護林人員崗位管理制度

時間：2022-02-23 17:28:50 護林人員崗位管理制度我要投稿

護林人員崗位管理制度

　　一、護林員崗位職責(zé)

　　一、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高執(zhí)行政策能力和管理水平。

　　二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經(jīng)營加工木材、亂占林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。

　　三、在森林防火期內(nèi)，按照上級部門安排，著裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時消除火災(zāi)隱患；發(fā)現(xiàn)火情及時報告，并協(xié)助村、鄉(xiāng)搞好撲救；火災(zāi)撲滅后要積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門對火災(zāi)案件進行查處。

　　四、負責(zé)巡查并報告管護區(qū)內(nèi)森林病蟲發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。

　　五、制止亂采濫挖和亂捕濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協(xié)助有關(guān)部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。

　　六、負責(zé)封山育林區(qū)域巡查，制止野外放牧。

　　七、保護好管護區(qū)內(nèi)各種林業(yè)服務(wù)標志、標牌、廣告等公益性林業(yè)標志設(shè)施。

　　八、要保持通訊暢通，有火情要及時上報村委會、鄉(xiāng)政府。

　　九、完成鄉(xiāng)政府、村委會交辦的其他工作。

　　二、護林人員崗位管理制度（精選10篇）

　　在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的護林人員崗位管理制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。

　　護林人員崗位管理制度1

　　第一條為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責(zé)有人擔”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

　　第二條本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

　　第三條鎮(zhèn)政府及林工站負責(zé)對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

　　第四條護林員應(yīng)具備以下條件

　�。ㄒ唬┱嗡枷胗X悟高，為人正直，責(zé)任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

　�。ǘ嵝牧謽I(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

　�。ㄈ┥眢w健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

　�。ㄋ模┚哂谐踔幸陨衔幕潭龋芴幚硪话阄淖植牧�；

　　（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

　　第五條按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。

　　第六條護林員由村民委員會等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

　　第七條護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責(zé)任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

　　第八條護林員的主要職責(zé)：

　�。ㄒ唬┓e極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

　�。ǘ┭沧o責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

　�。ㄈ┲浦乖诹謪^(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進行查處，森林高火險期要在責(zé)任區(qū)進行全天候巡查。

　�。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

　�。ㄎ澹┲浦箒y采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

　�。┳骱妹刻煅沧o記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時報告當?shù)卮逦瘯�、林工站和�?zhèn)政府。

　　（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

　　（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。

　　第九條建立護林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負責(zé)對護林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

　　第十條公益林管護人員的配備要求。根據(jù)當?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責(zé)任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。

　　第十一條林工站負責(zé)對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。考核結(jié)果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。

　　第十二條獎懲辦法

　　（一）護林員在聘用期內(nèi)，管護責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

　�。ǘ┳o林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

　　1、扣發(fā)當月工資的50%：

　　(1) 無故不參加例會或培訓(xùn)一次的；

　　(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；

　�。�3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；

　�。�4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；

　　（5）不做好工作日記的。

　　2、扣發(fā)當月工資：

　�。�1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；

　�。�2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達二次以上(含二次)的；

　�。�3）發(fā)生森林火災(zāi)的；

　　（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

　　3、扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：

　　(1) 發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；

　�。�2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；

　�。�3）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；

　　（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；

　　(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；

　　(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

　　4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

　　第十三條管護工資的計算方法和支付方式

　　1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放�？己斯べY按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

　　2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的'主要依據(jù)。

　　3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結(jié)果發(fā)放。

　　4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

　　第十四條本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　護林人員崗位管理制度2

　　第一章護林員工作職責(zé)

　　（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)中心開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。

　　（二）協(xié)助街道辦事處、林業(yè)中心和村委會開展森林防火宣傳，制訂防火公約。負責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行落實，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災(zāi)，應(yīng)及時報告林業(yè)中心，配合街道辦事處和村委會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。

　�。ㄈ⿲Ρ矩�(zé)任區(qū)的林木進行巡護，并做好巡護登記統(tǒng)計，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護工作。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助林業(yè)中心及村委會組織護林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　�。ㄎ澹┲浦蛊茐纳仲Y源的行為，并及時報告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法盜采等案件和違法征占用林地案件。

