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運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-03-30 11:14:40 運(yùn)輸合同 我要投稿

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同集錦8篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,很多場(chǎng)合都離不了合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同集錦8篇

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同1

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為____________,工作地點(diǎn)為________________________、經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的`工資為______________元/月;蛘邔(shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為_________、

  4、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  5、雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  6、其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、雙方其他約定_____________________________________________。

  8、本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):__________________

  ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同2

  甲方:__________

  乙方:__________

  性別:__________

  出生日期:______年_______月______日

  居民身份證號(hào)碼:__________

  單位地址家庭住址:__________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條、本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月,本合同______終止。

  第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及單位各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求,

  第三條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第五條、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同。

  第六條、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制,乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

  第七條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方按照寧縣人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定支付工資520元(其中420元財(cái)政撥付,單位補(bǔ)貼100元);其中試用期內(nèi)工資520。

  第八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第九條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

  4、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的.;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十條、甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十一條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:

  第十二條、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟

  第十三條、本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):__________乙方(簽章):__________

  法定代表人:__________

  簽訂日期:______年______月______日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同3

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、要求。駕齡五年以上、熟悉________市周邊交通道路情況,交通事故、違章違規(guī)按總公司相關(guān)制度執(zhí)行,車輛按時(shí)保養(yǎng),有問題提前報(bào)告,保持車輛的清潔,開車嚴(yán)禁酒駕吸煙,打接手機(jī),上車系好安全帶,注意文明行車。每月必須參加單位組織的安全學(xué)習(xí)。

  二、簽訂本合同時(shí),乙方需交付甲方風(fēng)險(xiǎn)抵押金_________元。

  三、本合同期限為_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個(gè)月,本合同____________________________終止。

  四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及公司各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求。

  五、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

  六、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲可依據(jù)本總公司的規(guī)章制度處理,直到解除本合同。

  七、不得擅自遲到、早退、曠工、私自找人代班,車輛必須由乙方駕駛,不得擅自借與他人駕駛,如有發(fā)現(xiàn),乙方承擔(dān)一切相應(yīng)責(zé)任并給予處罰。

  八、擅自動(dòng)用車輛,最低罰款200元整,如有責(zé)任事故按總公司規(guī)章制度處罰。

  九、不能擅自改變行車路線,如遇特殊情況因及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人。

  十、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),甲方按照合同約定按月支付乙方工資_______元,若乙方有違規(guī)、違章、交通事故,則按總公司規(guī)章制度執(zhí)行。

  十一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  十二、方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的`。

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的。

  4、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的。

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

  十三、甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十四、本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十五、本合同一式________份,甲乙雙方各持________份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)_____________________

  乙方(員工)__________________________

  甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

 。1)有固定期限:從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

  (2)無固定期限:從__________年________月_______日起。

  (3)以完成一定工作任務(wù)為期限:從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

 。4)試用期為________________。

  2、乙方的工作內(nèi)容________________,工作地點(diǎn)____________。

  3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

 。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí),每周工作________小時(shí)。

 。2)經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)工作制。

 。3)經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商,同意按以下第____種方式支付乙方的`工資。

 。1)乙方每月正常工作時(shí)間工資________元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間

 。2)雙方約定以________確定乙方工資。

  5、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),繳存住房公積金。

  6、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

  7、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

  8、本合同未盡事宜,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):__________________

  ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同5

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1、勞動(dòng)合同期限

 。1)本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

 。2)若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (1)在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙正式充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

 。2)在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  3、工作時(shí)間和休息休假

 。1)甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

 。2)乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

 。3)甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的.統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

 。4)乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。

  4、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

 。1)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  (2)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

 。3)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

 。4)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

 。5)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  (6)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

  5、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

  6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

 。1)乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (2)甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

  7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  (1)在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

  (2)甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

  8、其他規(guī)定

 。1)如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。

 。2)本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (3)下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  甲方:_________________________乙方:_________________________

  ____________年_______月______日____________年_______月______日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同6

  甲方:乙方:

  依據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>及國(guó)家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  一﹑合同期限

  1有固定期限:合同自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  2無固定期限:合同自________年____月____日起覆行。

  二﹑工作內(nèi)容

  1甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

  三﹑工作時(shí)間每天12小時(shí),半月輪班,無固定休息日。

  四﹑勞動(dòng)報(bào)酬

  1乙方在試用期內(nèi)工資,經(jīng)雙方商定為每月___元。

  2甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后,甲方根據(jù)乙方完成任務(wù)情況,與乙方約定每月工資___元。伙食補(bǔ)貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。

