請假管理制度(優(yōu))
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的請假管理制度，歡迎大家分享。
請假管理制度1
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規(guī)定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的.，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度2
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的`，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請假管理制度3
一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的'介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度4
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的'初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度5
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
③請事假2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓模瑘蟊究剖邑撠熑藢徟�。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的.，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：
�、僬埐〖�5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實相符。
請假管理制度6
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的.建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度7
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的'真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度8
1.總則
1.1目的
為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計
7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的'，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。
8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。
8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。
請假管理制度9
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
請假管理制度10
為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的`,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
請假管理制度11
休假、請假管理制度
為保證公司員工應有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ﹩始伲簡T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。
（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
�。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷３銮诘�，確有特殊原因，可酌情準假。
（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的`（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
（一）婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時銷假。
�。ǘ┎〖�1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。
（三）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模�、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹�、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。
（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
�。ㄒ唬�、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ⒉∈录倨陂g：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。
�。ㄋ模�、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。
請假管理制度12
1．目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的'工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責-執(zhí)行。
請假管理制度13
員工休假及加班管理規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷假的審批及手續(xù)
第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的`，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請假管理制度14
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權(quán)責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權(quán)限
1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的'，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
（1）員工因公受傷；
（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路
程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
（8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路
程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
�。�10）七、補充說明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度15
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的'部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導進行審批。
2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司
20xx年8月28日
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