　　（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)山林權(quán)屬糾紛。

　�。ㄆ撸﹨⒓幼o林員工作例會，及時了解上級各項通知精神和反映基層群眾的要求與問題。

　　（八）對責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)中心交辦的其他工作。

　　第二章護林員的權(quán)利

　�。ㄒ唬⿲Σ宦爠褡枰巴庥没饐挝换騻€人，護林員有權(quán)制止并報請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。

　�。ǘ⿲ΡI砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權(quán)制止，并報告當?shù)赜嘘P(guān)部門處理。

　�。ㄈ⿲Σ话床煞ピS可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進行采伐林木的行為，護林員有權(quán)制止采伐，并向林業(yè)中心報告。

　　（四）對阻礙護林員依法管理或打擊報復(fù)的，由公安司法機關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三章護林員工作的考核

　　護林員工作考核制度，以護林員工作職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合個人實際工作開展情況進行獎懲。林業(yè)中心每年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時開展隨機抽查考核，獎優(yōu)罰劣。

　　一、護林員工作期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：

　　（一）模范履行工作職責(zé)，管護期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著成績的。

　�。ǘ┲浦蛊茐募w林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標的。

　�。ㄈ﹪栏駡�(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無森林火災(zāi)發(fā)生的。

　�。ㄋ模┮婪ㄖ浦够蛘邫z舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。

　�。ㄎ澹楸Ｗo國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。

　　二、護林員工作期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或解聘。

　�。ㄒ唬┮蛲婧雎毷兀宦男泄芾砺氊�(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。

　�。ǘ┰诒矩�(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不知情、不報告，對森林火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。

　�。ㄈ┥米酝膺`法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。

　�。ㄋ模⿲ΡI伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。

　�。ㄎ澹┮詸�(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

　�。┪窗匆�(guī)定完成上級安排工作的，以及管護工作不積極主動，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強烈的。

　�。ㄆ撸o故不參加護林員例會的。

　　年終根據(jù)考核結(jié)果決定護林員的續(xù)聘或辭退。

　　護林人員崗位管理制度3

　　第一條、為切實加強護林員隊伍建設(shè)，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實施山區(qū)生態(tài)林補償機制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護職責(zé)和標準（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補償機制的通知》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。

　　第二條、本管理制度所稱的生態(tài)林管護員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

　　第三條、鎮(zhèn)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本轄區(qū)生態(tài)林管護員隊伍的建設(shè)和管理，林業(yè)站負責(zé)生態(tài)林管護員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

　　第四條、生態(tài)林管護員應(yīng)具備以下條件

　　1、政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰

　　2、熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活。

　　3、管護人員應(yīng)具備一定的文化程度，責(zé)任心強，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的管護生態(tài)林技能和勞動能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動通訊工具﹙手機﹚。

　　4、不是現(xiàn)任村兩委成員。

　　第五條、按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護員。

　　第六條、生態(tài)林管護員的主要職責(zé)

　　1、護林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標，攜帶二號滅火工具，按時做好巡山預(yù)警工作。

　　2、對負責(zé)管護區(qū)域內(nèi)的山林，月巡護時間25天以上，并建立管護登記簿，記錄每天管護情況，定期向村委會匯報情況。

　　3、巡山護林與守護。及時勸阻和制止野外用火、毀林開墾、亂砍濫伐、偷砍盜伐、亂占林地、毀林采石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動物、挖掘天然林樹根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時向區(qū)、鎮(zhèn)林業(yè)主管部門報告。

　　4、做好森林防火宣傳與病蟲害防治工作，及時向林業(yè)站報告森林火災(zāi)及森林病蟲害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。

　　5、護林員要服從調(diào)度，聽從安排。配合林業(yè)站進行森林資源調(diào)查，病蟲害的測報，防治工作，開展植樹造林、撫育，建設(shè)護林設(shè)施等工作。

　　6、宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護好轄區(qū)內(nèi)的護林標牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。

