科技論文經(jīng)典范文

　　崗位設(shè)置、人員引進(jìn)是青年醫(yī)學(xué)科技人員與單位之間建立最初的心理契約的重要環(huán)節(jié)。下面是小編為大家整理的關(guān)于科技論文的經(jīng)典范文，歡迎大家的閱讀。

　　科技論文經(jīng)典范文一

　　一、青年醫(yī)學(xué)科技人員的特性

　　青年醫(yī)學(xué)科技人員的特性可通過(guò)他們承擔(dān)的社會(huì)角色來(lái)體現(xiàn)：在工作中，相當(dāng)數(shù)量的他們是碩士研究生及以上學(xué)歷，在校求學(xué)時(shí)間長(zhǎng)，工作經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單，大部分工齡在5年左右，就青年人才成才的規(guī)律而言，此時(shí)的他們大部分還沒(méi)有獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作，工作成果積累不足，因此在課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、各類獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等方面處于相對(duì)弱勢(shì);在家庭中，他們即將或剛剛走進(jìn)三十而立的人生階段，承擔(dān)著贍養(yǎng)父母、養(yǎng)育子女、供房供車的生活壓力，還不時(shí)處于與同學(xué)、同行、同齡人收入水平的被動(dòng)比較之中。此外，他們往往具有較高的個(gè)人素質(zhì)，就業(yè)流動(dòng)意愿比較強(qiáng);有很強(qiáng)的工作自主性，喜歡有較大自由的工作環(huán)境;有強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望，希望通過(guò)有挑戰(zhàn)性的工作獲得單位和社會(huì)的認(rèn)可�？梢钥闯�，青年醫(yī)學(xué)科技人員身上集合著多種需求，其中心理方面的需求占據(jù)顯著地位，因此對(duì)單位能否滿足自我需求的心理期望較高。

　　二、心理契約的概念

　　組織行為學(xué)家Argyri等人在20世紀(jì)60年代首先用心理契約（psychologicalcontract）來(lái)說(shuō)明員工和組織之間的關(guān)系，即心理契約是員工和組織對(duì)于相互責(zé)任的期望，包括員工對(duì)相互責(zé)任的期望以及組織對(duì)于相互責(zé)任的期望。美國(guó)管理心理學(xué)家Schein在其《組織心理學(xué)》中將心理契約定義為“在任一組織中，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用”。因此，與正式有形的經(jīng)濟(jì)契約相比，心理契約更多是隱含的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的，但同樣對(duì)組織成員的態(tài)度和行為具有重要影響，良好的心理契約關(guān)系有利于共同愿景的凝聚，有利于發(fā)揮持久有效的激勵(lì)作用。關(guān)于心理契約的維度，學(xué)者Shapiro和Kessler以因素分析法提出了三個(gè)維度：Ⅰ。交易責(zé)任：與相同行業(yè)員工有相同的報(bào)酬、相同的福利，報(bào)酬與責(zé)任掛鉤，隨著生活水平的提高增加工資等與經(jīng)濟(jì)物質(zhì)有關(guān)的組織責(zé)任;Ⅱ。培訓(xùn)責(zé)任：必要的工作培訓(xùn)，新知識(shí)、新技能培訓(xùn)和組織支持等與員工知識(shí)和能力增長(zhǎng)有關(guān)的責(zé)任;Ⅲ。關(guān)系責(zé)任：長(zhǎng)期工作保障和良好職業(yè)前景等與員工個(gè)人前途有關(guān)的責(zé)任。

　　三、青年醫(yī)學(xué)科技人員心理契約的建立與維護(hù)

　　1、打好良好心理契約的建立基礎(chǔ)

　　崗位設(shè)置、人員引進(jìn)是青年醫(yī)學(xué)科技人員與單位之間建立最初的心理契約的重要環(huán)節(jié)。在崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)以科學(xué)、合理為原則，充分考慮單位戰(zhàn)略發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合，明確科研和科技開(kāi)發(fā)崗位的具體職責(zé)并適當(dāng)放權(quán)，既有利于二者目標(biāo)雙贏又可以讓青年醫(yī)學(xué)科技人員擁有相對(duì)自主的工作環(huán)境，增強(qiáng)單位和崗位的吸引力。在人員引進(jìn)時(shí)，應(yīng)以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，依據(jù)人員招聘的相關(guān)規(guī)定陽(yáng)光、透明地進(jìn)行，向參與應(yīng)聘的優(yōu)秀人員傳遞“以實(shí)力說(shuō)話”的單位文化取向，讓他們?cè)诠�平�?jìng)爭(zhēng)中一比高下，既有助于單位“好中選優(yōu)”也能讓員工增強(qiáng)自信和個(gè)人價(jià)值感。

　　2、重視良好心理契約的優(yōu)化維護(hù)