  五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件

  1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致,本合同可以解除。

  2乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的;

  5.乙方不能從事由甲方安排工作的;

  3乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

  4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi):

  2.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;

  3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  4.甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

  5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  六﹑違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  1甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的'責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失;

  2乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:乙方:

  ________年____月____日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同7

  甲方

  乙方

  第一章 總則

  第一條 職工一方和企業(yè),為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第二條 企業(yè)工會(huì)(下稱工會(huì))是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作。

  第三條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。

  第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作,協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

  第五條 企業(yè)遵循國(guó)家法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作,保障職工的合法權(quán)益。

  第六條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  第七條 本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

  第八條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

  第二章 勞 動(dòng) 合 同

  第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  第十條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂,并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,統(tǒng)一使用 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制的勞動(dòng)合同文本。

  第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  第十二條 有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  第十三條 工會(huì)主席、副主席任職期限未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時(shí)為止,當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

  第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

  為充分體現(xiàn)同崗?fù)、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則,使工資分配更趨合理化,經(jīng)公司黨總支擴(kuò)大會(huì)議暨董事擴(kuò)大會(huì)議研究,決定對(duì)公司非生產(chǎn)隊(duì)編制人員工資分配方案作如下調(diào)整:

  第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成

  員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費(fèi)

  其中:

  1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級(jí)別工資;

  2、附加工資:指固定職工在公司實(shí)際工作年限,每年補(bǔ)助10元,按月享受。

  3、職務(wù)工資指班組長(zhǎng)崗位補(bǔ)貼,按公司規(guī)定享受;

  4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員,依照公司技術(shù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),被評(píng)定為相應(yīng)級(jí)別后,享受相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇;

  第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金,以崗定資,共分十八個(gè)崗位,實(shí)行增員不增資。

  第十六條 工資實(shí)行日工資制,與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤,在所定的崗位工資中,安全工資占50%,以月考核,完成當(dāng)月的計(jì)劃任務(wù),安全無事故,按100%的工資計(jì)發(fā),如因工作面搬遷及其它客觀因素使計(jì)劃未能完成,但已完成臨時(shí)分配的工作任務(wù),并安全無事故,按100%的工資計(jì)發(fā)。

  第十七條:當(dāng)月完成或超額完成計(jì)劃時(shí),計(jì)發(fā)月終獎(jiǎng),完不成計(jì)劃時(shí)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元,9—15崗設(shè)定為15元,16-18崗設(shè)定為10元,計(jì)算方式為:

  當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎(jiǎng)金。產(chǎn)量越高,獎(jiǎng)金幅度就越大。

  第四章 工作時(shí)間和休假

  第十八條 企業(yè)依法實(shí)行每日八小時(shí)工作制,平均每周工作不超過四十小時(shí)的工作制度。

  企業(yè)由于工作需要,安排一些部門和崗位的職工,以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作,或輪流換班,或在彈性時(shí)間工作,采用不定時(shí)工時(shí)制,須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批,并告知工會(huì)。

  第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),每月不超過36小時(shí)。具體有關(guān)事宜如下:

  (一)每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由,確定工作量和投入人數(shù),按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  (二)實(shí)行計(jì)件工資(含金額計(jì)件)的職工,應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),并依法支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

  第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息,各種假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五章 保 險(xiǎn) 福 利

  第二十一條 企業(yè)職工參加醫(yī)療保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),享受社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  企業(yè)應(yīng)按法律,法規(guī)的規(guī)定,按時(shí)為全部在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù),支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病,非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況,凡符合法律、法規(guī)的條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險(xiǎn),職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費(fèi),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第二十三條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求,依法履行安全生產(chǎn)管理,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,保障職工的生命安全和身體健康。

  第二十四條 企業(yè)工作場(chǎng)、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險(xiǎn)物品管理,均須符合國(guó)家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

  第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工,提供勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)的費(fèi)用,每年應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

  第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

  第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理,并在二十四小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

  第七章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

  第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施。

  第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢,并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

  第三十條 對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,企業(yè)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度或保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

  企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。

  第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)

  第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍,不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

  第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支,用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),不得挪作他用。

  第三十三條 企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用。

  第三十四條 根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

  第九章 合同責(zé)任和保證

  第三十五條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系,保障集體合同的履行,建立以下制度:

  (一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會(huì)議,雙方正副負(fù)責(zé)人就當(dāng)月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時(shí)進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商,必要時(shí)亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

  (二)企業(yè)召開董事會(huì)議或行政辦公會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),應(yīng)有工會(huì)主席或其全權(quán)代表列席,并聽取工會(huì)主度(代表)的意見。

  (三)工會(huì)委員召開會(huì)議或組織活動(dòng)。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時(shí)間時(shí),工會(huì)應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會(huì)委員可邀請(qǐng)企業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

  (四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費(fèi)。

  第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立健全必要的規(guī)章制度。

  企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

  第三十七條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

  (一)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

  (二)明確勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)協(xié)作,共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  (三)勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度

  (四)生產(chǎn)工作規(guī)程,勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的',或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育不改的,企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

  第三十九條 對(duì)職工記功,記大功,晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建設(shè)并會(huì)同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的,由工會(huì)提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級(jí)推薦。

  評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時(shí)評(píng)定。

  第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí)取得證據(jù),由企業(yè)行政會(huì)討論并征求工會(huì)意見,在聽取職工本人申辯后決定。

  第四十一條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作出辭職決定時(shí),除本合同另有規(guī)定外,應(yīng)符合下列程序:

  (一)企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

  (二)征求工會(huì)意見。

  (三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

  第四十二條 企業(yè)對(duì)職工作出開除開除、除名處理,應(yīng)符合以下程序:

  (一)企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

  (二)征求工會(huì)意見。

  (三)開除職工須由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過,除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定。

  (四)書面通知職工本人。

  第十章 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議

  第四十三條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé),并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

  第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成,按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。

  第四十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的,除法定事由外,該項(xiàng)申請(qǐng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出,逾期依法定程序申請(qǐng)仲裁,提出訴訟。

  依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決爭(zhēng)議過程中,不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

  第四十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議,不得激化矛盾。

  第十一章 職工代表大會(huì)與大會(huì)

  第四十七條 企業(yè)堅(jiān)持職工代表大會(huì)作為民主管理基本的形式,企業(yè)堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí),充分發(fā)揚(yáng)民主,重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,應(yīng)在職代會(huì)上充分征求職工代表的意見。

  有關(guān)職工代表大會(huì)的職權(quán),依全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會(huì)工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

  企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機(jī)構(gòu),有權(quán)依法落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

  第四十八條 工會(huì)是企業(yè)職工合法利益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作,履行教育,維護(hù)、參與、建設(shè)等四項(xiàng)基本職能。

  工會(huì)有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  第四十九條 工會(huì)應(yīng)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),為提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低產(chǎn)品成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。

  第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查

  第五十條 本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予修改或者變更。

  第五十一條 本合同自正式訂立之日起,履行期為三年,視實(shí)際需要每年可修訂一次。

  本合同期限屆滿前三十天,雙方經(jīng)集體協(xié)商,應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

  第五十二條 對(duì)于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

  第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時(shí)所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別本合同的效力。

  (一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的,本合同仍然有效。

  (二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的,依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的,依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的,依法執(zhí)行。

  第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi),雙方得成立監(jiān)督檢查小組,負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查。

  第五十五條 履行本合同期間,若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況,本合同應(yīng)對(duì)原全體職工有效至新的集體合同簽訂,若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同,則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時(shí)起,一年內(nèi)仍然生效。

  第十三章 附 則

  第五十六條 本合同履行期間,如遇企業(yè)重大改組,在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下,本合同仍然生效。

  第五十七條 下列規(guī)定和條例,作為本合同副件,與本合同具有同等效力。

  第五十八條 本合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的,即自行生效。

  第五十九條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

  雙方代表簽字:_____________________

  董事長(zhǎng):_____________________

  工會(huì)主席:

  (簽字蓋章)_____________________

  (簽字蓋章)_____________________

  年 月 日

運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同8

  甲方:____

  乙方:____

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

  一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  三、其中試用期為一個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應(yīng)照價(jià)賠償。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。

  五、甲方給乙方的薪資待遇:試用期一個(gè)月,工資是3000元/月,試用期一個(gè)月過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為:3000元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。

  六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的.正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無責(zé)任。

  九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來承擔(dān),本公司概無責(zé)任。

  十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

  (2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

  (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

  (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

  甲方簽字:    乙方簽字:

  身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

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