.考勤機的安裝與維護：所有部門應在指定地點安裝考勤機，確保其正常運行。 it部門應定期進行設備檢查和維護，確保數(shù)據(jù)采集的準確性。
2.員工的打卡規(guī)定：員工必須在規(guī)定的工作時間內進行上下班打卡，不得代打卡。每日遲到、早退三次以上者，將記錄在當月考勤記錄中。
3. 異常情況處理：如遇設備故障，員工需及時向人事部門報告，由部門確認后手動記錄考勤。因公外出或請假者，需提前提交申請，經(jīng)審批后方可視為有效缺勤。
4.考勤數(shù)據(jù)的審核與管理：-人力資源部門每周一對上周考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)完整無誤。 -審核后的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的依據(jù)。
5.違規(guī)行為的處罰措施：-連續(xù)三次未打卡或未經(jīng)批準的缺勤，將進行書面警告。 -一年內累計五次以上違規(guī)，將考慮影響年度績效評定及晉升機會。
此考勤機使用管理制度旨在建立公平公正的'考勤環(huán)境，提醒每位員工重視個人職責，尊重工作時間。管理層將定期審查該制度的執(zhí)行情況，適時進行調整以適應公司的發(fā)展需求。全體員工應積極配合，共同維護良好的工作秩序。
考勤管理制度14
考勤管理制度是企業(yè)日常運營中的核心管理工具，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護工作秩序，同時為績效評估、薪酬計算和人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。它通過對員工的出勤情況進行記錄和管理，促進了團隊的紀律性，增強了組織的'穩(wěn)定性。
內容概述：
1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。
2.考勤方式：設定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。
3.考勤審批：規(guī)定請假申請流程，明確各級管理層的審批權限。
4.數(shù)據(jù)管理：建立考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和存檔機制。
5.獎懲措施：設立對遵守考勤制度的獎勵和違反規(guī)定的處罰標準。
6. 異常處理：設定處理考勤爭議和異常情況的程序。
考勤管理制度15
為了規(guī)范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規(guī)定。
一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合
1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機適用于公司全體員工
2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務員等）
三、打卡時間規(guī)定：
上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）
1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。
2、上班的.彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項：
1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設置，須在有效范圍內打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。
5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。
20xx年1月
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