　　第七條、生態(tài)林管護員的考核管理

　　1、生態(tài)林管護員工作，實行考核制，每月按管護責(zé)任人實際出勤天數(shù)，確定補償金額。

　　2、嚴格執(zhí)行“四落實”，即人員、地塊、責(zé)任、報酬要一一對應(yīng)，責(zé)任區(qū)要明確。

　　3、在管護責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情、火警、森林火災(zāi)﹙野外用火﹚、林木病蟲災(zāi)害、毀滅林木和在野外放牧等，要對管護責(zé)任人進行扣除補償金的處理。對在一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次違反規(guī)定的管護員，取消其管護員資格和扣除當月補償金

　　4、在防火期內(nèi)，經(jīng)區(qū)防火部門和鎮(zhèn)林業(yè)站檢查時，發(fā)現(xiàn)護林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續(xù)兩次不在崗解聘。

　　5、重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場的扣100元，及時到現(xiàn)場撲救的酌情處理。

　　6、加強對散養(yǎng)羊群的監(jiān)管工作，管護員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養(yǎng)羊群毀林案件的發(fā)生，在管護責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)牛、羊進山的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴厲查處。凡發(fā)現(xiàn)生態(tài)林管護人員或直系親屬放牧的，取消該管護員資格。

　　第八條、護林員不服從管理或管護不力，有下列行為之一的，扣除全年管護費并解除聘用合同，情節(jié)嚴重的，將追究有關(guān)責(zé)任。

　　1、未經(jīng)履行護林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失嚴重的。 2、經(jīng)查實監(jiān)守自盜的。

　　3、發(fā)生森林火災(zāi)、嚴重森林病蟲害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。

　　4、發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴重的。

　　第九條、完善村級生態(tài)林管護員管理制度。

　　1、村委會根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態(tài)林管護員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請假、處罰、獎勵、人員調(diào)換和輪崗等內(nèi)容。并報鎮(zhèn)林業(yè)站備案，作為監(jiān)督檢查管護員上崗履職的主要依據(jù)。

　　2、村里要選派專人負責(zé)管理，結(jié)合本村的管理辦法，對生態(tài)林管護員進行考核。村委會每年組織考核評比，報鎮(zhèn)政府批準，選出優(yōu)秀管護人員，并給予適當獎勵。

　　3、對于扣發(fā)的補償金，可以用于表彰獎勵管護工作突出的管護員或者用于和生態(tài)林管護相關(guān)的工作。

　　第十條、實行生態(tài)林管護員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護員都要投保人身意外傷害保險，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。

　　第十一條、建立鎮(zhèn)村級管理人員考核制度。把生態(tài)林管護員管理工作納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一的年終考核內(nèi)容，建立嚴格的考核和責(zé)任追究制度。對管護效果好，成績突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎勵。

　　第十二條、根據(jù)《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補償機制的通知》（京綠造發(fā)[2009]14號）文件要求，生態(tài)林管護補償標準每三年上調(diào)10﹪，2015年7月1日開始，山區(qū)生態(tài)林管護員補償標準，由原來的平均每月484元提高到532元。

　　第十三條、補償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補償金。每個村的補償金數(shù)額由該村的生態(tài)林面積和管護員人數(shù)來確定。

　　1、區(qū)財政局于每年年初將補償金下?lián)苤伶?zhèn)財政所。

　　2、每年的7月上旬，村委會都要根據(jù)輪崗后實際管護員人數(shù)，制定本村《生態(tài)林補償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過后，報鎮(zhèn)政府批準，報區(qū)主管部門備案。

　　3、村委會在每季度終了10日內(nèi)將本村的《生態(tài)林管護員考勤及資金發(fā)放表》報鎮(zhèn)林業(yè)站。

　　4、鎮(zhèn)主管部門對村級《生態(tài)林管護員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮(zhèn)黨委、政府提出資金發(fā)放申請。

　　第十四條、本制度自公布之日起施行。

　　護林人員崗位管理制度4

　　為規(guī)范護林員工作職責(zé)，強化護林員隊伍管理建設(shè)，制定本規(guī)章制度：

　　一、護林員要服從統(tǒng)一管理，熟悉林業(yè)政策，明確職責(zé)，遵紀守法，熱愛本質(zhì)工作。

　　二、護林員職責(zé)：巡護森林；管理野外用火；及時報告火情；協(xié)助有關(guān)機關(guān)查處森林火災(zāi)案件；制止其它破壞森林資源行為；監(jiān)測森林病蟲害發(fā)生情況。如發(fā)現(xiàn)破壞盜伐林木、盜捕野生動物、挖山取土及其他破壞山林情況及時報告。

