（經(jīng)典）人事專員工作職責(zé)14篇

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　3、負責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的'簽訂

　　4、負責(zé)員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

　　6、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；

　　2、負責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；

　　3、負責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂；

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的`管理工作；

　　5、每月不定期對客戶進行回訪；

　　6、適時提出工作合理化改進建議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2、負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；

　　3、定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的'管理進行優(yōu)化；

　　5、負責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的.簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　4、負責(zé)新進人員的甄選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、人員招聘：維護及開通新的`招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　6、部門安排的其他臨時性

人事專員工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負責(zé)完成公司人員招聘工作；

　　2、負責(zé)勞動合同簽訂（初簽、續(xù)簽）、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；

　　3、負責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；

　　4、負責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

人事專員工作職責(zé)9

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜；

　　6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總；

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的.人事方面工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；

　　3、負責(zé)建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　4、負責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

　　6、負責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)業(yè)務(wù)體系的.人力資源的支持工作；

　　2、具體負責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設(shè)需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應(yīng)的優(yōu)化與補缺；

　　4、推進其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

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