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賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理中的作用論文

時(shí)間:2021-07-03 09:47:49 論文 我要投稿

賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理中的作用論文

  當(dāng)今時(shí)代,高職教育在高等教育中所占比例較大,其作用也較為顯著,而高職院校在進(jìn)行學(xué)生管理工作時(shí),一般是采用賞識(shí)教育的方法來(lái)開(kāi)展工作,以培養(yǎng)較多的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才。因此將賞識(shí)教育充分運(yùn)用到高職院校學(xué)生管理工作中去,能有效的提高管理質(zhì)量與效果,并且推動(dòng)高職學(xué)生的全面發(fā)展。

賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理中的作用論文

  一、高職學(xué)生管理中賞識(shí)教育的基本內(nèi)容

  賞識(shí)教育指的是給予學(xué)生對(duì)生命真諦的講解,是關(guān)乎愛(ài)的講解,它包含了濃重的生命真諦以及人獨(dú)特的感情。通常情況下,每個(gè)人都渴望得到其他人的夸贊與認(rèn)可。因此,在高職院校的知識(shí)教育中,不單單是要夸贊、鼓勵(lì)好學(xué)生,對(duì)于那些學(xué)習(xí)成績(jī)較差的學(xué)生則只知道批評(píng)指正,這是不可取的,這會(huì)使這類(lèi)學(xué)生存在一種失敗感。針對(duì)這類(lèi)學(xué)生,教師應(yīng)當(dāng)給予合理的賞識(shí),提高他們的信心。與此同時(shí),賞識(shí)教育最核心的內(nèi)容是尊重,這也是每個(gè)人的內(nèi)心需求,而尊重的根本則是愛(ài),這是由于愛(ài)是賞識(shí)教育的重要準(zhǔn)則。另外,賞識(shí)教育根本目的是為了激發(fā)學(xué)生的潛在能力,并且更加重視他們的優(yōu)點(diǎn),加以鼓勵(lì)、夸贊,讓他們對(duì)學(xué)習(xí)充滿(mǎn)信心,從而提高學(xué)習(xí)積極性,以促進(jìn)其全面發(fā)展。

  二、高職學(xué)生管理中運(yùn)用賞識(shí)教育的重要性

  目前,由于我國(guó)較多的高職院校條件有限,缺乏較好的師資力量,管理方法沒(méi)有進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新,造成高職院校的發(fā)展較為緩慢,甚至后退。因此在高職學(xué)生管理工作中,教師需適當(dāng)?shù)?夸贊、鼓勵(lì)學(xué)生,運(yùn)用賞識(shí)教育方式提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。與此同時(shí),教師還應(yīng)強(qiáng)化自身的賞識(shí)理念以及涵養(yǎng),將賞識(shí)教育準(zhǔn)確運(yùn)用到當(dāng)今時(shí)代的教學(xué)中去,并且通過(guò)學(xué)習(xí)、生活來(lái)觀察、了解、幫助學(xué)生成長(zhǎng)。

  三、目前高職學(xué)生管理工作的基本情況以及面臨的問(wèn)題

  隨著時(shí)代的發(fā)展,教育教學(xué)在不斷進(jìn)行改革,并且通過(guò)近幾年的快速發(fā)展,高職院校的管理工作已有一定成效,但在實(shí)際工作中,管理工作中的問(wèn)題還是普遍存在。

  1.學(xué)生管理辦法太過(guò)簡(jiǎn)單。當(dāng)今時(shí)代,由于我國(guó)的大部分高職院校仍舊使用傳統(tǒng)的管理辦法對(duì)學(xué)生實(shí)施管制,但這無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代教育的發(fā)展,因?yàn)閭鹘y(tǒng)管理辦法是把管理工作者與接受管理的人分成兩部分,這極大制約了兩這兩類(lèi)人的溝通與交流,其中管理人員是高職院校中教師這一角色,而接受管理的人則是學(xué)生,因此學(xué)生是十分被動(dòng)的一方,對(duì)于學(xué)習(xí)沒(méi)有信心,嚴(yán)重缺乏學(xué)習(xí)興趣,導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績(jī)無(wú)法得到提高。