　　三、護林員應(yīng)每星期定期巡山查林，不得無故脫崗，情節(jié)嚴重者取消護林員資格。

　　四、每周五組織工作匯報會一次，由護林員匯報各自管區(qū)情況，總結(jié)工作。

　　五、護林員責(zé)任區(qū)劃分：略。

　　護林人員崗位管理制度5

　　為了認真貫徹落實生態(tài)護林員脫貧政策，切實加強森林管護，現(xiàn)結(jié)合我村實際情況，特制定如下職責(zé)和制度：

　　1、學(xué)習(xí)宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、政策。

　　2、對管護區(qū)森林資源進行巡護,掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況,對重點地塊、珍稀樹種要重點管護,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　3、對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時上報。

　　4、對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi),及時上報,并積極配合進行撲救。

　　5、對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況,以及監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的枯死松樹要及時上報。

　　6、對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設(shè)施的行為,要予以制止,并及時上報。

　　7、準確掌握管護責(zé)任區(qū)的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少于20天。

　　8、對發(fā)生在相鄰責(zé)任區(qū)內(nèi)有破壞林木的行為、有義務(wù)進行制止并報告村委會。

　　9、積極完成上級部門交辦的各項臨時工作任務(wù)。

　　10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴重的，村委會按照相關(guān)規(guī)定追究護林員相關(guān)責(zé)任。

　　11、對于故意或者重大過失而未履行工作職責(zé)的、村委會有權(quán)責(zé)令護林員整改或者報上級備案解除護林職責(zé)，同時停發(fā)勞務(wù)補助。

　　12、護林員認真填寫巡山日志，并于每月的30號之前將日志交給村委會審核簽字。對于填寫不規(guī)范的，要求立刻整改。對于三次填寫不規(guī)范，且不更改的，村委會有權(quán)報上級備案解除護林員，同時停發(fā)勞務(wù)補助。

　　護林人員崗位管理制度6

　　為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實發(fā)揮好護林員的作用，促進我鄉(xiāng)林草管護工作有效開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，特制定本管理辦法。

　　一、護林員的職責(zé)

　　護林員必須清楚自己的管轄區(qū)域，嚴格落實責(zé)任制，主要職責(zé)有：開展對農(nóng)民的宣傳教育工作，經(jīng)常性地開展地面巡護，實行分區(qū)責(zé)任制；嚴格實行防火制度，發(fā)現(xiàn)火警立即采取補救措施，并上報鄉(xiāng)政府和區(qū)森林防火指揮部；堅決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴禁毀林開墾、亂占和非法侵占林地的行為，發(fā)現(xiàn)森林病蟲侵害和林業(yè)有害生物及時上報鄉(xiāng)政府和區(qū)林防站；與周圍群眾建立良好的管護關(guān)系，維護巡護道路，保護管護站點設(shè)施設(shè)備，認真填寫出勤表、巡護日志等，對管護中出現(xiàn)的特殊情況和突發(fā)事件及時形成簡要的書面材料或報告。配合鄉(xiāng)村做好重點公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，并搞好荒山造林的補植補造。及時做好鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府交給的其他工作任務(wù)。

　　二、考核辦法

　　1、日常值班：護林員每周星期一到鄉(xiāng)政府簽到，商定一周內(nèi)工作，每缺1次者從工資中扣20元。

　　2、巡護日志填寫規(guī)范、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現(xiàn)問題者扣當事人工資100元。

　　3、護林員實行分區(qū)分片負責(zé)與大隊伍聯(lián)合相結(jié)合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉(xiāng)財政罰金200元，完成任務(wù)者罰金的60%獎勵給個人，完不成者從工資中扣除所欠余額。

　　4、在上級領(lǐng)導(dǎo)檢查或鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)督查工作中，若發(fā)現(xiàn)有入林放牧行為者，處罰轄區(qū)護林員工資50元，并督促護林員落實放牧人繳納罰款。

　　5、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，護林員未發(fā)現(xiàn)或處理不及時者，扣包片護林員50元。

　　6、按時參加鄉(xiāng)上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。

　　7、及時完成鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府交給的其他工作任務(wù)，工作不力者從相關(guān)人員工資中扣50元。

