公司員工福利的規(guī)章制度范本

　　在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司員工福利的規(guī)章制度范本，希望對大家有所幫助。

公司員工福利的規(guī)章制度范本1

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的原則

　　1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的.一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

　　2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

　　3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會保險

　　公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

　　2、各種年節(jié)福利

　　員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

　　3、各種補貼

　�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　�。�2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

　�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

　　5、專項福利

　　5.1通訊津貼

　�、俟�司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

　�、谄渌�特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　5.2特殊津貼

　　針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

　　5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。

　　5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規(guī)定為準）。

　　報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發(fā)生；

　　②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發(fā)生；

　�、酃�司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠福利

　�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續(xù)時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

公司員工福利的規(guī)章制度范本2

　　一、目的:

　　為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經試用合格轉正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

　　三、社會保險:

　　1、辦理條件、程序:

　　①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;

　　崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時間1個月2個月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。

　　③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�保險的繳納比例按照國家相關部門規(guī)定,由財務部門統(tǒng)一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、交納比例:以國家規(guī)定為基準原則。

　�、兖B(yǎng)老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t(yī)療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進行適當調整。

　　2、節(jié)日福利:

　�、偃�八婦女節(jié)

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個月以內入職1個月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節(jié)當天。

　　②春節(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節(jié)當日。

　　3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。

　�、輪T工生子女(法律規(guī)定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　　4、員工休假福利規(guī)定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

　　②公司職能部門員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　　①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。

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