　　作為一種期望和主觀感受，心理契約會(huì)隨著雙方所處的環(huán)境和狀態(tài)而不斷變化，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)性，因此單位應(yīng)重視對(duì)心理契約的維護(hù)，多措并舉優(yōu)化雙方心理契約關(guān)系。在績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以考核促進(jìn)步的初衷和目標(biāo)設(shè)立考核體系，既展示有形的業(yè)績(jī)、成果和效益，也展示無(wú)形的價(jià)值、效率，通過(guò)單位內(nèi)的橫向?qū)Ρ龋�讓青年醫(yī)學(xué)科技人員看到自己與優(yōu)秀人才的差距，有助于調(diào)整下一階段努力方向，也可避免“唯成果”式考核對(duì)他們工作積極性的挫傷。在分配薪酬時(shí)，應(yīng)看到物質(zhì)待遇已不再僅僅是滿足衣食住行的低層次需求，而是隨著社會(huì)生活的變化已經(jīng)成為衡量一個(gè)人社會(huì)聲望的標(biāo)尺之一，收入水平也逐漸成為個(gè)人成就感的構(gòu)成之一，單位應(yīng)在盡可能大的范圍內(nèi)體現(xiàn)薪酬回報(bào)與工作付出的高相關(guān)性，讓青年醫(yī)學(xué)科技人員沒(méi)有過(guò)多后顧之憂，同時(shí)也能獲得適當(dāng)?shù)?工作成就感。在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重視青年醫(yī)學(xué)科技人員從校園走進(jìn)工作面臨的知識(shí)轉(zhuǎn)化、更新的強(qiáng)烈需求，及早為他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)組織業(yè)務(wù)交流、專題培訓(xùn)、選派深造進(jìn)修等多樣化的職業(yè)教育形式促進(jìn)其知識(shí)更新，在增強(qiáng)員工競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也有益于鞏固員工對(duì)單位的忠誠(chéng)度和歸屬感。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　在以上這些工作舉措共同作用下，單位不斷吸引、包容、培養(yǎng)青年醫(yī)學(xué)科技人員，才能最終擁有他們的創(chuàng)造力，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科研不斷創(chuàng)新，更好地為人民群眾的健康事業(yè)服務(wù)。

　　科技論文經(jīng)典范文二

　　星期天，我從車庫(kù)里抓來(lái)兩只老鼠。這兩只可憐的小老鼠即將成為我的實(shí)驗(yàn)品。它們不停地掙扎著，圓溜溜的一次性薄膜桌布小眼睛瞪著我。我把第一只小巧玲瓏?yán)鲜蠓旁谝粋�(gè)大魚缸里，用把玻璃瓶封得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，生怕瓶里的空氣與外界的空氣相通。我仔細(xì)地觀察著，只見(jiàn)小老鼠沿缸著壁，繞著缸底快速地向前竄。咦，小老鼠不是活得好好的嗎？難道爸爸說(shuō)的不是真的？可是，沒(méi)過(guò)幾分鐘，只見(jiàn)小老鼠繞圈的速度越來(lái)越慢，直到停滯不前，奄奄一息的樣子。頓時(shí)，我把一次性薄膜桌布輕輕拿開(kāi)，捉出第一保小老鼠，放進(jìn)第二只小老鼠，又搬入了四盆枝繁葉茂的植物。然后輕輕蓋上一次性薄膜桌布。我不停地拍打魚缸，只見(jiàn)小老鼠驚慌地亂竄。過(guò)了好久也沒(méi)要咽氣的樣子。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明了植物可以輸送動(dòng)物所需要的氧氣。

　　學(xué)工作者寫的科學(xué)論文，是指作者根據(jù)所制定的科研項(xiàng)目和確定的科研課題，通過(guò)實(shí)驗(yàn)、觀察等手段，獲得大量的科學(xué)數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)行分析研究，得出科學(xué)結(jié)論，從而寫出的科研報(bào)告。同學(xué)們寫的科學(xué)小論文，比科學(xué)工作者寫的科學(xué)論文要短一些、淺一些。

　　為了進(jìn)一步證明人類和動(dòng)物對(duì)植物的依賴性。我來(lái)到我們家附近一個(gè)飼料加工廠。那兒的空氣里到處彌漫著一股噥噥的灰塵味，熏得我直咳嗽。我感到十分難受。然后，我又跑向我們家屋后的一片竹林里，那是一個(gè)空氣新鮮的地方，我感覺(jué)極為清爽。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明植物可以凈化空氣。使人呼吸順暢。

　　這兩個(gè)實(shí)驗(yàn)證明，人類和動(dòng)物的生存與植物有密切的關(guān)系。這其中到底有多大的科學(xué)道理呢？我還到上網(wǎng)查詢，總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

　�、偃吮仨氁揽恐参锾峁┭鯕猓�只有植物才能制造氧氣。如果說(shuō)一個(gè)人幾天不吃飯、幾天不喝水且有一息尚存的話，幾分鐘就可能性命難保，氧氣可是人生命活動(dòng)的第一需要呀！一個(gè)成年人每天呼吸約2萬(wàn)多次，吸入氧氣0。75千克，呼出二氧化碳0。9千克。

　　②動(dòng)物與植物的呼吸，物質(zhì)的燃燒，也都要消耗氧氣，釋放二氧化碳。這樣一來(lái)，空氣中的氧氣不就一天天增加么？不！天地間之所以沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)這種危機(jī)，就是因?yàn)橹参锛仁翘烊谎鯕狻爸圃鞆S”，又是二氧化碳的“廣闊市場(chǎng)”。

　�、塾腥俗鲞^(guò)統(tǒng)計(jì)，1公頃闊葉林，在生長(zhǎng)季節(jié)每天能制造氧氣750千克，吃掉二氧化碳1000千克。所以算起來(lái)，只要有10萬(wàn)平方米的林木，就可以供給一個(gè)人氧氣的需要量，并把呼出的二氧化碳吸收掉。因?yàn)橛兄参镌丛床粩嗟匮a(bǔ)充氧氣，空氣中的氧氣才能保持基本恒定。相反，如果沒(méi)有植物，地球上的氧氣只要500年左右的時(shí)間既可以用完。

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