　　8、對于組織、紀律責(zé)任性不強、不能勝任本職工作的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府會議研究后，予以辭退。

　　三、本辦法自制定之日起執(zhí)行，由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府負責(zé)解釋。

　　護林人員崗位管理制度7

　　一、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高執(zhí)行政策能力和管理水平。

　　二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經(jīng)營加工木材、亂占林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。三、在森林防火期內(nèi)，按照上級部門安排，著裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時消除火災(zāi)隱患;發(fā)現(xiàn)火情及時報告，并協(xié)助村、鄉(xiāng)搞好撲救;火災(zāi)撲滅后要積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門對火災(zāi)案件進行查處。

　　四、負責(zé)巡查并報告管護區(qū)內(nèi)森林病蟲發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。

　　五、制止亂采濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協(xié)助有關(guān)部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。

　　六、負責(zé)封山育林區(qū)域巡查，制止野外放牧。

　　七、保護好管護區(qū)內(nèi)各種林業(yè)服務(wù)標志、標牌、廣告等公益性林業(yè)標志設(shè)施。

　　八、要保持通訊暢通，有火情要及時上報村委會、鄉(xiāng)政府。

　　九、完成鄉(xiāng)政府、村委會交辦的其他工作。

　　護林人員崗位管理制度8

　　1、例會制度。

　　護林員一周一例會，由奶牛場護林隊隊長主持召開，匯總每個護林員所轄區(qū)域的工作情況，分析并解決存在的問題，明確工作重點。傳達貫徹上級下達的各項工作任務(wù)和目標要求，切實做好工作的針對性和實效性。

　　2、檢查站制度。

　　護林員設(shè)立檢查站的崗位，要牌在人在，巡視本區(qū)域時人離牌撤。護林員要堅守工作崗位，佩戴護林員標志、配備對講機等，對入山人員進行例行檢查，做好巡查記錄，嚴防森林火險、濫砍濫伐林木、私自排渣和排污等。防火期內(nèi)，場護林隊隊長每天上下午各一次對護林員各崗進行工作巡檢。場安全科每天兩次巡查，做好記錄。

　　3、痕跡化管理制度。

　　護林員每天上崗到離崗，必須按照規(guī)定時間，向護林員工作群發(fā)送GPS定位截圖，并接受消防巡邏車巡崗登記、拍照等，森林防火預(yù)警指揮中心要做好護林員通過微信群、對講機、手機等反饋的各種工作信息記錄，可供日后查證。

　　4、信息報送制度。

　　森林防火預(yù)警指揮中心每月梳理、匯總護林員工作信息等各種情況，及時向森林防火指揮部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　護林人員崗位管理制度9

　　一、生態(tài)護林員實行“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的管理機制。

　　二、鎮(zhèn)成立生態(tài)護林員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：XX，成員：XX，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對生態(tài)護林員的日常管理。

　　三、生態(tài)護林員應(yīng)記入《扶貧手冊》。

　　四、鎮(zhèn)林業(yè)中心站、財政所、扶貧工作站按照職能分工各負其責(zé)相互配合、密切合作，確保生態(tài)護林員管理工作有序開展。

　　五、鎮(zhèn)政府和所在村委會要落實好生態(tài)護林員工作任務(wù)，明確管護范圍、林地界線和護林具體內(nèi)容及安全責(zé)任。積極支持生態(tài)護林員工作，及時解決工作中困難。

　　六、建立生態(tài)護林員崗位責(zé)任制。建立生態(tài)護林員崗位管理責(zé)任制，建立護林日志，記好巡護記錄。生態(tài)護林員因事、因病不能上崗須按程序請假，一天以內(nèi)由所在村委會主任批準，三天以內(nèi)由鎮(zhèn)林業(yè)中心站站長批準，超過三天須提交書面報告，經(jīng)所在村委會同意后報林業(yè)中心站簽署意見報鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)核批。

　　七、對管護責(zé)任區(qū)森林資源進行每日巡護，掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況，對重點地塊、珍稀樹種、古樹名木要重點管護，定期向鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)林業(yè)中心站匯報護林工作情況，巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時向村委會和鎮(zhèn)林業(yè)中心站報告。