企業(yè)文化的名言

時(shí)間：2022-12-20 13:09:31 名言警句我要投稿

企業(yè)文化的名言

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸并使用名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道什么樣的名言才能稱之為經(jīng)典嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化的名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)文化的名言

企業(yè)文化的名言1

　　1、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!

　　2、我一定要，馬上行動(dòng)，決不放棄!

　　3、借力使力不費(fèi)力，借腦用腦沒煩腦。

　　4、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營(yíng)管理者最高明的做法。

　　5、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長(zhǎng)命百歲。

　　6、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。

　　7、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。

　　8、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰�，還因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性。

　　9、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

　　10、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

　　11、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語言。

　　12、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。

　　13、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。

　　14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。

企業(yè)文化的名言2

　　1、對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，早會(huì)或者分享會(huì)時(shí)，對(duì)所有員工培訓(xùn)企業(yè)文化和服務(wù)意識(shí)。針對(duì)新員工也針對(duì)性的做出相應(yīng)的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品核心價(jià)值和銷售技巧，其主要如下

　　2、誠(chéng)如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的。

　　3、他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　4、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。

　　5、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

　　6、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。

　　7、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　8、企業(yè)文化小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化

　　9、通過多年深入的研究和調(diào)查，赫爾曼西蒙總結(jié)了隱形冠軍的大特質(zhì)①目標(biāo)明確。②高度專注。③攥緊客戶關(guān)系。④成為卓越者的伙伴。⑤創(chuàng)新。⑥躋身頂級(jí)競(jìng)技場(chǎng)。⑦保護(hù)獨(dú)一無。⑧強(qiáng)大的企業(yè)文化。

　　10、有人說社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩還有人說競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　11、同時(shí)，也預(yù)祝大家在新的一年里，秉承我們?nèi)吮荆椭C，團(tuán)隊(duì)，效率的企業(yè)文化，度過快樂生活，快樂家庭，快樂工作的快樂每一天。

　　12、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

　　13、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長(zhǎng)起來的民營(yíng)企業(yè)家，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大年歲增長(zhǎng)，論資排輩日趨固化，等級(jí)制度日趨習(xí)慣，企業(yè)理念日趨模糊，企業(yè)文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。

　　14、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

　　15、生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國(guó)企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤西化制度化文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類企業(yè)文化不洋不土企業(yè)命運(yùn)不生不死。

　　16、在Facebook里，有一點(diǎn)我分關(guān)注，就是友好的企業(yè)文化，大家都泡在一起，我不讓員工花%的時(shí)間去進(jìn)行各自的項(xiàng)目，我讓他們都呆在一塊兒。我是說，我不是讓他們非得成為朋友，而是，你懂的，我不能強(qiáng)迫大家在工作之余也都在一起，但可以讓他們?cè)谂c同事相處的時(shí)候覺得更舒服，交流得更自由，這不是一個(gè)很正式的規(guī)則，我覺得就該是這樣，想都不用想，這樣一來，我們就營(yíng)造了一種文化，使人們可以隨意交流，而且讓他們能夠比在官僚的機(jī)構(gòu)中，或者比在個(gè)人觀點(diǎn)不被重視的地方更好地了解彼此的想法，因?yàn)榻涣鞲槙沉耍枷牖ハ嗯鲎�，最終就會(huì)有人開始著手做些什么，這樣就行了�！x自斯坦福大學(xué)公開課Facebook創(chuàng)始人扎克“自由時(shí)間孕育自由思想”的創(chuàng)業(yè)演講

　　17、在潤(rùn)物無聲的企業(yè)文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！

　　18、流的企業(yè)人管人，流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　19、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

　　20、最適用的企業(yè)文化最適用的團(tuán)隊(duì)文化，就是的文化；

　　21、格力的企業(yè)文化，在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代有些格格不入。我們倡導(dǎo)的是奉獻(xiàn)文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。

　　22、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。職場(chǎng)上你要保持清醒頭腦，不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　23、我深信，全福元將以科學(xué)的管理機(jī)制優(yōu)秀的企業(yè)文化良好的產(chǎn)品全新的服務(wù)來勇敢自信地面對(duì)今后的挑戰(zhàn)！我們的隊(duì)伍也將以最專業(yè)最高效最真誠(chéng)的服務(wù)面對(duì)平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運(yùn)，攜手共筑全福元百年老店！

　　24、他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。"

　　25、我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

　　26、選擇自己創(chuàng)意，你將有機(jī)會(huì)打造一個(gè)真實(shí)有意義并且可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化!JimBtler

　　27、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。

　　28、作為工作才兩年的我來說，企業(yè)文化的熏陶優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念的感召，使我在勤奮與好學(xué)中不斷成長(zhǎng)，超越自我服務(wù)水平理論知識(shí)和綜合素養(yǎng)不斷提升，我為我是東臺(tái)國(guó)際大酒店（國(guó)貿(mào)集團(tuán)一員）的一員而倍感自豪。

