精益管理制度標(biāo)準(zhǔn)化

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的精益管理制度標(biāo)準(zhǔn)化，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一盤 內(nèi)容提要

　　一、6s是一流企業(yè)的標(biāo)志

　　6s精益管理,是未來競爭的關(guān)鍵,是市場取勝的利器,是一流企業(yè)品性的標(biāo)志

　　二、剖析我們企業(yè)員工最大的缺點(diǎn)

　　做事隨意,沒有規(guī)矩!

　　有了規(guī)矩,弄虛作假,不守規(guī)矩!

　　遵守規(guī)矩,卻總是做不到位!

　　一旦我們克服了這些缺點(diǎn),趕美超日指日可待!

　　三、學(xué)習(xí)6s精益管理中在于學(xué)神,不在于形

　　6s精益管理的精髓是:人的規(guī)范化及地、物的明朗化。

　　通過改變?nèi)说乃伎挤绞胶托袆悠焚|(zhì),強(qiáng)化規(guī)范和流程運(yùn)作,進(jìn)而提高公司的管理水準(zhǔn)

　　四、6s精益管理的對象

　　人--規(guī)范化

　　事--流程化

　　物--規(guī)格化

　　二、6s精益管理個(gè)我們帶來什么

　　減少故障,促進(jìn)品質(zhì)

　　減少浪費(fèi),節(jié)約成本

　　建立安全,確保健康

　　提高士氣,促進(jìn)效率

　　樹立形象,獲取信賴

　　孕育文化,培養(yǎng)素質(zhì)

　　第二盤 內(nèi)容提要

　　三、企業(yè)如何自我照鏡子

　　企業(yè)不能因現(xiàn)有的效益掩蓋管理的不足,學(xué)會不斷照鏡子,及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距彌補(bǔ)不足,是企業(yè)自我提升不二的法則。

　　四、6s精益管理推行的三部曲

　　外行看熱鬧,建立正確的意識

　　地、物明朗有序,管理狀態(tài)清清楚楚

　　內(nèi)行看門道,明確崗位規(guī)范

　　運(yùn)作流程明確,監(jiān)控點(diǎn)得以控制

　　企業(yè)看文化,凡是執(zhí)行徹底

　　企業(yè)形成良好氛圍,人人用心做事

　　五、建立明確的責(zé)任鏈

　　創(chuàng)建人人有事做,事事有人管的氛圍,落實(shí)一人一物一事的管理的法則,明確人、事、物的責(zé)任。

　　分工明確是為了更好的合作

　　六、推行組織的有效運(yùn)作

　　公司如何形成有效的管理網(wǎng)絡(luò)

　　讓主管主動擔(dān)負(fù)起推行的職責(zé)的方法

　　如何讓牽頭人員有效的運(yùn)作

　　讓員工對問題具有共識

　　七、計(jì)劃的制定和實(shí)施

　　方針、目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容的制定

　　主題活動的設(shè)定和開展

　　活動水準(zhǔn)的評估方法

　　第三盤 內(nèi)容提要

　　一、中日企業(yè)推行6s的區(qū)別分析

　　從民族性、6s的定位以及推行的方法加以比較,避免口頭行動多于實(shí)際行動

　　二、6s各項(xiàng)內(nèi)容的推行要點(diǎn)

　　抓住活動的要點(diǎn)和精髓,才能取得真正的功效,達(dá)到事半功倍

　　三、推行過程實(shí)例參照說明

　　正、反案例的圖片對比說明以及一流企業(yè)實(shí)景參照能給我們最感性的認(rèn)識,能最直接地運(yùn)用到實(shí)際工作中,做到立竿見影

　　第四盤 內(nèi)容提要

　　一、目視管理和看板管理

　　將希望管理的項(xiàng)目(信息)做到眾人皆知,一目了然

　　現(xiàn)場、工裝、庫房目視管理實(shí)例的說明

　　目視管理和看板管理的實(shí)施要領(lǐng)

　　二、6s各活動項(xiàng)目水準(zhǔn)的評估

　　設(shè)定主題活動的水準(zhǔn)并定期評估,清楚了解活動的目標(biāo)達(dá)成情況及后續(xù)努力的放下

　　三、6s活動常犯的誤區(qū)

　　對常見的誤區(qū)進(jìn)行剖析,了解誤區(qū)產(chǎn)生的原因以及如何正確地認(rèn)識,障礙一解除,功效就更容易得以彰顯

　　第五盤 內(nèi)容提要

　　一、營造良好的6s精益管理氛圍

　　6s精益管理氛圍的營造是活動持續(xù)推進(jìn)的最重要保障,當(dāng)6s精益管理成為公司員工工作的一種信仰,就會為管理帶來意想不到的效果

　　二、三位一體的素養(yǎng)提升

　　素養(yǎng)的提升需要指責(zé)高手不斷地發(fā)現(xiàn)問題,指出問題;需要被指責(zé)高手及時(shí)檢討問題,改善問題;需要感受高手站在

　　團(tuán)隊(duì)的利益考慮問題,解決問題

　　三、良好習(xí)慣的養(yǎng)成

　　員工的思想在于啟發(fā),不是簡單的教條。從有想法,到內(nèi)心感受到觸動,進(jìn)而轉(zhuǎn)換為行動,最終養(yǎng)成良好的習(xí)慣是一

　　個(gè)過程。需要個(gè)人,團(tuán)隊(duì)以及整體的氛圍的建設(shè)才能達(dá)成

　　四、全員參與

　　每一個(gè)人都要有明確的6s職責(zé),全員參與實(shí)施,共同創(chuàng)造變化

　　五、6s精益管理活動成功和失敗的要點(diǎn)

　　剖析成功和失敗的要因,讓我們事半功倍。6s管理無止境,要不斷追求精細(xì)、精確和精益

　　第六盤 內(nèi)容提要

　　一、庫房6s精益管理改善案例分享

　　二、服務(wù)業(yè)6s精益管理基礎(chǔ)作業(yè)訓(xùn)練方法案例分享

　　三、餐飲業(yè)6s精益管理服務(wù)技巧提升訓(xùn)練案例分享

　　四、制造業(yè)6s精益管理改善成果案例分享

　　五、6s精益管理的思考點(diǎn)分享

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