  2.學(xué)生管理理念太過(guò)陳舊。在高職院校學(xué)生管理工作中,除了學(xué)生管理辦法太過(guò)簡(jiǎn)單這一問(wèn)題,還有較為重要的一點(diǎn)是學(xué)生管理理念太過(guò)陳舊。目前,由于高職院校的班主任對(duì)學(xué)生的管理較為缺乏,并且并不注重他們的學(xué)習(xí)狀況,大體上是按照學(xué)校制定的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,加以制約學(xué)生,這使得學(xué)生管理理念太過(guò)陳舊,無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

  四、賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理工作中的有效運(yùn)用

  1.建立和諧穩(wěn)定的師生關(guān)系。從古至今,教師充當(dāng)?shù)氖侵笓]者,而學(xué)生是接受命令的一方,這使得教師與學(xué)生無(wú)法進(jìn)行合理的溝通交流。而在高職學(xué)生管理工作中加以運(yùn)用賞識(shí)教育辦法,有助于促進(jìn)教師與學(xué)生的聯(lián)系。而管理工作者應(yīng)當(dāng)全面熟悉了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活狀況,這樣才能進(jìn)一步拉進(jìn)教師與學(xué)生的距離,建立平等、尊重的關(guān)系。與此同時(shí),只有全面熟知學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活狀況,并善于發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn),進(jìn)行適宜的夸贊與鼓勵(lì),才能更好的推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展。

  2.建立科學(xué)合理的人性化管理機(jī)制。在高職學(xué)生管理工作中加以運(yùn)用賞識(shí)教育辦法,應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的人性化管理機(jī)制,管理機(jī)制的合理性是做好學(xué)生管理工作的有力保障。賞識(shí)教育始終推行以人為本的教育理念,充分尊重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。所以,要想充分發(fā)揮賞識(shí)教育的作用,就一定要準(zhǔn)確合理的調(diào)節(jié)管理機(jī)制與人性化管理之間的聯(lián)系,高職院校在建設(shè)相關(guān)機(jī)制時(shí),一定要把尊重的理念融入其中,使得管理機(jī)制較為人性化。與此同時(shí),管理機(jī)制一定要科學(xué)合理,最大化的得到學(xué)生的認(rèn)同。在管理機(jī)制的運(yùn)行方面,管理者需根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展工作,并且一定要本著平等、尊重的原則來(lái)進(jìn)行,要做到制度化和人性化的有效結(jié)合,進(jìn)而建設(shè)一個(gè)和諧穩(wěn)定的團(tuán)結(jié)校園。

  3.運(yùn)用合理的鼓勵(lì)管理的方法開(kāi)展賞識(shí)教育工作。賞識(shí)教育較為重視對(duì)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處進(jìn)行適宜的贊賞與鼓勵(lì),在高職學(xué)生管理工作中加以運(yùn)用賞識(shí)教育辦法中,管理工作者要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),采用鼓勵(lì)和稱(chēng)贊的辦法來(lái)增強(qiáng)學(xué)生的自信心,最大化的激出他們的潛力。在實(shí)際的管理中,應(yīng)按照學(xué)生的實(shí)際情況開(kāi)展一些趣味活動(dòng),例如:舞蹈大賽、寫(xiě)作比賽等,讓學(xué)生的潛在能力充分發(fā)揮出來(lái)。針對(duì)那些在比賽中成績(jī)優(yōu)秀的選手,應(yīng)當(dāng)采用宣傳欄等方式加以宣傳,進(jìn)而提高學(xué)生的自信心。運(yùn)用這種方法,能讓學(xué)生充分予以肯定,讓他們充滿(mǎn)信心,進(jìn)而推動(dòng)其全面發(fā)展。綜上所述,在高職學(xué)生管理工作中加以運(yùn)用賞識(shí)教育辦法,能有效的提高學(xué)生的自信心,并較好的消除他們內(nèi)心的追求功利的心理,并且還能有效的發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn),進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澷p與鼓勵(lì),從而推動(dòng)其更好更快發(fā)展。同時(shí)在此基礎(chǔ)上提升高職院校學(xué)生管理工作的質(zhì)量與效率。

  參考文獻(xiàn):

  [1]高福君,高福東.高職學(xué)生心理特點(diǎn)與賞識(shí)教育在班主任工作中的應(yīng)用[J].西北成人教育學(xué)報(bào).2013.05(13):78-83.

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