　　29、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。

　　30、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　31、任何團(tuán)體，包括企業(yè)社會(huì)團(tuán)體及家庭，都可以匯集各個(gè)成員的聰明才智，對(duì)環(huán)境主動(dòng)出擊，以達(dá)成群體的共同目標(biāo)，建立積極主動(dòng)的企業(yè)文化。

　　32、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）。郭梓林

　　33、注解校園文化與企業(yè)文化是不同的，校園文化沒有明確的商業(yè)目的，只是教會(huì)學(xué)生如何做人。企業(yè)文化有明確的商業(yè)目的，一切要以商業(yè)利益為中心。企業(yè)需要的是工程商人，剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生需要完成從校園人向企業(yè)人/工程商人的轉(zhuǎn)變。

　　34、文化方面主要是培訓(xùn)公司的企業(yè)文化，如核心價(jià)值觀面子文化結(jié)果導(dǎo)向。經(jīng)常性的組織員工舉辦文化活動(dòng)，如模擬演練魔方比賽等。目的是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)現(xiàn)一些隱患和問題來解決問題。

　　35、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

　　36、企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國(guó)界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨(dú)特的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新理念創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新營(yíng)銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神與素質(zhì)的優(yōu)劣，顯得至關(guān)重要。

企業(yè)文化的名言3

　　1、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。丘吉爾

　　2、企業(yè)文化是狗肉(助強(qiáng)不助弱)。郭梓林

　　3、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。龍應(yīng)臺(tái)

　　5、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。愛迪生

　　6、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》

　　7、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

　　8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》

　　9、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

　　10、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。()佚名

　　11、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語言。邁文斯

　　12、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)

　　13、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特

　　14、一定要將家族企業(yè)這個(gè)家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。茅理翔《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》

　　15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　16、這個(gè)世界上沒有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長(zhǎng)處來彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。

　　17、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果。占部都美

　　18、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰�，還因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性。卡莉費(fèi)奧瑞納

企業(yè)文化的名言4

　　1、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

　　2、努力營(yíng)造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。

　　3、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。

　　4、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。

　　5、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。

　　6、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績(jī)，回避問題就是失職。

　　7、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。

　　8、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ罟ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

　　9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

企業(yè)文化的名言5

　　1、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。

　　2、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特

　　3、國(guó)內(nèi)不少企業(yè)在管理基礎(chǔ)不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴(kuò)大。我們要鄭重地指出：企業(yè)追求大不如追求好。

　　4、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

　　5、成功的秘訣在于設(shè)定明確的目標(biāo)，并全力去挑戰(zhàn)。

　　6、適當(dāng)?shù)膲毫κ呛芎玫膭?dòng)力，過度的壓力便是阻力了。

　　7、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰�，還因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性。

　　8、沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功!

　　9、上帝的延遲并非上帝的拒絕!

　　10、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且有助于我!

　　11、重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事情來改善它!

　　12、對(duì)自己的生命完全負(fù)責(zé)!

　　13、要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!

　　14、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!

　　15、成功者決不放棄，放棄者決不成功!

企業(yè)文化的名言6

　　1、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。

　　2、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語言。邁文斯

　　3、沒有領(lǐng)導(dǎo)的`質(zhì)量，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。

　　4、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢(shì)資源，打造核心能力。

　　5、也許，我們無法選擇自己想要的工作，

　　6、但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；

　　7、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

　　8、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣。

　　9、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

　　10、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；

　　11、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營(yíng)管理者最高明的做法。

　　12、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多。

　　13、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。龍應(yīng)臺(tái)

　　14、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。

　　15、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天上臺(tái)之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾！

　　16、在有限的生命中，找到無限的意義。

　　17、少一些牢騷，多一點(diǎn)思考，少一些盲從，多一點(diǎn)主見。

　　18、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍(lán)天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》

　　19、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。

　　20、不要問公司為我們做了什么，先問我們對(duì)公司做了什么。

　　21、有計(jì)劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　22、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。愛迪生

　　23、自己要認(rèn)識(shí)自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。

　　24、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達(dá)觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的�！笾亳R

　　25、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰Γ€因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性卡莉費(fèi)奧瑞納

　　26、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長(zhǎng)命百歲。

　　27、也許，我們無法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　28、出路就在腳下，自學(xué)永遠(yuǎn)不晚！

　　29、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。

　　30、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》

　　31、制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。

　　32、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果。占部都美

　　33、一定要將家族企業(yè)這個(gè)家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。茅理翔《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》

　　34、有才能，才能有地位；有實(shí)力，才能有尊嚴(yán)；有文化，才能有品牌。

　　35、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

　　36、下基層要腳踏實(shí)地，搞調(diào)研不走馬觀花。

　　37、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。

　　38、得到的只是一種體驗(yàn)，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。

　　39、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》

　　40、借力使力不費(fèi)力，借腦用腦沒煩腦。

　　41、永遠(yuǎn)不要放棄正確的目標(biāo)，有遠(yuǎn)見的人比任何人都強(qiáng)大。

　　42、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；

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